互联网时代催生灰色加班专家：扩大劳工权利是趋势还需与生产力匹配
最近，美国多家大公司因为“加班费”摊上事了。职业社交网站LinkedIn因为让销售员无偿加班，违反《公平劳动标准法案》，被罚600万美元。苹果则被2万名员工集体诉讼，员工称苹果经常压缩他们的午休时间，而且上下班安检耗时却不计入工作时间，等于变相加班不给钱。
高薪族加班算不算加班费？工作时间如何界定？美企目前深陷“加班费之困”，对世界范围内的劳动权益保护也有所启发，记者邀请劳动法专家、教授进行解读。
LinkedIn
销售员加班没钱拿公司补赔员工600万美元
8月4日，美国职业社交网站LinkedIn在被美国劳工部调查发现存在违反美国工资法行为后，同意向其359名现任和前任员工支付600万美元补偿金，其中包括330万美元加班酬劳，以及250多万美元损害赔偿。
此前，美国劳工部指控LinkedIn在2012年2月至2014年2月期间，对部分销售人员的加班工作未支付适当薪酬。
销售员到底该不该拿加班费，在美国一直有争议。根据美国《公平劳动标准法案》，一些销售员属于不受加班保护的“豁免员工”，拿较高的固定薪水，公司不需要为他们加班支付加班费用。
而另一些则是受加班保护的“非豁免员工”，如果他们的工作时间超过每周40小时，公司需为他们的额外工作时间支付至少1.5倍的加班工资。
在加班严重的IT科技行业，不少公司偏向雇佣“豁免员工”，这样一来，再怎么让员工加班都不用支付加班费。就像美国知名科技博客媒体ArsTechnica上说的：99%的美国科技公司雇用豁免员工，就是因为———已经为员工的“所有时间”买单。
而员工则希望自己是“非豁免员工”：最好别让我加班，如果不得不加班，你就必须给我加班费。
两者角力，法院似乎不站在公司一边。今年7月，美国加州高级法院对时代华纳进行了不利判决，驳回其试图让更多销售人员变成“豁免员工”。
销售员为加班费而进行的维权诉讼，也影响着美国IT行业的劳资博弈。对于身处加班重灾区的计算机系统分析师、程序员、软件工程师而言，是否为“豁免员工”，直接影响他们是否该受加班保护。
劳动法专家、华东政法大学社会发展学院副教授李凌云告诉记者，因为IT行业快速发展，美国《公平劳动标准法案》增加了一个单独的条款，对计算机里面的岗位有具体的界定，比如程序的测试、开发等这些都可以是豁免员工。
她同时指出，并不是所有计算机行业相关职业都能这么界定，要有具有高技能、创造性、高度专业能力、工资445美元/周以上（不包括各种福利、奖励）的员工才能算为豁免员工。
苹果
压缩午休超长安检被指变相加班遭集体诉讼
LinkedIn通过赔钱暂时平息了这场关于加班费的劳资纠纷，而苹果则陷入新一场关于加班费的集体诉讼。
据华尔街日报7月23日消息，苹果目前正面临来自员工的一场诉讼危机，该诉讼被加州法院正式定为集体诉讼。2万名按小时领取工资的苹果员工指控称，根据加州的法律，苹果没有向他们提供正常的午餐时间、休息时间，以及最终的薪酬支付。起诉员工包括初级工程师、苹果零售店员工，以及呼叫中心代表。目前，苹果方面尚未对此做出回应。
苹果面临类似的诉讼已不止一次。去年7月，苹果受到公司零售店员工指控：每天要接受公司保安2次的背包检查，搜查可能的违禁品或顺手牵羊的苹果产品。在下班后，排队接受检查的时间长达30分钟，这样下来，保守估计苹果每周无偿占用了他们50-90分钟的自由时间。员工们认为，这些防盗窃检查的时间应该被算入加班时间，因此苹果每年欠一位员工至少1500美元。目前这场集体诉讼案在等待美国最高法院的裁定。
类似的安检政策并非苹果独有，游戏零售商GameStop也有相同安检政策，但安检时间纳入薪酬统计范围。
苹果这两起“变相加班”诉讼也引发网友热议。《每日邮报》网站上，有网友惊讶于劳工权利的提升：“我在上世纪70年代曾在大型百货公司工作。每天离开大楼的时候，都要进行防盗搜查。虽然很不方便，但这是工作的一部分。没人会想到现在人们能因为这个起诉。”
对话
互联网时代新问题扩大劳工权益是大势所趋
美国大公司纷纷深陷加班费诉讼泥淖，这些案例都可谓“新时代新问题”。记者邀请华东政法大学社会发展学院副教授李凌云、上海市律师协会劳动法业务研究委员会主任陆胤，解读案例背后的劳工权益提升路径。
若违法成本高企业会自我调整
记者：随着互联网发展，诞生了很多新职业，同时也模糊了很多职业的上下班界限，LinkedIn的案例会不会成为员工争取加班保护的一个风向标？
李凌云：计算机行业发展较快，各种新岗位较多，一些企业可能比较偏向于把非豁免员工定义为豁免员工，达到企业的利益最大化。这就需要劳工部或监管机构来发现和查处。类似的企业看到了这个判决的后果，如果违法的成本很高的话，他们自己会进行调整。
陆胤：案件中，LinkedIn就是因为“未能记录和补偿工人的所有工作时间”而被追究法律责任。在我们的司法实践中，很多法律责任无法落实，是因为缺乏相关记录。而LinkedIn给了我们非常好的启示，即明确工作时间记录的法律义务和相应责任，并由此确保了劳动者实体的加班费权利。
更多工作相关时间将计算薪酬
记者：在苹果公司这场涉及2万人的集体诉讼中，主要矛盾焦点是安检时间是否应该纳入薪酬统计范围。把工作相关环节所耗费的时间纳入薪酬统计范围，在世界范围内是一大趋势吗？
李凌云：其实很多国家的立法里面都有这项，包括中国，工作的准备、收尾、和工作相关的宽放时间都被算入工作时间；工作时间内，满足人的生理需求情况、必要的休息时间都算入工作时间。
但是对于安检时间，立法上没有那么的具体。无论从立法层面，还是从各个国家的情况来看，安检算入工作时间还是比较合适的；即使不算入，企业也可以进行一定的折算。如果完全算，不太合理。
陆胤：从国际劳工权利的发展来看，肯定是越来越多的非工作时间也被视同为工作时间，但是这种工作时间或者雇主责任的扩张，是与一个地区的经济发展水平和文明程度相关的。扩大计薪的工作时间统计范围，事实上就是在扩大劳动者的福利，而福利主要靠社会生产力的提升来实现。如果生产力未提升，而法律所要求的福利不断提升，必定会导致企业自主提供的薪酬、福利空间被压缩，事实上并不能改善劳动者的境遇。
记者：如果苹果员工的集体诉讼胜诉了，是否意味这全球范围内苹果零售店员工的劳动力状况都能得到改善，进而辐射更多劳动者？
李凌云：理论上来说有可能。但是劳动法的适用和判决的执行一般都是对本国起作用。法律层面上来讲，对其他国家不一定会产生作用。但从另外一个角度来说，跨国公司为了更好地承担企业社会责任，增加员工福利，它可以要求全球各地的店都执行一个统一的商业守则，不过这并不具有法律强制力。
