【徐汇区技协采取多项措施加强基层技协建设】徐汇区职工技协把加强基层技协的组织建设作为工作重点，采取多项措施，推动技协组织的发展，提高基层技协的活力。（1）巩固现有的基层技协组织。一方面加强为基层技协服务，及时为他们排忧解难。另一方面改变行政式的管理模式，选择有代表性和发展潜力的基层技协，尝试通过由区技协办直接参股的方式实现有效管理。（2）积极发展壮大技协组织。依托区工会网络，利用各种会议和下基层联系工作的机会，积极宣传，发展基层技协。同时调动产业（系统）、社区工会的积极性，利用产业（系统）的力量来推动基层技协的组建。年内制定了一套激励的办法，如职工技协会费超额奖励办法，调动产业（系统）的积极性。（3）开展区基层职工技协评先活动，树立典型，发挥先进基层技协的示范作用。评比表彰职工技协系统的"优秀技术成果"以及在区内开展技协财务的评先活动。（4）盘活基层技协的存量资产，提高运行质量，积极扶持有发展前途的基层技协。（5）建立与基层技协的信息沟通渠道，加强联系，及时掌握和了解基层技协的活动情况。（陶俊）
【杨浦区总工会搭建工会服务经济可持续发展平台】2004年，杨浦区总工会把上海市职工技术协会引入"上海知识产权园"，联合成立了"上海市职工科技成果转化服务中心"。经过半年多来的运作，"中心"已经建立了一项5000万元的上海职工科技创新基金，开始为中小企业和职工的项目开发、发明创造提供资金扶助。中心建立以来，成功举办了5期150人次参加的全市技协干部技术合同认定培训班，开展"四技"服务技术合同认定项目1096个，举行项目推介洽谈会2次，推荐500多个优秀发明成果参加各项比赛，获全国第5届国际发明成果展金银铜奖54项。逐步形成了面向全市、辐射长江三角洲的科技成果转化服务网络，基本构筑起突出成果展示、推介指导、中介服务、市场运作等4项主要服务功能的工作平台，助推了杨浦经济建设的发展。（王洪张念宏）
【宝山区职工技协加强规范管理】宝山区职工技协紧紧围绕宝山三年大变样的目标，立足科教兴区的战略，坚持规范化管理，不断提高自身管理能力。（1）组织培训。年内共组织了3次技协主任、技协会计、技术合同管理员的培训，统一规范财务管理要求和操作规程。（2）组织财务审查和审计，对存在问题及时纠正。（3）召开专项研讨会。对各种技术合同内容反复讨论交流，在规范项目来源和完善合同内容上达成共识。（4）积极沟通，加强协调，确保技协工作健康发展。（窦恺芳）
【上海化工环保监测站职工技协开展技术服务有实效】2004年，仅几十人的上海化工环境保护监测站，凭借职工技协的信息优势及技协会员的专业特长和技术才能，坚持以市场为导向，为多家外资企业开展技术服务和技术协作取得了实效。站职工技协通过反复试验，自行设计和特制了取样仪器，从而为BP国内公司解决了在深度200米取样和检测的难题，为业主节约了巨额的检测费用，受到业主赞赏；承接了中法合资某毛条公司废水处理设备改进项目，为其设计出了改进方案，使废水处理设备的使用取得了较好的效果，解决了设备使用过程中的环境污染问题；还为某日本独资企业采用非标测试办法解决了砷混合化合物测试上的技术难点。该测试办法同时为上海市环保局制定有关砷化物排放标准提供了可靠的依据。（薛文海）
上海仪电置业公司组织安保工岗位技能竞赛（于建民）
【上海铁路局职工技协稳步发展】上海铁路局职工技协在促进"科技兴局"和"打造精品局，争创一流企业"中发挥群众性科技社团作用，在工作和活动中不断加强规范管理，促进了职工技协健康稳步发展，局职工技协被评为全国、上海市职工技协2000-2003年度先进集体。2004年，铁路局职工技协有5项优秀技术成果获上海市职工技协"职工技术创新奖"称号；涌现出了以路局首届"十大能工巧匠"王海熊为代表的一批先进人物。另外，还参加了市总工会发起的"上海市职工技术创新基金"的筹措工作，共筹措基金320万元。（鲍建忠）
【市技协召开四届四次全委（扩大）会议】上海市职工技术协会于10月15日召开四届四次全委（扩大）会议。会议总结了前一阶段的职工技协工作，提出了下一步的工作任务，动员全市各级职工技协组织和广大技协会员紧紧围绕实施科教兴市战略，深入开展群众性经济技术创新活动，努力成为科技创新活动中的一支生力军。市人大常委会副主任、市总工会主席、市职工技协名誉会长陈豪到会作重要讲话。市总工会副主席张兴淮作了题为《围绕中心，服务大局，努力为实施科教兴市主战略和上海持续发展做出新贡献》的工作报告。会议表彰奖励了10项职工优秀技术创新成果和95家市职工技协先进集体、187名先进个人。会议聘请陈豪同志担任上海市职工技术协会名誉会长；增补市机电工会主席左山虎、市电力公司工会主席沈志荣、上海铁路局工会主席俞宝麟、徐汇区总工会主席赵惠惠为上海市职工技术协会第四届委员会副会长；增补市建设工会主任周炜担任上海市职工技术协会第四届委员会经审主任。（王小龙）
【沪、苏、浙职工技协建立合作交流机制】8月10日，长三角地区沪、苏、浙职工技协会长会议在上海召开。江苏省总工会秘书长林国铨、浙江省总工会副主席、省职工技协会长陶君毅、上海市总工会副主席、市职工技协会长张兴淮以及两省一市技协办主任参加了会议。会议讨论了《关于建立长三角地区职工技协合作交流机制的意见》、《长三角地区职工技协会长会议制度》和《关于联合建立长三角地区职工技协协作网络的意见》等四个文件，研究了建立长三角地区职工技协合作交流机制、加强江苏、浙江和上海两省一市职工技协协作的主要事宜。会议同意建立两省一市职工技协的会长会议制度、职工技协工作交流制度和信息协作网络，加强人员往来和信息交流，开展经济技术考察，实施项目协作，推进成果交易。通过建立合作交流机制，打破地域界限，实行优势互补，信息互通，资源共享，推进两省一市群众性技术活动的深入开展，推动两省一市职工技协的合作发展，为长三角地区的科技进步和经济持续发展作出贡献。（王小龙）
【青松废旧物资回收经营部实现"三满意"】上海青松废旧物资回收经营部依托主业优势，积极为母体企业降本增效服务，同时还创造了一批就业岗位，实现了企业、社会和职工三满意的目标。（1）降成本，企业满意。经营部自创办之日起就立足企业，服务企业，始终把降低企业生产成本作为企业的发展方向。仅2004年就回收旧啤酒瓶3000万个，翻新塑料啤酒箱30多万只，再加上国家政策允许的退税部分，共为企业节省资金1000万元。（2）送岗位，社会满意。在啤酒瓶回收、清洗和塑料箱翻新的过程中，直接创造就业岗位350多个，使一部分下岗职工重新获得就业机会。而且这些被吸纳的职工都是"4050"人员、征地农民工。（3）办实事，职工满意。工会每年出资20万元，与企业行政联手建立公司"人才库"，鼓励员工学知识，学技能。职工不管通过哪种方式学习，只要取得有效证书，工会对其学习费用给予全额报销。此外，每年还安排一部分职工疗休养和健康检查。（董长林）
短信息
○8月6日，上海化学工业区工会成立了职工技术协会，化工区工会主席陈兆麟同志任技协主任。（张俊）
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