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工会年鉴 |
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>>2005年年鉴推进经济建设 |
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| 综述 |
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| 2004年，市总工会通过实施“职工技能登高计划”和“职工创新行动计划”，将群众性经济技术创新活动融入到“科教兴市”主战略中，上海工会服务大局的贡献率和服务职工的影响力有了新的提高。（1）建立和完善职工经济技术创新活动动力机制，积极参与政府有关部门研究制定实施群众性经济技术创新、培养创新人才的奖励办法。通过开展群众性经济技术创新成果奖励情况和创新人才动力机制的调研，先后撰写了《本市群众性经济技术创新人才动力机制的探索和思考》、《本市职工创新成果参与分配和人才动力机制建设情况反映》、《关于探索职工技术创新成果参与分配的情况和建议》、《上海进城务工人员文化技能及培训的调查与分析》。（2）加强高技能人才队伍建设，大力实施“职工技能登高计划”。联合市劳动和社会保障局、团市委、市教委、市信息委开展了“2004年上海市职业技能竞赛活动”，比赛项目有50个技术工种，有2000多名选手参加了市级决赛，从中选拔出优秀选手参加“2004年中国职业技能竞赛”，其中电子商务比赛成绩优异，上海选手以全国第一名的成绩荣获金奖，另有两位选手获得银奖。联合市劳动和社会保障局组织开展了“万名技师育高徒”活动，使得高技能人才占全市技术性从业人员的比重提高至12%。（3）在全市范围继续推进职工技术发明、技术革新、技术创新、技术攻关和合理化建议活动。通过推荐评选，全市有7个班组荣获全国职工创新示范岗称号、10名个人获得了全国职工创新能手称号。（4）为进一步服务科教兴市战略，推进职工技术成果转化，通过职工技协创办了上海职工技术创新基金，为职工和中小企业发明创造和项目开发提供资金辅助，首批5000万元的创新基金已基本到位；2004年还会同杨浦区总工会成立了“上海市职工技术成果转化服务中心”，推进了职工技术成果的交易、转移和转化。（5）广泛开展社会主义劳动竞赛。劳动竞赛向非公经济企业延伸，开展了“我与上海同发展”上海市非公企业立功竞赛活动，上海永乐家用电器有限公司、上海春秋国际旅行社有限公司等近百家有影响的非公企业参加了竞赛；大力推进全市的重大工程、实事项目为重点的各种形式的立功竞赛活动；联合市建委、市房地局共同开展“辛苦我一人，方便千万家——上海市物业管理创优达标”劳动竞赛。活动期间，在《劳动报》上刊登宣传彩版资料，共有5000多个小区参加竞赛。（6）大力推进群众性质量管理小组活动，联合团市委、市质量协会在全市组织开展了创建“用户满意服务明星”活动，授予“上海市用户满意服务明星班组和个人”荣誉称号各100名，并从中推荐出双十佳参加了“全国用户满意服务明星”评选；与市质量管理协会共同开展了“人人参与质量管理”活动。（7）总结推广基层单位在群众性经济技术创新工作中取得的先进经验和成果，总结了宝钢集团、机电工会等10家单位，上海复星高科技（集团）有限公司、上海复旦光华信息科技有限公司、上海博星基因芯片有限责任公司等30家非公经济企业职工开展技术创新活动和建立创新人才动力机制的经验。评选出365个上海市红旗班组。同时，加强对工人发明家、技术创新标兵和能手的宣传工作力度，通过解放日报、劳动报、上海人民广播电台、工人文化宫和《主人》杂志对此进行专访报道。（宋震） |
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