南汇区开展女职工技术技能操作比赛（纪敏）

　　【市总工会等单位组织开展"2004年上海市职业技能竞赛活动"】为深入贯彻全国人才工作会议精神，积极实施"科教兴市"主战略，进一步加强高技能人才队伍建设和落实"技能振兴计划"，市总工会、市劳动和社会保障局、团市委、市教委、市信息委等单位联合组织开展了以"高技能、新技术"和"灰领职业、新型职业"为主题，以加快培养和选拔一批社会急需的复合型技能人才为目标的"2004上海市职业技能竞赛活动"。此次竞赛共设有"电子商务师"、"数码影像技术人员"等50个职业（工种）类别。各区县、控股（集团）公司和行业协会共组织了3000余名职工参加了竞赛。经过层层选拔，来自各区县、控股公司和31所大学的800余名选手参加市级决赛。其中，参加决赛的240名在校大学生从参加40余个职业预赛中脱颖而出，占决赛选手的30%。竞赛成绩及格者均获得相应等级的国家职业资格证书，决赛各项目（模块除外）第一名的选手均被授予"上海市技术能手"荣誉称号。（田福宝）
　　【浦东新区总工会举办职业技能竞赛】2004年，浦东新区总工会以学李斌活动为素质工程的主要抓手，与新区劳动和社会保障局、新区团委在全区范围内联合举办了声势浩大的"学李斌、比技能、显身手、共进步"职工技能竞赛活动。这次活动历时半年，体现了"四多"特点：一是竞赛项目多。共有13个大项，43个小项；二是参加职工多。共有3万余名职工参加了企业、行业组织的练兵、选拔赛、初赛、复赛等，有1100余人参加了新区层面的决赛；三是获得技能升级的多。全年共有205人通过技能竞赛获得了上海市劳动和社会保障局颁发的资质证书，其中107名职工由初级升级为中级，98名职工由中级升级为高级，充分体现了竞赛活动是职工技能升级"绿色"通道的作用；四是企业参与多。共有7家企业直接参与、支持了该年度的职工技能竞赛活动。另有一大批企业支持、帮助所在地区、行业组织了练兵、比武、竞赛等活动。（王建中）
　　【长宁区总工会提出职工素质工程三项新目标】长宁区总工会围绕实施科教兴市战略，提出了职工素质工程三项新目标：（1）完善职工读书指导体系，深入开展职工读书活动。建立区、系统、街道（镇）职工读书指导委员会，健全工作网络，制订开展读书活动的工作制度;发挥文明班组的作用，把"创建学习型班组、培育知识型职工"的活动作为职工读书的有效载体，营造职工学习氛围;弘扬与时俱进的学习精神，结合"塑造城市精神，培育新时代职业精神"活动，倡导职工的终身学习理念。（2）建立职工中高级技术人才数据库，引导职工提高技术能力。确立"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的思想观念;深化劳动竞赛，通过职业培训、技术练兵、操作比赛、技能晋级等，造就一支高素质的劳动者队伍;整合职工教育培训资源，加强职工教育培训基地的建设，健全多渠道、多元化、多层次的职工教育培训体系，形成开放式、互动式的职工教育培训网络。（3）建立职工技术活动工作平台，强化职工科教兴市战略意识。以企业为主体，开展群众性技术创新活动；以发展为主题，开展科技服务和科技成果转化活动。（陈慧君）
　　【普陀区职工优秀人才发展促进会集聚人才展示风采】2004年，普陀区职工优秀人才发展促进会认真实施促进会行动计划，集聚区内200多名优秀人才为区发展建言献策，充分展示了职工优秀人才的聪明才智。（1）举行"区职工人才与普陀未来发展新高地论坛暨职工优秀人才发展促进会揭牌仪式"，区科技、建设、教育、卫生等6个系统的职工优秀人才代表围绕主题发表演说。（2）举办"为全面建设新普陀贡献智慧和力量——普陀区职工优秀人才座谈会"，搭建了区领导与职工优秀人才交流平台，取得了良好的效果。（3）各分会结合各自特点进行主题活动。如社区联合分会举办主题为《普陀区西北地区——西北物流未来发展》的专题讲座；区建设分会召开"投入'高兴，放心'活动，展现人才风采"为主题的职工优秀人才成果发布会；长风社区分会举行以"建设一个新长风"为主题的职工优秀人才建言献策恳谈会；区教育分会、科技分会等也根据不同的行业特征开展了活动。（沈丽萍）
