为完善劳动合同制度,维护公司和员工双方合法权益，进一步加强公司内部管理,规范员工行为，促进公司经济发展。海鹰人事部根据《劳动法》、《劳动合同法》等国家相关法律、法规修订出台了《员工过失行为累积记分考核办法》，并于公司第十四届五次职代会讨论通过。

　　该《办法》对员工行为标准、违规评判原则、违纪处理办法等做出了明确的规定和说明。《办法》的出台将有利于进一步推进公司法制化管理进程。