【市总工会开展"我与上海同发展"上海市非公企业立功竞赛活动】2004年市总工会、市私营企业协会在全市非公有制企业中开展了"我与上海同发展"立功竞赛活动，旨在进一步支持和引导非公有制企业发展，鼓励有条件的企业做强做大，最大限度地保护、调动和发挥非公企业员工的积极性、创造性，促进非公企业与上海同发展，在企业发展中维护职工的利益，促进非公企业员工利益的实现，达到企业和员工"双赢"的目的。竞赛正要从三方面1开展：（1）围绕企业的发展目标，针对企业发展的难点、重点，开展多种形式的活动，企业的各项经济技术指标有显著的增长。（2）实施员工发展计划，创造各种条件，运用多种形式，组织和鼓励职工参加职业培训、技术练兵、操作比赛和技能晋级等活动，员工综合素质有较大提高。（3）履行企业社会责任，认真贯彻落实国家和政府的有关法规、政策，积极开展各项公益活动，在社会有广泛的影响，有良好的社会效益。（田福宝）
　　【市总工会组织开展上海市物业管理优质服务竞赛活动】为进一步推动全市物业管理行业健康、有序地发展，2004年，上海市总工会、上海市房屋土地资源管理局组织开展了"上海市物业管理优质服务竞赛活动"。全市共有700多家物业企业，近5000多个小区参加了竞赛。通过竞赛宣传、弘扬劳模精神，宣传、普及物业管理法规和相关政策，加快提高职工的技能和职业道德素质，大力推进物业管理行风建设，从而全面提升了上海物业管理行业形象。（田福宝）
　　【市总工会开展女职工"迎世博活动"】为贯彻《上海迎世博文明行动计划》，团结全市女职工在上海新一轮发展中适应新形势，学习新知识，创造新业绩，实现新跨越。2004年，市总工会女职工委员会与市文明办联合举行"SVA杯"首届上海职业女性"迎世博"英语风采大赛。上汽、电信等73个区、县、局（产业）工会8448名女职工报名参加了大赛。另外，各级工会女职工委员会利用女职工周末学校等各种教育资源，加大培训力度，开展各类技术、技能比武，为广大女职工提高素质、展示风采搭建了舞台。（徐梅瑾）
　　【杨浦区总工会组织开展三项立功竞赛活动】2004年，杨浦区总工会围绕区委、区政府重点工作开展了三项立功竞赛：联合团区委、区建设党工委在评选和表彰"十大动迁标兵"的基础上，开展了新一轮"聚焦杨浦知识创新区"重点工程建设立功竞赛活动，采取丰富多彩、行之有效的形式，组织广大职工为重大工程建设献计出力；联合区房地局开展了"物业行业优质服务立功竞赛"，职工参赛率达70%，特别是非公物业管理公司踊跃参赛，占到参赛企业的80%；联合区私企协会开展了"爱岗敬业技术练兵"竞赛活动，深受广大私企业主和非公企业职工的欢迎。（王洪 张念宏）　　

　　上海市轻工业工会召开培育新时代职业精神座谈会（徐俊彦）

　　【黄浦区总工会发动职工为黄浦经济发展作贡献】2004年，黄浦区总工会坚持"以齐抓共管为抓手，联手协作为特点、共显优势为效果"，先后联合区动迁办、区房地局、区私企协会、区安监局、区质量协会，共同组织各行业国企、私企职工参加"发扬黄浦精神，加快动迁步伐"、"物业管理"、"我与上海同发展"、"夏季百日无事故"、"用户满意服务明星"等建功立业劳动竞赛，促进了黄浦区企事业经济发展。豫园商城、中恒集团等工会组织全系统职工开展业务技能竞赛，历时三个月，取得了企业发展和职工素质提高的双赢效果。在广泛发动职工献计献策的基础上，黄浦区总工会还出版下发了《黄浦区职工金点子集锦》。（吕诚陆）
