在今年开展的党的群众路线教育实践活动中，静安区委通过征求意见发现，大部分近几年新进机关的年轻公务员学历高、知识新、思维活，但由于来源和经历相对单一，缺乏基层工作的经验和做群众工作的方法。与此同时，在基层一线中，有许多工作经验丰富，会讲群众语言，善做群众工作，有解决基层实际问题能力的同志，他们政治素质高，做群众工作的能力强，是年轻公务员成长最好的老师。从今年5月份开始，静安区委在静安寺街道等地区和部门试行了机关年轻干部导师带徒工作，研究制定了《静安区年轻公务员导师带徒工作办法（试行）》。

　　上周，静安区正式启动了导师带徒工作机制，全国“人民满意的公务员”董之益获导师带徒工作首位导师聘书，并与新进城管队员签订了导师带徒协议。静安区区委书记孙建平表示，希望更多的“董之益”通过导师带徒机制在静安的沃土中发现和成长起来。

　　据悉，静安区导师带徒工作从2014年8月8日起施行，适用于全区机关各部门以及参照公务员法管理的事业单位，其他区属事业单位可参照执行。在带教方式上，采取一对一或一对二的结对方式，以党性强、作风正，具有基层工作经历，群众工作能力和组织管理能力较强的科级领导干部为主要导师人选，35周岁（含）以下科级及其以下工作人员为徒弟人选，重点为新进机关未满3年的人员。