本部门现设有：
　　
    人事总监、人事主管等。
　　
　　工作原则：

　　管理过程中提供服务、服务过程中渗透管理。人力资源部以提供高质量和专业化的人力资源产品和服务为宗旨，努力为学校的战略发展和实施提供有效的支持和服务。

　　主要工作职责是：

　　1、负责出台修订与完善学校人力资源管理制度，经批准后负责组织落实；
　　2、根据学校发展战略，负责提出完善学校本部组织机构及编制设置建议，并负责组织落实；
　　3、具体负责学校教职员工的招聘、任用、调配、培训与开发、薪酬与福利、社会保险、住房公积金、职称评定、绩效考核、考勤、奖惩、聘用合同、人事档案等管理工作；
　　4、负责学校后备干部队伍建设，负责学校中层管理干部的考核、推荐与日常归口管理工作；
　　5、负责学校劳动工资计划及统计分析、工效挂钩、劳动人事与社会保险统计等归口管理；
　　6、负责学校退休人员的日常管理工作；
　　7、负责上级对口部门的联系与协调工作，完成学校领导交办的其他工作。