　　【奉贤区庄行镇积极组织实施"万、千、百、十"行动计划】在大力推进职工素质工程中，奉贤区庄行镇积极组织实施"万、千、百、十"行动计划，即：万名职工劳动竞赛、千名职工技能培训、百名师傅带教活动、树立十大技术标兵。并制订了分阶段具体实施计划和工作措施，专门设立了带徒津贴奖、劳动竞赛奖，得到了职工的广泛参与和企业经营者的大力支持。据统计，2004年，全镇共培训职工8000余人，有1180名职工经考核合格拿到了岗位证书，1845名职工拿到电脑实用技术证书。全镇有865对师徒结对带教，有62家企业10085人参加了劳动竞赛。12月2日，通过"百名职工技能大比武"活动，评出2004年度庄行镇"十大技术能手标兵"。（沈永明）　　

　　上海电气集团举办"李斌杯"职工技能大赛（冯克华）

　　【崇明实施"三万二百"工程】2004年，崇明县总工会在推进职工素质工程中，明确提出"三万二百"的目标，即要求各级工会落实"万名职工大培训"，确保全县有万名以上职工参加技术、技能培训；开展以提高岗位技能和技能复合为主要内容的新一轮"万名职工大练兵"活动，提升职工的技能水平；提"万条合理化建议"，组织职工联系工作实际，大力开展"我为科教兴县献一计"活动，对企业实施科教兴县战略和走可持续发展道路献计献策，引导职工为实践科教兴县贡献智慧和力量。通过县级、乡镇委局级和基层工会级三个层面，年内开展"百项技能操作比赛"，提高职工的技能素质和技术本领；选择"百家不同类型的企事业单位重点实施"。全县各级工会积极响应，精心组织实施。据统计，年内全县有3.1万人次职工参加各种业务和技能培训，171个基层单位共组织1.45万人次的职工参与各项技术练兵和比赛，全县有333名职工得到技术晋级。全县共有6864名职工参与提合理化建议活动，共提出各类建议3094条，其中采纳1412条，实施1050条，实现经济效益585.6万元。（陈进修）
　　【上海电气"李斌杯"职工技能大赛取得圆满成功】6-11月，上海电气开展了"李斌杯"职工技能大赛，共有858名职工参加了数控、计算机程序设计、现代测量技术等12个工种、18个技术等级的比赛，其中参加高级工技术等级比赛的人数为645人，中级工213人。经过上海市职业技能鉴定中心应知、应会考核，高级工合格率达到60.2%，中级工合格率达到60.4%，其中有8名参赛选手被市劳动和社会保障局破格晋升为技师，另有36名选手经过加试晋升为技师，越级晋升率达到5%。据统计，上海电气高级工以上技术工人比例已由2003年的14%上升到2004年的17.5%。（朱汉民）
　　【上海仪电工会以技能升级为重点深化素质工程】2004年，仪电工会结合公司实际，以提升职工技能为重点，深化创新活动素质工程。工会与控股公司联合下发了《深化创新活动素质工程，全面提升员工技能的若干意见》，针对性地提出了创新活动素质工程的目标、要求和措施。推广上海仪电职工先进操作法集萃，创新活动覆盖面和职工参与率继续扩大，成果显著。据统计，全年有10个子公司和直属单位参与了立项工作；68个单位参加了项目竞赛，立项180多项，参加人数逾万人；81个单位参与合理化建议立项，参与员工逾2万名；80个单位参与员工培训、技术练兵、比武立项，参与员工1.8万名。（胡彬）