　　【静安区商业工会抓好"六比"劳动竞赛促进南京路商业功能升级换代】静安南京路商业功能升级换代工作，是2004年全区的重点工作之一。静安区商业工会根据区总工会提出的"建设双高区，再创新佳绩"劳动竞赛的要求，在静安南京路沿线广泛开展以"静安南京路功能升级换代和品牌引进"为主要内容的"六比"劳动竞赛，即：比组织力量落实、比规划设计落实、比工程质量落实、比引进品牌落实、比橱窗工程落实、比时间节点落实。3月，商委党政工召开了动员大会；6月，组织中途检查；9月，区有关方面领导进行检查。通过"六比"竞赛活动，极大地激发了干部职工的积极性、创造性，超额完成了70余家商店，120多家门店的改建任务，引进了近百个国际知名品牌，使静安南京路发生了跳跃式的变化。（华中炎）
　　【上海汽轮机有限公司开展女职工素质工程】上海汽轮机有限公司为帮助公司女员工提高素质，专门开展了公司女职工素质工程活动：（1）树先进，倡导岗位奉献。积极开展"双文明立功竞赛"和"外学李斌，内学俞军"岗位奉献活动，充分发挥女职工竞赛活动的积极性、主动性和创造性，为企业突破1200万千瓦汽轮机的生产目标做出了积极贡献。（2）学科普，创造企业效益。通过科普知识进班组，传播科学先进的管理理念，进行岗位科普教育。动员女职工积极参与"百万家庭网上行"和建立"市民信箱"的科普教育活动，提升了女职工的综合素质和参与市场竞争的能力。（3）强素质，提高岗位技能。鼓励女职工参加各类岗位培训，参加市、局、公司组织的职工技能大赛。6名女职工参加总公司车工、检验工、计算机辅助设计、现代技术测量等4个工种的比赛。（4）办实事，维护合法权益。结合普法教育，举办新《婚姻法》知识讲座，使女职工懂得了如何建立和谐稳定的家庭婚姻关系，如何运用法律来维护自己的合法权益。公司还坚持对女职工进行每两年一次的妇科及乳房疾病普查，为全体女职工办理特种重病保险，开展帮困救助活动。（沈磊磊）
　　【化学工会开展立功竞赛有成效】2004年，化学工会会同华谊有关部室深入基层开展调研，寻找主题劳动竞赛的切入点和突破口，并结合华谊（集团）公司"十五"发展目标，围绕华谊重点工作，结合参赛单位实际情况，确定以"主导产品双增双节杯"、"科技创新杯"、"应收帐款清欠"、"重点三有产品、重点工程"、"安全环保达零"、"职工素质工程"为核心内容的主题劳动竞赛方案。并采取了一厂一策、一赛一案的原则，分别与15家子公司、直属单位签订了责任明确，权利义务清晰的竞赛协议书，从而形成了点面结合、上下互动、分层分级的契约化竞赛管理体系。同时，化学工会还编制了一套服务与指导计划及阶段节点检查、考核办法。通过下基层了解竞赛情况，帮助基层紧紧围绕企业的重点和难点开展扎实有效的竞赛活动；通过定期分析，及时把握主题竞赛的方向和进程，使得主题立功竞赛活动取得了有效的成果。（鲁德翔）
