从2010年中共中央办公厅、国务院办公厅修订印发《关于领导干部报告个人有关事项的规定》（以下简称《规定》）起，领导干部个人事项申报工作已开展四年有余。笔者认为，要切实加强对领导干部的监督力度，克服目前个人有关事项报告工作中存在的诸多问题，使《规定》真正在反腐倡廉建设中发挥重要作用，还需要协调好三个主体的积极性，激发出个人、组织和社会的强大合力。

　　一要依靠个人觉悟，提高申报自觉性。古人云“君子慎独，不欺暗室”。慎独是一种情操，是一种坦荡，是一种修养。要求个人主动申报而不是被动公开有关事项，这本身就体现了党和人民对领导干部的极大信任和尊重，同时也是对干部个人品行和自律意识的极大考验。针对申报过程中出现的问题，有必要加强对领导干部的教育引导，提高申报的主动性。对于那些由于疏忽等原因造成申报不准确、不及时的干部，要及时提醒和督促；对于那些故意隐瞒真实信息的干部，则要严肃批评、追究责任、监督其改正。

　　二要依靠组织核查，提高申报真实性。自律固然可贵，他律也不可或缺。针对申报不实等问题，十八届中央纪委二次全会明确提出，认真执行领导干部报告个人有关事项制度，并开展抽查核实工作。中组部也发出通知要求，每年按一定比例开展随机抽查，并根据工作需要，对拟提拔的部分考察对象、拟列入后备干部人选对象和其他需要核查的对象进行重点核查。这些新的举措为完善个人有关事项申报工作提供了有力抓手，既有利于对虚假申报进行处理，提高惩治腐败的效率，也有利于抓早抓小，治病救人。

　　三要依靠社会监督，提高申报有效性。毛主席在与黄炎培讨论共产党执政后如何跳出“历史周期律”时曾留下经典名言：“只有让人民监督政府，政府才不敢松懈；只有人人起来负责，才不会人亡政息。”推进领导干部报告个人有关事项工作的深入有效开展，不但需要个人自觉和组织督促，更需要通过一定的渠道和方式，将抽查核实结果向社会公开，让领导干部曝光在阳光下，接受群众和社会的监督。只有这样，才能做到让权力在阳光下运行，也才能奠定干群信任关系的坚实基础。