　　【飞乐音响公司工会抓技能升级实现三个转变】飞乐音响工会积极与行政配合，把职工技能升级列为公司重点工作，采取有效措施抓好"四个落实"：成立领导小组，做到组织落实；列出专项费用，做到经费落实；编写培训资料，做到教材落实；认定升级资格，做到升级落实。在具体工作中抓好"四个结合"：与劳动竞赛相结合、与合理化建议活动相结合、与技术练兵相结合、与员工考核相结合。通过活动员工队伍基本实现了"三个转变"：学习从单一型向转变观念、提升学习能力和输入新知识的转变；学习方式从被动式向超前跨岗学知识、学技能的主动积极型转变；学习观念从一纸文凭定终身向终身学习的新理念转变。（仰美娣）
　　【上海仪电制定实施员工技能培训推进计划】年内，仪电工会开展员工技能状况的调查，摸清员工队伍技能的现状，制定并实施《2004-2005年上海仪电系统员工技能培训推进指导计划》。工会与有关部门联手，整合力量，集中优势，发挥上海电子信息职业技术学院的专业优势，利用社会培训资源，形成多渠道、多元化和开放式的培训体系。共排出员工培训15个专业班，推荐了105个职业培训、定向培训和创业培训的项目。据统计，2004年仪电工会会同各子公司或委托信息职业技术学院集中举办了仪表装校高级工、中级工、物业管理、网络知识等12个培训班，共有505人次参加培训并取得了各类专业证书；全系统各级工会与行政共举办各类培训500余项，有2万余名员工参加。（胡彬）
　　【化学工会以创新精神开展职工技能比赛取得实效】2004年，化学工会结合上海化工科技进步与发展的要求，根据华谊化工企业生产经营的特性，选择了具有化工通用特征的高级化学分析工、高级化工检修电工两个项目和富有时代特征、显示化工科技发展的计算机辅助设计（CAD）、化工总控（DCS）操作两个"灰领"项目作为全系统开展技术练兵示范性技能比赛项目。据统计，各子公司、基层单位以此为契机，年内共组织各类技能比赛70多场次，参赛职工达2000余人次。15个子公司、直属单位的54支参赛队，共160名选手进入华谊层次决赛。化工总控（DCS）操作比赛项目开全市先河。另外，一些单位还将技能比赛与职工教育培训的长效机制、奖惩晋级机制相结合。通过比赛，全系统有24名选手获华谊（集团）公司"操作技术能手"称号，有50%的选手晋升了技术等级。（鲁德翔）
　　【纺织工会与服装行业协会联手举办技能大赛】为了贯彻落实"九牧王"杯2004年全国服装制作工职业技能大赛的要求，上海市纺织工会和服装行业协会联合举办了2004年上海服装（男西裤）制作工职业技能大赛。来自全市16家服装企业的27位技能高手参加了此次技能大赛。这次大赛从大赛的组织领导、标准制定、考核办法、奖励措施等方面进行了精心的设计，在比赛前先对参赛选手进行了操作练兵和技术培训。同时，以全国服装制作工职业技能大赛为契机，大力营造和倡导技术工人也是人才、学技术光荣的氛围，先后多次召开产业工会协调工作会议，公司行政和工会领导全面发动。此外，纺织控股公司还举办了第十四届职工技术业务操作技能比赛配合造势，大大激发了职工学习钻研技术业务的积极性。（杜伟钧）
　　【上海纺织实施"百、千、万"职工技能提升计划】2004年，上海市纺织工会根据上海纺织确定的"科技与时尚"的发展理念和方向，结合纺织系统的实际开展了"百项工种技能竞赛、千名职工技能培训、万名职工技能练兵"为主要内容的技能提升计划。据统计，年内上海纺织控股（集团）公司职工参加全国大赛、市技能大赛、控股公司技能竞赛、子公司技能竞赛、基层单位操作技术业务比赛工种（项目）达336项，参加技能比赛人数4544名；参加技术业务培训人数逾1万名；操作技术练兵总人数逾1.3万名；共有529名职工获得上海市职业技能鉴定中心颁发的各类职业资格证书。另外，上海纺织控股（集团）公司还命名了45位职工为2004年度操作技术能手。（王慎微）