　　【市医药工会开展"巾帼建功"活动】针对上药集团中一线职工、科技人员和管理干部女性占到40%的状况，市医药工会开展了各类活动，着力帮助女职工成才。（1）建立培训机制，提高女职工巾帼建功立业素质。针对不同的岗位、不同层次的职工，提出了不同的学习要求，推行了不同的学习方法；以岗位练兵和技术比武为重点，加大了对适合女职工特点的实际操作型岗位技能的培训力度；女职工周末学校以其全方位、多渠道、活机制、低成本的办学特色吸引了广大女职工的积极参加。（2）开展"巾帼建功"立功竞赛，组织女职工参加上海医药商业行业职工技能大赛。工会还及时组织宣传、弘扬女职工争创一流的精神，用展示牌形式对"巾帼建功"立功竞赛优胜单位的先进事迹在各级女职工委员会进行交流展示。（3）工会女职委多次组织集团女经营者、女管理干部、女科技干部参加关于推荐女性人才探讨会，开展女领导、女先进、青年女干部"结对子"活动，建立优秀女性人才信息库，定期分析人才信息，向同级党委和有关部门推荐优秀女性人才，列出重点培养对象，使优秀女性人才纳入党委和干部人事部门追踪考察的视线和范围。（孙明南）
　　【宝钢集团公司成立"四师"联谊会】为了充分发挥女职工聪明才智，促进女职工整体素质提高，宝钢集团工会在2004年"三八"之际成立了女高级工程师、女高级经济师、女高级会计师、女技师"四师"联谊会。宝钢集团公司董事长、总经理谢企华担任名誉会长，联谊会首批会员36名。一年来，女职工"四师"联谊会发挥先进带头和桥梁纽带作用，在基层各级女职工联谊会的支持协助下，组织集团公司内12277人次女职工参加了各类竞赛活动，其中宝钢股份工会女职工创新小组获发明专利2项、技术秘密17项。另外，集团女职工提出的合理化建议共7351条，创经济效益7629.6万元。（卞玉兰）
　　【沪东集装箱码头有限公司工会全方位开展立功竞赛活动】沪东集装箱码头有限公司工会坚持以"安全、高效、优质、服务"为目标，以"生产效率争先"为主题，开展"四个结合"为主的立功竞赛活动：（1）把竞赛活动的组织、宣传与活动内容相结合。成立了立功竞赛活动领导和工作小组，全面负责竞赛的规划、组织、检查和考核等工作，使各项竞赛要求落实到部门、班组和员工个人，做到竞赛目标明确、竞赛项目细化、竞赛奖励公开。开辟了竞赛宣传专栏，定期公布竞赛成绩，报道竞赛动态。将竞赛成绩纳入到各部门、班组和个人年度绩效考核中。（2）把竞赛活动与加强企业管理、提高生产效率相结合。注重各职能部门的生产、组织协调等综合管理水平，坚持"以人为本"的企业管理理念，积极开展员工献计献策、技术革新、合理化建议、业务专题研究等活动，为强化管理和提高经济效率作出了贡献。（3）把竞赛活动和文明创建工作相结合。在员工中营造创建争优的氛围，使公司的文明创建窗口从8个拓展到15个，并积极与有关口岸单位开展同创共建活动，进一步提升综合服务和管理水平，为客户提供快捷、安全、优质的服务。（4）把竞赛活动与提高员工队伍素质相结合。以立功竞赛为契机，利用生产间隙，开展员工技能培训和管理人员培训。同时，将竞赛活动与"远学许振超、李斌，近学本公司优秀员工"活动相结合，在员工中树立爱岗敬业、积极奉献的主人翁精神，促进员工队伍整体素质的提高。（宋正）
　　【航道局交建公司在重点工程立功竞赛中抓好"四个结合"】一是把开展立功竞赛同完成重点节点目标相结合。洋山深水港、长江口SⅡA标项目部提出"奋战80天，安全、优质全面完成年内各项节点目标"的口号，开展了"抢速度、抓质量、保安全、增效益"为主题的竞赛活动，袋装砂施工日产达1万立方米以上，按业主要求完成了促淤潜堤和S6、S7丁坝的施工任务。二是把攻克工程难题同开展对口竞赛相结合。上海化工园区西侧围垦、南汇东滩促淤圈围工程是集吹、填与筑堤一体的工程。