背景:支部是最基层的党组织，是党与群众联系的纽带，更是支部内党员在服务群众时的能量补给站。支部有没有创造力、凝聚力、战斗力，关键要看支部书记是不是党员、职工的贴心人。围绕“服务发展、服务群众、服务民生、服务党员”的总要求，崇明县税务局第九税务所党支部在实践与摸索中逐步总结出“三六工作法”，引导好党员，创建好党支部，进而服务好纳税人。

　　一、“三六工作法”概述

　　“三六工作法”：支部书记对单位党员、职工在开展思想政治工作中要求做到“六知晓”、“六必谈”、“六必访”。其具体内容是：

　　“六知晓”，即知晓工作简历；知晓家庭情况；知晓兴趣爱好；知晓工作表现；知晓思想动态；知晓先进、后进底数。

　　“六必谈”，即新来人员必谈；工作、岗位调整时必谈；受奖、晋级、入党前后必谈；受批评教育、违纪时必谈；遇到挫折或家庭困难必谈；人际关系发生矛盾时必谈。

　　“六必访”，即受纪律处理必访；有困难必访；生病、受伤必访；婚丧嫁娶必访；家庭纠纷必访；连续加班必访。

　　二、“三六工作法”的基本工作方法

　　“三六工作法”，必须坚持以人为本的思想政治工作理念，以提高党员素质、加强基层组织建设、促进各项税收评估工作为最终目标，重点从六个方面开展工作：

　　一是抓学习，增强党组织的凝聚力

　　学习是永恒的，是与时俱进的。只有不断加强党的方针政策、国家法律法规、时事政治、时代科技知识和模范先进事迹的学习，我们党员的个体素质才能够真正得到提高，思想才能够与时俱进，支部工作才更加充满朝气与活力。支部书记不但要自己坚持学，而且要想方设法营造学习氛围，组织党员、职工大家学，行成规范的学习制度，

　　二是作示范，改变党员职工的注意力

　　“村看村，户看户，群众看干部”，支部书记的模范作用必须做好。支部书记无论是在工作、学习、生活诸多方面，凡是要求别人做到的自己必须首先做到，凡事要求下级做到的领导必须首先做到；任何事情都必须从小事做起；考核必须先从自己身上开刀。

　　三是清底细，提升支部工作支持力

　　在保持共产党员先进性教育活动中，支部通过谈心、交心方式，广泛了解职工的基本情况和思想状况。对单位每一个党员、职工的工作简历、学历、特长、爱好均详细记录在案。并结合职工要求及单位实际情况合理安排工作岗位，通过业务强的和业务弱的搭档,性格内向和性格外向的搭档,年老与年轻的搭档,电脑操作强的与弱的搭档,以达到提高工作效率，促进工作顺利开展的目的。通过对党员、职工基本情况的知晓，从而促进支部工作的主动性，提升支部工作的支持力。

　　四是重沟通，增强党组织的整合力

　　支部书记需要通过谈心、走访、召开民主生活会等各种形式深入了解职工内心的想法，例如我们单位有一位小张同志患有忧郁症,面对强大的工作量主生了巨大工作压力,屡次三番要求更换工作岗位,支部书记及时发现对其进行疏导,并通过家属共同做好心理辅导,把小张的抑郁症状消除在了萌牙状态。协调职工之间的矛盾纠纷，对职工遇到的困难积极伸出援助之手，组织职工参加有益身心的课外活动，所里支部副书记主动带动女职工参加集体广场舞，从活动中不断融洽关系，促进沟通和了解，从而不断增强了党组织的凝聚力和亲合力，使整个队伍能征善战，战无不胜。

　　五是严监督，增强拒腐的抵抗力

　　“三六工作法”既有对党员了解的一面，同时又具有监督的一面。党内监督是支部工作的重要组成部分。今年年初支部与每个同志签订了廉政责任书，并且做到逢会必讲下企业发廉政告知书，做到党在河边走，就是不湿脚，支部充分发挥党支部的战斗保垒作用，积极推行廉政谈话制度，采取个别交谈与集体帮助等形式，增进理解，强化职工的廉政意识。税务评估工作必须严格执法，纪律严明，时刻以“五防、三慎”提醒自己。坚决做到不碰高压线，每位同志必须做到对所里负责，对自己负责，对家庭负责。

　　六是重情感，增强党组织的亲合力。

　　为营造和睦友善的环境，单位想方设法构建温暖的大家庭，同时支部在融洽感情，增进友谊上下功夫。积极帮助解决职工遇到的困难。今年所里的小秦同志爱人查出患有肺癌，小秦同志精神几乎崩溃，支部书记与所内党员了解情况后及时伸出援助之手，前去探望安慰，在日常工作中减轻他的工作量使其安心照顾家庭。同时党支部对职工取得的成绩及时给予充分的肯定；对职工在工作和生活中出现的情绪波动，通过谈心等方式解开其心中的郁结；对职工的婚丧嫁娶必访，出现家庭纠纷必访，不断增强党组织的亲合力。

　　三、“三六工作法”所取得的实际效果

　　“三六工作法”旨在解决好党员的后顾之忧，能及时了解党员在生活工作中面临的困惑与困难，以人性化的情感管理为动力，让党员明显地感受到身后党组织的强大支撑力量，改善了党员干部服务群众、服务纳税人的能力,提高了党员干部日常工作中的执法水平。

　　一是党员干部更加团结。彼此关系更加紧密，能够坦诚相对，真诚相待。随着分局征管改革的深入，纳税评估工作不断加压，但在工作中未见任何人有丝毫的松懈，心往一处想，劲往一处使，相互帮助、相互鼓励、相互支持，形成一股共同做好税收工作的强大合力。

　　二是党员干部工作积极性高涨。各自施压、加码，为自己设计严格的岗位责任体系。党员按照岗位责任体系尽职尽责，一丝不苟；党员干部勇挑工作重担，积极开展日常评估工作，主动以为纳税人提供涉税辅导和建议。

　　三是纳税评估质量不断提高。税务干部都自发地学习《崇明县税务局纳税评估工作规程实施细则》、最新税收政策、评估方法、风险识别指标体系、标准值参考范围、疑点判断等知识，并在每个评估案件完成后总结经验和问题，不断完善工作流程和指标体系，形成一个良性循环，提高了评估工作质效。