　　【市医药工会为员工技能升级搭建平台】市医药工会紧紧围绕上药集团打造中国医药航母的战略目标，把建设一支高素质、高技能的医药员工队伍和创新人才群体，作为各级工会的一项长期战略任务，积极为员工的技能升级搭建平台。（1）在集团内部营造了"尊重技能，尊重创造"的氛围，进一步提高了技能人才的地位；（2）形成有利于优秀技能人才脱颖而出的选拔机制，加快了对复合型技能人才的培养；（3）为高技能人才提供了施展才华的事业平台，充分发挥他们的聪明才智和精湛技艺，解决关键技术和工艺操作性难题。2004年，市医药工会组织了化学合成制药和固体制剂两个项目的技能大赛，参赛人数达150人，其中35岁以下的青年选手占参赛总人数的71%；通过初赛和复赛，有84名选手取得高级职业资格证书，晋升率达到56%；有3位选手通过决赛获得了技师职业资格。（顾依新）
　　【电力公司工会开展"八小时内、外"知识竞赛】为了培育与上海大都市相适应的具有高素质的上海电力职工队伍，全面落实公司职代会上提出的关于"全面提高员工的学习力、创新力和竞争力"的人才理念，上海市电力公司工会组织开展了职工"八小时以内"岗位知识竞赛和"八小时以外"现代综合知识竞赛活动。竞赛涵盖了爱我中华、优质服务、安全生产、岗位读书、电脑和数码技术、职工健康保健等6项内容。在整个活动中，公司工会对竞赛的主题、内容、规则、形式等方面进行了改革和探索，选题做到贴近企业，具有行业性；贴近时代，具有先进性；贴近生活，具有趣味性。该项活动从6月至12月每月开展一项，共有近200名参赛选手和500名职工参与观摩。（钱幼树）
　　【上海电力安装二公司工会开展职工技能登高活动】为了不断提高职工素质，在企业内部培养和造就一支技术精、业务强、素质高、适应市场竞争需要的专业技术队伍，2004年，上海电力安装二公司工会在全体职工中积极开展了技能登高活动，组织举办了钳工复合焊工、焊工技能、电气接线、汽车排除故障、起重工技术、电工技术、计算机应用能力等技术比武活动。比武内容涵盖公司管理和施工10多个专业、20多个工种，有200多名职工参与了此次活动。这次技术大比武做到了"四个结合"：技术比武与施工实践相结合，推动了工程建设；技术比武与企业的工作重点相结合，推动了企业人力资源的开发；技术比武与培养专业技术带头人相结合，调动了职工学技术的热情；技术比武与提高外来务工人员的技能素质相结合，为企业增添了生力军。（龚洁庆）
　　【宝钢集团首届职工技能大赛成效显著】为了促进职工提高岗位技能，涌现更多的高技能人才，2004年宝钢集团举办首届职工技能大赛，推出了9个工种、11个项目的比赛。通过精心筹划组织，认真推进实施，全集团共有13个单位的346名选手参加角逐。每个比赛项目的第一名，由集团公司授予"上海宝钢集团公司岗位能手"称号；每个比赛项目前三名选手中35岁以下的共25人，由集团公司团委授予"上海宝钢集团公司青年岗位能手"称号。另外，13位一线工人通过大赛晋升为技师，152位职工晋升为高级工，13位职工被授予中级工证书。这次技能大赛和职工岗位技能晋升挂钩，对进一步调动宝钢员工学技能、争当高技能人才起到了明显的促进作用。（蒋晓农）　　

  　烟草机械公司成立市劳动模范黄留展技术交流培训中心（张佩华）

　　【上海石化充分发挥四大载体作用推动素质工程建设】上海石化各级工会组织充分发挥组织优势和工作优势，通过技能竞赛、劳动竞赛、班组建设、职工周末学校四大主要载体，广泛动员和组织职工积极参与各项活动。职工技能竞赛坚持以岗位培训、岗位练兵为基础，以操作比武为抓手；劳动竞赛活动在细化竞赛指标的基础上，努力提高各项技术经济指标，促进了公司产品实物量的稳步增长；班组建设实现了统一规划、布置、考核、评比、表彰，同时，有针对性地开展班组岗位培训、技术练兵和班组专题安全教育、"三守三人"（敬业守职做明白人，遵章守纪做老实人，明礼守信做文明人）为核心的职业道德教育等工作；周末学校进一步发挥资源共享、优势互补的特点，举办了形式多样、寓教于乐的各类讲座，不断实现周末学校办学途径和办学方式的创新和完善。（施东亮）