两项目部开展了"抢进度、抢效益、保安全、保质量"的"双抢、双保"的对口竞赛活动，提前完成保滩坝理砌及翼形块体施工任务。三是把开展立功竞赛同科技创新、技术开发，提高工效相结合。长江口二期、洋山港一期等重点工程在以科技创新、技术开发为重点内容的竞赛中开发的远程信息监控系统获得了局科技进步三等奖，并通过技术攻关研制成了新的模板，荣获2004年度中港集团"优质砼"奖。四是把开展立功竞赛同实施贯标、创企业品牌相结合。建立健全了工程施工项目管理和项目部质量保证体系，形成了人人讲质量、人人管质量、人人要质量的良好氛围，工程质量取得了成效。长江口二期N1-N4丁坝续建工程经上海港建设工程安全质量监督站验收，被评为优良工程。长江口深水航道治理一期工程荣获了交通部水运工程质量奖。6月，公司成功地通过了中国船级社ISO9001：2000质量管理体系认证的外审，并获得了国家颁发的认证证书。（汪正林）
　　【中海电信工会结合企业中心工作开展劳动竞赛】中海电信工会在开展劳动竞赛时，注重与企业的中心工作相结合。技术比武和业务培训相结合，2004年开展"最佳驾驶员标兵竞赛"，还组织了40多名驾驶员参加《汽车维修保养》知识培训和《车辆保养与检修》知识竞赛。通过培训和竞赛，驾驶员学到了基本维修保养知识，行驶中和停靠后注重汽车保养和维护，减少了故障率，延长了汽车零部件的使用寿命，并为企业节约了修理费。（毛培毅）
　　【中海环球空运公司进口操作部精心服务、塑造品牌】中海环球空运公司进口操作部开展"树新风、创一流"主题活动，不断提高职工业务素质和服务质量。同时还积极开展"对标"活动，与国内一流企业的主要指标逐项进行对照，找出差距，制定措施，不断提高企业竞争力。2004年，该部员工在工会提出"用心服务"营销理念下，进口业务的客户群像滚雪球一样越来越大，客户信任度越来越高，客户满意率达99%以上，为公司创造了利润，赢得了荣誉。2004年全年进口货量达52348票，17108吨，同比增幅分别达35.54%和44.48%；取得毛利1184万元，同比增幅达41.97%。（彭大源）
　　【中海油运工会开展立功竞赛有新举措】中海油运工会在所属船舶中开展了抓管理、促效益、保安全立功竞赛活动。增收节支，通过各种安全检查，争创优秀驾驶台管理、优秀机舱管理和优秀厨房管理。为保证竞赛活动有序开展，公司成立了竞赛活动指导评审小组，实行负责制，采取五项措施。（1）各轮成立由船舶领导挂帅的立功竞赛工作小组，制订竞赛工作计划和方案。（2）做好宣传发动工作。通过召开船员大会、部门会及黑板报宣传等形式，使每个船员了解竞赛的目的，掌握竞赛活动的具体内容，教育和引导船员发扬主人翁责任感，努力增收节支、保安全。（3）切实提高船舶管理水平。积极争创先进驾驶台、先进机舱和先进厨房，打造与国际一流船运公司相适应的油运船舶。（4）总结经验，弘扬先进。对立功竞赛中涌现出来的先进个人和典型事例及时进行总结宣传，营造"你追我赶，人人为降本节支献计献策，个个为企业增产增收作贡献"的竞赛氛围。（5）各轮及时上报开展立功竞赛活动的工作计划和具体措施。（刘枫）
