6月6日，市总工会在调整充实了人员后成立了由百余名工会干部组成的第二届法律人才库，这支队伍将与2011年成立的上海工会工资集体协商专职指导员队伍、2012年成立的职工法律援助维权服务志愿团队伍，共同形成上海工会法律工作三支“百人”队伍，造就一大批懂法律、善协商、会调解、敢维权的工会专业法律人才队伍。市总工会副主席茆荣华表示，建设工会法律人才库，将有益于工会在源头参与立法和政策制定过程中把握话语权，有助于工会组织在职工群众中增强凝聚力和维权的威信。

　　4年干了啥？

　　编写案例参与立法释难解疑

　　2009年6月，市总工会成立了法律人才库，吸纳了全市各区县和部分产业的64名工会干部作为首批人才库成员，形成了工会维权的专业队伍、骨干力量。

　　人才库成立后，一方面通过培训学习，率先成为新法新规掌握者，成为职工依法理性维权的“导师”。另一方面，人才库成员收集典型劳动争议案件，编辑出版了《上海职工权益维护的理论与实践》一书，为基层企业劳动争议调解工作起到了示范效应。法律人才库的成员运用专业优势和实践经验，参与立法和重大课题的调研，包括参与《上海市职工代表大会条例》立法和《劳动合同法》修改的市总方面调研，并为市总工会开展新生代农民工、劳务派遣用工状况等课题调研提供了宝贵的意见与建议。

　　人才库成立以来，还关注本市劳动关系走势，围绕各阶段劳动关系的突出矛盾展开系列研究，开设了“劳动争议调解有没有法定底线”、“权利之争与利益之争的区别”等专题，并组织讨论了“劳动合同变更”、“工伤待遇”、“经济补偿”等典型案例实务研讨，为劳动争议调处过程中的一些疑难问题，劳动关系构建中出现的新特点、新特征提供了有用的解题之道。

　　当下在干啥？

　　吸纳新力量适应新要求

　　茆荣华在6月6日的成立仪式上指出，刚刚闭幕的上海市工会第十三次代表大会对推进新形势下工会工作创新发展、更好地服务职工群众、构建和谐劳动关系提出了一系列新要求、新任务。为此，市总工会调整充实法律人才库，吸纳百余名工会干部作为人才库成员。

　　据了解，此次调整充实后本届法律人才库队伍的人数为114名，具有三个特点：人员覆盖“上下、条块”，包括来自市总工会、17个区县总工会和30个产业工会的成员，将有利于促进全市的工会法律工作的纵横深入；人员优选专业性强，新一届人才库成员中近9成是本科以上学历，全部具有法律学习经历、法律工作背景或法律职业证书，其中工会公职律师16人，10多人兼任市、区劳动争议仲裁院的兼职仲裁员；人员结构优势互补，成员中有老同志，也有很多80后年轻骨干，有法律专业的同志，也有其他学科背景的同志，有利于大家从更多元的视角研究劳动关系问题。

　　今后将干啥？

　　推进立法研究难点担当重任

　　市总工会法律部部长吴萌表示，人才库“建起来”，更要“转起来”，将围绕四个方面开展工作：———积极推进工资集体协商立法。今年，市人大将工资集体协商立法列为人大常委会预备项目，市总工会相关部室组成了立法研究小组，将组织法律顾问团、法律人才库成员全过程参与立法。

　　———深入研究劳动关系领域热点、难点问题。法律人才库将就阶段性劳动关系热点问题、职工权益受侵害的案例，劳动争议调处中遇到的突出共性问题，组织专题研究，提出可行的对策建议。

　　———编写《集体协商实务指南》。今年，工资集体协商指导员队伍和法律人才库的成员将拟编写《集体协商实务指南》，全面、系统地梳理开展集体协商的操作流程。

　　———担当职工法律援助重责。今年市总工会将进一步吸纳法律人才库成员成为职工法律援助的重要力量，安排和鼓励公职律师承办法律援助案件；推荐法律人才库成员在市、区劳动人事争议仲裁委员会担任兼职仲裁员和各级劳动争议调解委员会的调解员。