今年以来，嘉定区南翔镇党委以“三进入”活动为抓手，围绕“两新”服务型党组织建设的三项重要指标——服务队伍强、服务能力强、引领作用强，加强资源整合，创新工作机制，全力促进非公有制企业党建发展。
推动党的政策进企业，建强服务队伍
南翔镇党委不断健全政治指导员制度和企业走访联系机制，通过集中和分散相结合的培训辅导方式、纵向和横向相补充的宣讲交流模式，推动党的政策进企业，分层次建强服务队伍。
领导班子：选优配强+交叉任职。规定政治指导员每季度走访企业不少于2次，通过一线交流、集中座谈等多种方式传达好“公推直选”等精神，为基层党组织换届过程中选优配强非公企业党组织领导班子打好基础。同时，宣传推广新时代党委“党组织领导班子和企业经营班子、决策班子成员交叉兼职”的典型经验，在85个非公企业中建立了交叉兼职制度，覆盖率超过90%，有效提升了党组织领导班子在企业生产经营、决策、管理等方面的作用，切实增强凝聚力和号召力。
党务干部：专门培训+计划培养。每年选送新任“两新”党组织书记、优秀党务干部参加“班长工程”等各类市、区级培训班。镇党委每年同步举办党务干部专题培训班，安排时事热点、党内重要会议精神等形势政策的专题学习。针对“两新”党务干部青黄不接的现象，通过个人自荐和组织推荐相结合的方式选定培养对象，实行书记带教制度，建立岗位激励机制，并依托“蓝天论坛”、“永乐讲坛”等载体为党务干部搭建集中交流、展示自我的平台。
普通党员：强化教育+入口把关。通过开设专题学习报告会、观看远教平台直播课堂等理论教育活动，组织党员入党生日聚会、“两新”运动会、征文演讲比赛等风采展示活动，切实加强普通党员的教育管理。同时，认真贯彻落实新形势下加强党员发展和管理的工作要求，严把“两新”党员入口关，推行党员入党答辩机制，全面落实新党员谈话制度，确保把真正优秀的“两新”企业员工吸纳进党组织。
推动政府服务进企业，提升服务能力
南翔镇党委积极推动政府服务进企业，通过加强沟通协调，实现政企间的有效对接，不断强化“两新”党组织服务发展、服务党群、服务人才的能力。
服务发展：对接+协调。一方面，主动围绕企业发展需求对接政府服务。如今年4月南翔智地企业总部园以创建市级青年创业孵化基地为契机，举办了以“走进产业园、服务中小微”为主题的上海市服务中小企业发展志愿活动。另一方面，切实发挥党建优势，解决发展难题。如上上不锈钢充分发挥党组织的政治核心作用，通过党员带头妥善解决了因企业动迁产生的劳资矛盾，并制定了相应的政策进行固化。
服务党群：沟通+整合。依托区镇两级领导干部联系指导、政治指导员联系走访等机制，畅通政企间的沟通渠道，让企业在政府服务中进行“点单”。如镇总工会根据双龙集团的要求，提供了职工职业道德培训“送教上门”服务，既为企业提供了便利也强化了员工的爱岗敬业意识。同时，切实强化服务资源的有效整合，组织开展了“两新”党组织和社区困难群众结对帮扶、集中帮困送温暖、爱心义卖等公益活动，发动“两新”党员加入“南翔志愿者联盟”，主动参与医院导医、老街导游、福利院敬老、阳光家园助残等志愿服务项目，有效凝聚“两新”党员的正能量。
服务人才：创新+凝聚。一方面，创设了“南翔50创业大赛”、“银南翔人才服务社”等平台，为“两新”企业人才提供全方位的服务。如“南翔50创业大赛”举办以来，为300多名创新创业人才提供了人才培训、高端交流等服务。另一方面，通过各类活动和载体凝聚人才。如蓝天经济城党委推出的“人才公寓租赁模式”，有效解决了企业租房难、留人难的问题；古猗商务大厦开通了“微课堂”，为大厦内党员创业提供咨询和帮助。
推动先进文化进企业，凸显引领作用
积极推动先进文化进企业，通过价值引领和机制建设，进一步凸显党组织在企业发展中的政治引领作用。
价值引领：分对象教育引导。一方面，通过举办企业家联谊活动，加强对出资人的教育引导。每年中秋举办“中秋企业家联谊会”、年底举办“明星企业家联谊会”，邀请全镇百家优秀企业、年度贡献较大的企业参加，与镇领导、各相关职能部门负责人进行交流、沟通。另一方面，通过职业道德培训、道德讲堂等形式开展社会主义核心价值观教育。年内共开设职工职业道德培训20场，涉及企事业单位15家，培训职工1530人。在第二机床电器厂、天成环保、德驰集团等7家非公企业开展了涉及个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德等内容的道德讲堂，形成道德教育的常态化、长效化。
机制建设：树典型宣传推广。一方面，倡导廉洁文化，加强机制建设。宣传推广新时达企业廉洁文化建设经验，引导重点“两新”企业强化内部控制体系，健全风险防控机制，形成纪委与监事会、审计部共同推进纪检监察工作的模式。另一方面，逐步建立“文化进企业”工作机制。推动“两新”企业积极参与职工文化艺术节、开展文明单位创建等活动，并创设了“槎溪流动剧场”经常性开展“送戏进企”活动，从而将临时的活动固化为了长期的工作机制，确保文化进企业的长效常态。