　　【港务集团工会开展群众性立功竞赛活动】港务集团工会组织开展了"多做一箱也是贡献"群众性立功竞赛活动。设立了100万元奖励基金，激励集团职工在集装箱装卸生产中争创一流、勇攀新高。主要做了三方面工作：（1）健全竞赛组织领导，广泛宣传动员。各参赛单位通过宣传橱窗、黑板报、电子屏幕、"OA"网等各种渠道，引导广大职工树立"人人为集装箱发展建功立业"的思想，积极投身竞赛活动。（2）精心设计竞赛项目，突出活动实效。集箱码头公司下属张华浜、军工路和宝山等三家分公司联合开展了创高产立功竞赛活动，努力提高单桥和单船装卸效率，主动为船公司抢船期，精心安排靠船计划，创出码头昼夜装卸吞吐量新高。（3）不断挖掘内部潜力，勇于挑战自我。在装卸中海"新宁波"轮集装箱船过程中，外高桥码头分公司充分挖掘内部潜力，仅用9.75小时，就装卸了5160自然箱，成功创造了平均船时量529.23自然箱的世界纪录。（焦小涵）
　　【运输工会开展"诚信在交运"优质服务竞赛活动】为进一步推进企业诚信建设，运输工会在交运集团系统组织开展了"诚信在交运"优质服务竞赛活动。以诚信服务为主要内容，以提高服务水平为主要目标，以"三优三好三化"（优质服务、优良秩序、优美环境、遵章守纪好、服务质量好、行风建设好、服务项目多样化、服务工作程序化、服务方法规范化）为主要标准。该项活动得到了各单位的积极响应，共有近100个服务窗口及服务岗位报名参加。"诚信在交运"活动的开展，进一步在职工中弘扬了城市精神和职业道德，在企业中营造了"人人讲诚信，个个守信誉"的良好氛围，有力推动了企业诚信建设。（吴明）
　　【邮政工会开展以发展核心业务为主题的劳动竞赛活动】2004年，为推进企业发展，邮政工会积极开展了以发展核心业务为主题的劳动竞赛活动。（1）组织开展了邮政汇兑业务劳动竞赛，通过1-4月的竞赛活动，上海邮政汇款业务量上升128%，汇兑业务收入增长68.4%，在全国邮政业务竞赛中成绩名列前矛。（2）组织开展了"爱我邮政、刷我绿卡"劳动竞赛，全局有28个单位、16000人次参与了此项竞赛活动。（3）积极开展了以"营销争达标，活动创特色"为主题的"营销员之家"竞赛活动，充分运用营销经验交流、营销员营销实践体会、营销业务操作比赛、营销策划演示等形式开展"营销员之家"活动，促进了各级营销员营销能力的提高。参加"营销争达标"竞赛活动的689名专兼职营销员全年完成营销收入6.16亿元，人均达89.4万元，有319名营销员在竞赛中达标。（吕慈毅）
　　【上海移动通信工会拓展劳动竞赛内容】2004年，上海移动通信工会围绕企业发展重点，不断拓展劳动竞赛新内容，增强新动力、注入新活力，为企业的新经济发展作出了贡献。（1）以效益为中心，创新竞赛新内容。开展了"奋战二个月，深耕集团客户工作"同工种劳动竞赛，把推进移动集团客户服务工作，推广集团客户信息化方案，扩展集团客户的市场增量作为主攻方向。通过竞赛，基本形成规范的集团业务代理办法，建立了集团客户联络人制度。（2）以提高员工业务素质为目的，增强劳动竞赛新动力。为进一步提升"服务与业务"领先优势，提高数据业务营销能力，增强企业核心竞争力，工会会同行政组织开展了新业务知识竞赛，发放《新业务培训手册》和《新业务营销知识手册》，以配合劳动竞赛的有效推进。（3）以基层工会为基点，注入劳动竞赛新活力。在开展劳动竞赛中，工会注重发挥基层工会的主观作用，动员基层工会贴近各自的通信特点，有针对性地围绕公司电力、网络等工作重心，开展形式多样，不同内容的短程赛、同工种赛、主题竞赛和常规竞赛，形成了以点带面、上下互动，全员参与、各显神通的良好竞赛态势。（隋奕）　　