　　【上海石化以技能竞赛活动提升职工技能素质】2004年，上海石化两级单位共组织112个项目、1.1万人次职工参加了技能竞赛。公司层面共组织16项特有工种、14项通用工种、466名选手参加了竞赛。其中，有13名选手获得公司技术状元称号，有49名选手获得公司技术能手称号，96位职工被授予公司操作明星称号，103位职工取得了高级工晋级资格。另外，公司职工徐建伟获得了全国石油石化行业职业技能竞赛乙烯操作项目第三名，一名职工获得了国资委和劳动社会保障部组织的全国中央企业技能大赛"CAD"项目比赛第六名（银奖），另有职工获得了中石化集团公司钳工比赛第五名。公司还在市职业技能大赛"电子电工"项目比赛中获得个人第二、四名以及团体第一名的好成绩。（施东亮）
　　【烟草机械公司工会成立"黄留展技术交流培训中心"】10月29日，上海烟草机械有限责任公司成立了以上海市劳动模范名字命名的《黄留展技术交流培训中心》。培训中心的成立，旨在弘扬上海工人阶级的时代精神，彰显劳模品牌，凸现劳动者优良品质，深入开展"学先进、长技术、练技能、增才干、作奉献"活动，进一步提升与时代发展相匹配的职工队伍素质。（孙荣征）
　　【上汽集团工会开展职工技术比武活动】为进一步加快集团高素质人才队伍培养步伐，上汽集团工会、人力资源部等部门联手，共同组织开展了2004年上汽集团职工技术比武活动。此次活动选择行业相关度较大、从业人员较多、技术含量高的职业（工种），设立高级汽车造型设计（UGⅡ）、高级数控机床工、高级机加生产线工、中级汽车装调工、英语等5个比赛项目，有来自30余家单位的1311名选手报名参赛，创下了历年参赛人数的新记录。这次技术比武活动打破了以往只设通用工种、比赛项目较为单一的局面，引入了汽车行业特殊工种，形成了通用工种和特殊工种相结合的新格局，实现比武项目向管理、开发领域两头延伸。比武活动首次走出上海，在江苏仪征汇众公司轻客厂设立了分赛区，形成了技术比武"上下联动、向外地延伸"的全新组织模式。这次比武和职业技能鉴定挂钩，对在比武中符合晋级条件的选手，给予技术等级晋级，形成了比武、奖励、晋级三者相结合的激励新机制。通过这次技术比武，职工晋级总数达到364人次，其中222人次晋升为中级工，131人次晋升为高级工，11人次晋升为技师，培养和涌现出了一批技术精湛、技艺高超的专家里手。（范耀康）
　　【闵南船厂实施特殊岗位津贴促职工技能提高】为引导员工立足岗位学技术、学技能、学业务，适度提高专业人才收入，充分发挥专业人才的工作积极性，增强企业凝聚力，闵南船厂实施了特殊岗位津贴制度。享受特殊岗位津贴员工的范围是指在修船生产经营管理中担当重要组织、指挥、协调、监督和管理职能的员工，以及确有技术专长、经考核和绩效评价为业绩突出、经部门推荐、公示无异议，厂部审批同意的优秀的特殊人才。特殊岗位津贴标准为每月300元-2000元，按照员工所在岗位的地位和作用以及个人技术、能力而定，享受期一年。享受特殊岗位津贴员工的推荐和审批每年进行一次。3位来自生产第一线的职工成为这一制度的首批享受者，从2004年3月份起分别享受每月500元、300元不等的特殊津贴。（黄铁明）
