为大力加强基层党务干部队伍建设，提高基层党务干部队伍整体素质，嘉定区嘉定新城（马陆镇）坚持在选配上高标准，在培育上严要求，在管理上有创新，全面推进党务工作者“选优工程”，夯实全镇服务型党组织建设基础。

　　三抓共促，优化选人用人标准

　　新城党工委（镇党委）突破以往单一的选拔标准，多角度、全方位考察党务工作者后备人选，切实为基层党组织选拔出素质高、能力强、有群众基础、符合发展需求的党务工作者。以德才兼备为前提，抓强综合素质。在推行“一岗双责”制度的基础上，加大对党务工作者“德”的考评。同时，注重从完成急难险重任务、关键时刻、履行职责等方面鉴别党务后备干部的工作才能，通过细化考察要点，严格按照程序准确了解和掌握党务后备干部的“德”与“才”，进一步提高党务工作者队伍整体素质。以群众公认为原则，抓实工作基础。坚持把个人述职述廉、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析和年度考核六方面有机结合，以“工作成绩+群众满意度”的综合评价方式，把具有群众“好口碑”的党务工作者选拔到领导岗位上，进一步配齐配强党支部书记，切实把基层党组织工作重心转移到服务民生、服务群众上来。以服务发展为导向，抓出建设成效。为突破新城转型过程中的发展难题，新城党工委（镇党委）根据自身发展需求，有针对性的选拔配备专兼职基层党务干部。近两年，在基层一线，以竞聘择优的方式选用了学历较高、敢闯敢做的80后党组织（副）书记5名；今年，在镇社工委配备了一名熟悉了解企业发展管理的专职副书记，着力为新城建设出好形象提供坚强的组织保障。

　　三力共推，完善学习培训机制

　　新城党工委（镇党委）按照加强党的执政能力建设要求，通过科学安排和资源整合，切实把基层党务干部培养成为优秀的复合型人才，充实“基石工程”储备库。由“单一型”向“复合型”转变，提升执行力。第一季度开展了以“铭记党的宗旨，密切党群关系”、“提高做好新形势下群众工作的能力”、“加强和创新社会管理”为主题的党务轮训，从思想上引导党务工作者积极践行群众路线，丰富工作方法，强化工作实效。由“经验型”向“发展型”转变，提升创造力。第二季度组织基层党组织书记前往浦东新区三林镇世博社区参观学习，借鉴新形势下“镇管社区”党建的有效模式和经验做法；第三季度组织基层组工干部和“两新”党支部书记赴崇明开展素质拓展培训，促使党务工作者在实践中加强团结，在培训中转变思路，切实提高党务工作科学化水平。由“响应型”向“带动型”转变，提升影响力。第四季度组织40名党务工作者前往兰考焦裕禄干部教育学院开展红色教育，通过现场教学、专题讲座、阅读书籍、观看音像资料等多种方式学习焦裕禄精神，进一步提升党务工作者服务群众的积极性和主动性，不断拓展群众观点的学习广度。

　　三措并举，加强党务干部管理

　　为切实巩固群众路线教育实践活动成果，新城党工委（镇党委）坚持党管干部的原则，以加强党务干部管理为切入点，建立考、树、用“三位一体”的成长机制。强化考核，注重工作与作风相结合。变年终一次性考核为注重日常过程管理，采取“月小结、季评分、年汇总”的办法，实行个人自评、部门互评、领导票决的形式，重点在业绩、作风、创新三方面实行百分制量化打分，建立起“进得来、用的上、出的去”的链式考核体系，为发现、选拔、培养和使用优秀党务工作者提供依据。选树典型，注重宣传与表彰相结合。通过举办“七一”党建表彰会、拍摄“北管村的那个人和那些事”典型事迹宣传片，选树一批优秀党务工作者，为广大共产党员起到先锋模范作用；通过“群众在我心中”主题演讲、“身边的好党员”巡回宣讲，努力形成典型引领的辐射效应；通过编印《党建新声》工作案例和《党员新风》故事集，实现党务工作者学有榜样、干有方向、超有目标，为加强基层服务型党组织建设提供借鉴。定期交流，注重实践与理论相结合。通过群众工作经验分享会、台账学习会、现场办公会等，传授、交流党务工作心得体会和有效举措；通过“双向”挂职锻炼、工作轮岗等形式，使党务工作者补阅历、强本领、增底气，加快“孵化”党务优秀人才；以希望社区“‘V’爱计划”为试点，寻求化理论于实践的最佳契合方式，并在全镇层面进一步推广，着力激发基层党建工作新活力。