　　三航局工会召开2004年重点工程立功竞赛规划评审会（唐钧达）

　　【电信集团工会"小灵通"天线劳动竞赛显成效】为了贯彻上海市电信有限公司一届五次职代会精神，配合公司打好"一号工程"——"小灵通"发展战役，电信集团工会组织了"我为'小灵通'天线建设作贡献"劳动竞赛和"我为'小灵通'天线建设献一计"合理化建议活动。竞赛活动抓住四个环节：宣传激励、中途检查、传递信息、调整策略。并同步在电信工会网站上开展"小灵通"知识竞赛，共有2770人次上网答题。竞赛期间，员工共提出2940条合理化建议，其中"利用高架路灯安装定向天线"等建议在"小灵通"发展战役过程中发挥了巨大作用。集团工会配合竞赛开展，及时出版了23期《竞赛简报》，全面快捷聚焦竞赛活动，有效的发挥了竞赛的积极作用。（朱东亚）
　　【航道局工会开展"三创、三重、三提高"竞赛活动】2004年，航道局工会开展了"以创优秀公司为目标，重科学管理，提高职工综合素质。以创精品工程为抓手，重工程节点，提高职工技术能力。以创市场信誉为导向，重人才培养，提高职工自身价值"为主要内容的立功竞赛活动。并将竞赛活动从市重点工程向外省市延伸，竞赛形式有新突破。竞赛以开展有针对性的对口竞赛为主，起到了比、学、赶、帮、超的目的，增强了职工的全局观念，提升了职工的整体素质，树立了企业的良好形象。（杨建平）
　　【三航浦东分公司工会开展"五结合五开展三坚持"竞赛】三航浦东分公司工会在建立党委抓党、行政抓长、工会抓网、团委（民兵）抓岗的竞赛组织网络基础上，在立功竞赛工作中实施了"五结合五开展"的竞赛形式，即：结合企业"一个中心两个基本点"的指导思想，开展以成本控制为核心的"比价、比质"的材料采购竞赛；结合职工队伍建设，开展优化劳动组合、优化资源配置、提高劳动生产率的竞赛；结合"满足客户关注点"的要求，开展优质服务竞赛；结合文明创建活动，开展文明施工和争创文明班组竞赛；结合参赛队伍多的特点，开展互帮互助结对竞赛，使竞赛内容得到了充实，竞赛形式得到了扩展。同时，在竞赛工作的管理中，做到"三坚持"，即：坚持定期和中途不定期抽查制度；坚持工程结束后的综合考评制度；坚持竞赛奖励及时兑现制度。（唐钧达）
　　【中远集运工会开展安全、效益主题活动】中远集运工会围绕公司"提升核心竞争力、实现可持续盈利"工作目标，扎实开展"我为公司效益作贡献"、"安全在我身边、降本增效从我做起"等主题活动。利用《工会工作》、《中远集运工会信息》广泛宣传主题活动的意义，并辟以专栏宣传，反映各级工会开展主题活动的做法和成效，形成了"人人尽职、事事努力、天天创收"的良好氛围。各船舶工会以"查隐患、抓整改、严管理、促效益"为重点内容，组织各船舶开展劳动安全竞赛，倡导"在岗一分钟，安全六十秒"，"从安全准班上盈利，在服务客户中扬名"；各陆地基层工会围绕"改革促效益"，以班组为单位，以优质服务、节约成本、创新创效为主要内容开展活动，以此推进陆上产业的改革改制工作；各揽货网点工会以"提高箱量、降本增效"为宗旨，开展各类劳动竞赛和合理化建议活动，将创效活动的内容落到实处。（钱华）