　　【运输工会开展"百人创新行动计划"见实效】为加快交运职工队伍技术人才的培育，增强企业综合竞争力，引导职工钻研业务，提高岗位技能，改善知识结构，掌握更多的新知识、新技能，建设一支爱岗敬业的新型职工队伍，运输工会以职工素质工程为抓手，认真实施"百人创新行动计划"。主要方法：（1）以岗位技能，操作水平为主要依据，把有一技之长的职工推为岗位技术能手，通过他们身带言教，培养新员工，传授技艺，起到滚动效应；（2）每个企业在主体工种和主要岗位上建立首席员工制度，把政治素质好、业务技术精、操作水平高、解决疑难杂症能力强、团队协作精神佳的员工推上首席岗位，发挥"能人"效应；（3）以提高员工适岗技能为重点，通过高级汽车维修工和高级驾驶员"培训、考核、比赛、晋级"四位一体的工作机制，为职工提升技能搭建平台，使得员工的技能得到晋级，体现"登高"效应。通过集团上下共同努力，2004年共推出岗位技术能手457名，首席员工200名，晋升高级以上职称的116名。根据运输工会与集团行政协商，各企业对岗位技术能手、首席员工和技能晋级的职工给予一定的岗位津贴。（尤绍华）　　

　　邮政局工会组织职工参加人人争当技术能手、岗位练兵操作比赛（厉文德）

　　【邮政工会万名职工业务技术大练兵活动突出"精、实、活、新"】2004年，邮政工会为营造职工业务技术练兵活动"比、学、赶、帮、超"的氛围，注重在"精、实、活、新"上下功夫。（1）"精"。通过练兵，提高职工队伍的岗位技能水平，培养和挖掘具有业务精湛、服务精诚、队伍精干的职工队伍。（2）"实"。加强对练兵活动的组织领导，确保练兵活动的时间节点有序推进；建立健全激励机制，将个人业务水平的高低与个人分配相结合，与人才选拔任用相结合；岗位练兵重点在基层，形成党、政、工、团齐抓共管抓练兵的生动局面；按照全员性和针对性的岗位练兵要求，做到"人员练齐、时间练够、内容练全、水平练高"，突出职工岗位练兵的实效性。（3）"活"。采用多样化方式和途径，努力提高职工的业务练兵兴趣和提高练兵活动的效果；因地制宜、见缝插针开展练兵工作，将职工岗位练兵活动落到实处。（4）"新"。各级领导和组织者通过不断实践，做到有新理念、新目标、新方法、新措施；把岗位练兵与教育培训结合起来，从而增加了职工岗位练兵的自觉性和针对性。（陈干涛）
　　【三航局工会举办职工技术操作运动会】10月，三航局工会结合企业生产经营实际，举行局第十一届职工技术操作运动会，42名选手分别参加了试验工、测量工、架子工等三个项目的角逐，上海分公司龚权华、南京分公司贾玲和船舶公司王兆跃分别获得测量工、试验工、架子工比武冠军。这届技运会设置的架子工比赛项目是三航局技运会首次设立的比赛项目，体现了技运会注重企业生产经营实际、紧贴企业生产经营发展需要，为企业生产经营服务的理念。技运会的举办，提高了广大职工学习技术、钻研业务的积极性，增强了企业参与市场竞争的能力。（唐钧达）
　　【中波船员公司工会"以点带面"推进船员队伍建设】2004年，中波船员公司工会利用公司职工在青岛举行的职工技能大赛（船员部分）中，取得全部比赛项目的23块奖牌好成绩的契机，广泛宣传在技能竞赛中涌现出的先进事迹，按照《关于在船员队伍中全面开展业务培训和技能竞赛活动的通知》的要求，下发技能学习大纲，提出技能比赛要求，对公司船队的岗位练兵和技术比武活动进行了部署。在总公司技能竞赛队取得优异成绩的感召和激励下，中波公司各轮均建立了培训小组，制订了培训计划，确定了培训内容，指定了培训教员，落实了培训时间，组织了培训评估。公司内派、外派船舶，结合各自船机状况、航次任务和船员结构开展有针对性的技能和业务培训，均收到了很好的效果。（朱卫平）
