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工会年鉴 |
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>>2005年年鉴概况 |
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| 上海市退管会工作综述 |
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| 2004年，市退管会在市委、市政府和市总工会的领导下，根据中办发（2003）16号文件精神，结合上海经济发展要求和退休职工的需求，坚持“以人为本，以实为本，以诚为本”的管理服务理念，围绕确定的工作目标，积极进取，扎实工作，求真务实，努力为广大退休人员做好事、办实事、解难事，既维护了退休人员的合法权益，又为促进上海经济发展和社会稳定作出了贡献。一是退休职工住院补充医疗互助保障工作有新突破，全年有240多万退休人员参保，比上年参保人数净增7万。二是“冬送温暖、夏送清凉”活动有新成效，全年共有41万退休人员得到各种形式的帮困和慰问。三是尊老社会一条龙和双月为老服务工作有新进展，与市信息委联手扩大社保卡功能，老人持社保卡也可享受尊老服务的相关项目，全年发放优待证13万张，双月为老服务活动62场，使60476人次的退休人员得到了相应的服务。四是为老服务项目有新拓展，举行了专场法律咨询服务，共有128名退休人员得到了法律专家提供的免费咨询服务；开通了“银发服务网站”，为退休人员及时了解信息搭建了服务平台，退休人员专业人才服务部为120多名退休人员参与社会经济发展提供了中介服务。五是退管理论工作有新成绩，全年共收到论文80篇，大都是退休人员关注的热点问题，经专家评审，16篇论文获得优秀并得到表彰。六是企业退休人员社会化管理服务调研有新成果，在对有关区、街道、居委退管干部和退休人员调查研究的基础上，形成了书面调查报告，就如何积极、稳妥、有序、平稳推进企业退休人员社会化管理服务工作提出建议。七是退管经济在市场经济的竞争中有新发展，全年完成销费额4.3亿，上缴国家税金480万，实现利润总额6000万。八是退休生活杂志发行有新提高，在各级退管会和退管干部的重视支持下，发行量比上年提高3000册。九是市退管会办公室机构有新加强，与市退休职工活动中心资源整合，优势互补，形成工作合力，强化服务功能，注重政策和法规的研究，从源头上维护退休人员合法权益。十是市退管系统直属单位管理有新起色，银发大酒店经过全体员工的拼搏和努力荣获三星，管理服务水平上了一个新台阶。（邬时中） |
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