　　【中交第三航务工程勘察设计院工会立功竞赛坚持创新】2004年，中交第三航务工程勘察设计院立功竞赛由活动型向科技型、效益型和育人型深化，院工会在立功竞赛过程中坚持创新的做法。（1）立功竞赛理念创新。坚持竞赛活动既见物更见人，突出以人为本，使竞赛活动不仅出成果，而且出人才、出精神。（2）立功竞赛内容创新。主动将立功竞赛从以体力劳动为主的勘察工作向以脑力劳动为主的设计领域扩展、延伸。（3）立功竞赛形式创新。由单一的合同型竞赛发展为合同型、竞标型、结对型和同创共建型等系列模式竞赛。（4）立功竞赛动员创新。在坚持原先行之有效的赛前动员、赛中检查等基础上，注意把先进的企业文化理念导入竞赛活动。（5）立功竞赛管理创新。把院内开展的党员先进性教育、文明创建、企业文化建设和青年职业生涯导航等活动引入立功竞赛。（陈杏生）
　　【建工工会深化"精品杯"系列立功竞赛】建工工会不断深化"精品杯"系列立功竞赛，以提高经济运行质量为目标，以加强施工管理为主线，以重点工程建设项目为舞台，组织开展职工乐于参加的立功竞赛活动。（1）有效地促进了工程建设。各参赛单位通过开展以"保节点、育人才、铸精品，不扰民"为主要内容的"精品杯"立功竞赛活动，确保了公共卫生中心、F1国际赛车场等重大工程实现节点目标，为集团进一步确保市场占有率奠定了基础。（2）有效地促进了队伍建设。各参赛单位较以往更注重通过参与重点工程建设，培育和发掘一大批先进标兵。围绕重点工程建设开展的立功竞赛活动，为培养优秀人才提供了舞台，营造了"比学赶帮、人才辈出"的氛围。在市政府召开的表彰大会上，王汝敏、费跃忠等16位个人和上海市第一建筑有限公司机电设备安装公司等9个集体分别荣获劳动模范和劳模集体的称号。（3）有效地促进了施工管理。各参赛单位有针对性地开展旨在强化施工项目内部管理，开展安全和成本管理的各类竞赛活动。中国浦东干部学院依靠科技创新，信息化引路，深化工程质量管理，取得较好的质量管理效果，被市建委列为市优质结构观摩工程，是全市创建优质结构活动10年来首个大体量、多群体的优质结构工程。（何连成）
　　【上海万安企业总公司开展多种形式劳动竞赛】上海万安企业总公司工会主动参与企业发展，在2004年中组织开展劳动竞赛，实现企业生产的新突破，为全面完成企业生产经营任务，进一步提升企业核心竞争力作出贡献。（1）围绕改善粉尘排放，节约能源项目开展"我为项目作贡献"劳动竞赛活动。该项目投入使用后，收尘效果良好，使烟尘排放达到欧洲标准，为改善环境作出了贡献。（2）围绕树万安品牌开展优质服务劳动竞赛。在供应市重点工程水泥过程中通过开展"树万安品牌"优质服务的劳动竞赛，确保洋山深水港、东海大桥等重点工程的水泥供应。（3）围绕提高经济技术水平开展"依靠技术、挖掘潜能、挑战一千六、再现我价值"的劳动竞赛。余热发电车间通过竞赛，提高操作工操作技术水平，高温期间机组运转率实现100%，达到了国内同类余热发电项目的先进水平，消除了高温季节限电生产时对市重点工程水泥供应的影响。（沈培荣）
　　【水务局立功竞赛活动蓬勃开展】2004年，市水务局工会召开立功竞赛领导小组工作会议，明确开展以"安全、资源、环境"协调发展为取向，以治水为中心，以服务为抓手的"五创五提高"立功竞赛活动。根据市竞赛办的要求，及时调整了独立赛区的设置，使竞赛工作更加合理规范。局属各单位结合各自的中心任务，积极制定争创优秀公司的计划，召开推进会、交流会，确保竞赛计划顺利进行。在2004年的立功竞赛表彰会上，自来水市南公司等10家单位获市优秀公司称号，市水利排灌处等26个集体获优秀集体称号，8人被评为市建设功臣，40人被评为市记功个人，另有5人获市立功竞赛优秀组织奖。（石建兴）