　　【市政工会开展市政道路收费服务窗口技术大比武】2004年，上海市政道路收费服务行业1000个服务窗口，按照"行业领先，国内一流，国际接轨，群众满意"的上海市文明行业标准，全面展开以"快速出票、点钞识伪钞、讲普通话、快速清障牵引"为主要内容的岗位技能比武，取得了丰硕成果。在全行业技术大比武中，高速公路收费道口快速出票每辆车仅为8秒，伪钞识别率达到100%，车辆抛锚牵引车15分钟内到现场，6分钟内完成快速牵引，达到了国内同行业的一流水平，市民满意率在2004年测试中也达到85分以上。此外，通过技术大比武，收费人员的伪钞识别率基本达到99.5%以上，还创下了个人收费23万笔无差错的最新纪录，使行业整体的服务水平有了大幅提升。（经根宝）
　　【水务局工会推进职工技能培训计划重实效】2004年，市水务局工会落实和制定职工技能培训计划，在职工中广泛开展技术比武、练兵活动。采取鼓励职工参加培训和读书等措施，增加职工接受职业教育的机会，积极创造条件帮助职工"精一门，会两门、学三门"，提高职工的技能素质。在"建、创、做"活动的基础上倡导职工终身学习的理念，努力为职工的学习、提高、发展，提供良好的氛围和环境。另外还组织200多名女职工参加上海市"迎世博英语大赛"，组织近千名职工参加了"上海市百万职工网上行"活动。（陶诚）

　　农工商职工参加汽车维修高级工技能竞赛（周沅生）

　　【农工商集团技能大赛为职工岗位成才搭台】2004年，上海农工商集团工会结合企业发展实际，通过与人力资源部、团委联手举办以职工"技术比武和技能晋级"为主要内容的职业技能竞赛，为职工学习知识、提高技能、岗位成才搭建了广阔的舞台。此次竞赛活动历时4个月，根据集团行业特点和职工对技能晋级的需求，共设立了汽车维修、电工、车工、钳工以及电子收银、英语口语（心系世博专题）6个竞赛项目。在市劳动和社会保障局的大力支持下，除电子收银和英语口语外，其余4大工种的技能竞赛都与职工的职业资格鉴定相结合，其中汽车维修为高级工等级资格竞赛，这在集团竞赛历史上尚属首次。在参加中级电工、车工、钳工竞赛的58名选手中，有33名选手通过了理论、操作两大部分的技能考核，获得了中级工资格证书，其中3个工种的第一名选手被晋升为高级工；在参加高级汽车维修工竞赛的20名选手中，有17名选手获得了高级工资格证书，其中第一名选手被晋升为技师。（桑树德）
　　【良友集团福新面粉公司工会构筑学习型班组创新平台】2004年，良友集团福新面粉公司工会以电工组"智能型"班组典型示范效应为导向，适时召开工会小组长会议，介绍和推广电工组创建智能型班组成果，全面推进公司各班组创建学习型班组活动。公司工会为各班组初步设计了构筑学习型班组的四大平台：（1）开展自主选题、学习，自主实践，构筑学习型班组的自主学习平台；（2）通过制订详细对策措施，组织开展创新活动，大力推广应用规范和先进的操作法，开展合理化建议和技术革新攻关活动，构筑学习型班组的创新平台；（3）依靠组员自我加压，自我超越，从技术、管理等方面进行系统思考，找出破解岗位工作难题的关键所在，构筑学习型班组群体超越平台；（4）通过各班组建立健康向上的团队精神和愿景，发挥班长的核心作用，构筑凝聚组员、提升人气的平台。（周黎琼）
　　短信息
　　○6月29日，黄浦区总工会联合黄浦区劳动局、黄浦区文明办和新世界（集团）在新世界城一楼商场举行了“2004年区职工技能‘天天赛’开幕式暨商品陈列与服务技能展示赛”。（唐稼乐）
　　○12月21日，市体育局工会开展了运动员膳食营养知识竞赛。（乐俊平）
　　○良友集团工会举办了Powerpoint制作大赛。（周黎琼）
　　○市总工会女职工委员会举办了以“友谊，让女性更精彩”为主题的上海工会职业女性联谊会成立十五周年庆祝活动。（徐梅瑾）
　　○南汇区女职工委员会分别举办了餐饮行业服务技能和服装行业女职工技术操作比赛，并组织全区各局、镇、直属公司女职工干部进行观摩。（周慧学）