在全国组织部长会议上，刘云山再次强调党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏。如何贯彻干部管理的“从严”要求，笔者认为还要把握好“宽”、“紧”两字。

　　从严治吏要管得“宽”。在目前已经查处的腐败案件中，部分干部除了工作中的违法违纪，不少在工作以外也存在相当的违反法纪或社会公德的不轨行为。因此在加强干部管理中，有必要进一步提升干部管理的覆盖面，拓展干部管理的“宽”度。完善管理干部工作以外表现的制度，将干部在社会上、社区中等工作以外的现实表现纳入干部管理范畴，进一步具体干部“德”的评价管理，将干部“德”的表现纳入组织视野，作为干部管理、评价、培养和晋升的重要依据。

　　从严治吏要管得“紧”。从严如何体现？从某种意义上说就要看紧意图“任性”干部，束缚他们的手脚，让他们不能一展身手。要进一步完善各项管理制度，扎紧制度的“笼子”，杜绝干部管理的盲点、空白点。要强化制度的落实，念好“紧箍咒”，挥好“金箍棒”，确保追责惩处实打实，制度落实卓有成效。要增强权力运行的透明度，强化群众参与监督的意愿和能力，提升针对干部监督的深度和广度。

　　从严治吏绝不能是“宽紧带”。要强化制度的制定、执行、落实和完善，保持横向和纵向“宽紧”度的一致性，不能成为可宽可紧的“宽紧带”。横向上，要将所有干部纳入从严管理的范畴，无论对于哪位“权贵”，要敢于“亮剑”，敢于“开火”，没有例外，没有特殊。纵向上，从严管理只有起点没有终点，要始终保持从严管理的态势，绝不能松一阵，紧一阵。各级领导干部要始终绷紧从严管理的那根弦，既要管好自己的言行，也要带好队伍管好队员。