　　【市政一公司工会开展同业务竞赛活动】公司工会根据"强管理、增效益、促发展"的竞赛主题和公司施工管理的现状，在与现场管理密切相关的质量、安全、成本核算、材料管理、分包管理、设备管理、计划统计、综合治理、环境卫生等9个管理岗位间开展同业务竞赛活动，制定了《同业务竞赛实施办法》，月度自评，每季度考评，共计评出优胜岗81个（次），年终评选出"岗位标兵"8人，并对考评不合格的岗位人员进行处罚，体现了"强激励、硬约束"的精神。通过竞赛，各参赛岗位人员的责任性得到加强，业务能力有所提高；管理意识普遍得到增强，执行管理标准形成了共识；工程的安全、质量进一步得到控制，文明施工取得了成效；各类报表和资料的及时性、正确性有了提高；现场的管理有了明显的改观，外部形象进一步改善，企业管理逐步走上正规。（胡明龙）
　　【城建（集团）公司工会重大工程建设立功竞赛活动成绩显著】2004年，上海城建（集团）公司工会围绕市重大工程建设项目，开展了"四落实、四提高"（落实安全、质量各项制度，提高现场管理水平；落实"一个项目一本账"，提高经济效益；落实人才培养机制，提高队伍素质；落实科技创新措施，提高工程科技含量）为主要内容的立功竞赛活动。通过广大城建职工的共同努力，确保了集团承建的各项市重大工程安全、优质、高效地完成。复兴东路双层隧道9月29日胜利通车，成为世界上第一条运营的双层隧道；东海大桥Ⅰ标和Ⅱ标在10月11日实现陆上段与海上段合龙，为加快东海大桥建设创造了条件；F1赛车场赛道建设得到国际汽联高度评价。上海隧道工程股份有限公司、上海市隧道工程轨道交通设计研究院荣获上海市立功竞赛"金杯公司"奖；城建集团东海大桥Ⅰ标、市政一公司中环线A2.6标、市政二公司轨道交通一分公司荣获"金杯集体"奖；上海市城市建设计研究院、上海煤气第一管线工程有限公司等11家子公司荣获市"优秀公司"；《上海外环隧道工程施工关键技术》荣获上海市职工优秀技术创新成果奖。（耿伟）
　　【上飞厂工会开展波音平尾"技术攻关、精益制造"劳动竞赛】上海飞机制造厂工会在企业为美国波音飞机公司制造B737-700水平尾翼的转包生产中，为了保质保量实现合同要求，在转包生产线组织广大职工积极开展"波音平尾精益制造，企业形象永远金牌"的劳动竞赛活动。厂工会在劳动竞赛活动中，紧紧围绕水平尾翼生产和交付，积极帮助职工树立精益制造产品，质量永保金牌的理念，激发了职工的创造力和技术创新精神，进一步提高了企业管理水平和生产效率。同时，在竞赛过程中，积极组织职工开展技术创新、技术攻关和合理化建议活动，为企业顺利完成交付任务作出了贡献。（竺海华）
　　【上海电信工会开展巾帼奉献日活动】上海电信工会女职工委员会将5月17日定为2004年上海电信的"巾帼奉献日"，各基层女职工委员会纷纷开展了各种形式的"巾帼奉献"活动，为小灵通的发展贡献力量。有的利用周末支援小灵通入网工程，为小灵通终端烧号、安装配件；有的组建了巾帼奉献队，冒雨测试小灵通信号，确保放号的顺利进行；有的组织女职工统一着装，身披绶带，顶着烈日酷暑，在广场设摊宣传、深入社区咨询、营销，以积极的行动、热情的服务宣传小灵通业务等。据统计，全公司31个基层参与了这次的"巾帼奉献日"活动，短短几个月小灵通用户发展近百万。（朱东亚）