为贯彻落实中央、市委关于加强基层党建工作责任制的有关工作部署，日前，市社会工作党委根据《上海市社会工作党委归口单位党建工作年度考核办法》（沪社工委[2013]25号）的工作要求，对照《中共上海市社会工作委员会2014年度归口单位党建工作要点》（沪社工委[2014]10号）的工作安排，启动了2014年度市社会工作党委归口单位党建工作考核评议工作，进一步推进归口单位党建工作制度化、规范化发展，切实提高归口单位党建工作水平，力求取得实效。

　　本年度归口单位党建工作考核评议较以往更加全面真实地反映归口单位党建工作成果，采取小组互评、群众督评、专家点评、综合考评的方式进行。

　　小组互评。根据企业不同所有制及类型相近的分类原则，将各归口单位党委分为4个交流互评组，每组设组长单位一个，联络员一名。采用组内各单位交流互访或集中交流座谈的方式，实地考察各单位党建工作台账、党费收缴情况、党员信息系统维护情况等日常工作的落实情况，重点考核党建合作项目“六有阵地”和“四服务”的建设情况等，在归口单位沟通了解的基础上互相打分，改变了以往凭印象打分的现象。

　　群众督评。由市社会工作党委人力资源处向各归口单位出资人或经营管理者发函，请其填写《党建工作满意度测评表》；并结合有关会议，向各归口单位党支部负责人发放《测评表》，通过群众督评的方式，对归口单位党建工作开展的成效进行全方位的评估。

　　专家点评。以今年以来开展的“两新”组织党建工作导师带教活动为契机，组织党建专家深入各企业（行业）进行调研走访，总结提炼了“两新”组织工作特点、典型案例及经验成果。在年终考评交流会上，各归口单位党委结合提炼的创新实践项目进行汇报交流，展示“两新”组织党建工作创新亮点，由党建带教专家组成评议团现场进行打分点评，推进“两新”组织党建工作分类指导和服务工作。

　　综合考评。由市社会工作党委人力资源处汇总以上三方面的考评意见，分析各归口单位党建工作完成情况并进行综合打分。考核评估的结果将作为2015年财政专项资金合作项目、党费返还额度、党员发展数量等方面的参考依据。