近期，青浦区500多名区管领导干部、副处级后备干部集中利用8个周末参加了由青浦区委组织部举办的领导干部选学班。这是青浦区委组织部将高校优质培训资源引入干部培训工作的一次新尝试。更符合需求的课程配置、更强大的师资力量让学员们对这次培训纷纷点赞。

　　按需下单，学员点菜

　　近年来青浦区干部教育培训工作开展得有声有色，但随着经济社会的发展，领导干部们面临的新情况新问题很多，对培训的意愿越来越迫切，需求也越来越多样化。如何应对这一新变化？自主选学无疑是一种非常有益的探索。自主选学作为干部教育培训方式方法改革的重要举措，体现了“以人为本、按需培训”的要求，能极大地调动领导干部们参训的主动性和积极性，在一定程度上满足领导干部们多样化的需求。从十月中旬开始，青浦区委组织部就着手征求各单位处级领导和后备干部的参训意向。同时，多方联络、精心设计，着手做好师资、课程设置等方面的准备工作。

　　组织配菜，名师上菜

　　在前期调研的基础上，结合组织需求、岗位需求和干部需求，选学班分经济热点与产业结构调整、管理科学与人文素养提升两个专题各设置4门课程，干部可根据工作实际自主选择一个专题进行学习。其中，经济热点与产业结构调整专题紧密结合青浦经济转型发展实际，设置了发展现代服务业与区域经济转型发展、上海自贸区建设与制度创新、产业结构调整与新兴产业发展等课程，邀请来自上海高校知名专家学者做深入讲解，提升领导干部把握宏观经济走势与热点难点问题研判的能力，推动业务工作有效开展。管理科学与人文素养专题结合当前领导干部思想和工作实际，设置了传统文化与现代管理、国学智慧与人生哲学、领导力提升与领导艺术等课程，努力提升领导干部人文素养，增强综合素质。

　　强化纪律，规范品菜

　　自主选学尊重了干部们在培训中的主体地位，但规范管理仍是自主选学工作得以落实的基础。为加强干部学风建设，切实保证培训实效，青浦区委组织部加强对干部选学工作的管理，根据干部教育培训量化指标要求，各单位区管干部参加两期干部选学的参训率总和不低于领导职数的30％，根据青浦区委加强年轻干部培养的有关要求，处级后备干部要选择其中一期参加培训。引导督促干部严格遵守培训纪律，珍惜培训资源，自觉维护干部形象。培训结束后，对各单位学员出勤情况在一定范围内通报。同时，处级干部选学、参训情况记入干部日常档案，作为了解、评价干部的重要依据。