2009年1月15日晚，在“金牛闹新春”的欢快舞蹈中，上海贝尔2009年度思想政治工作年会在公司总部隆重举行。公司董事长兼党委书记袁欣，党委副书记李志芳，工会主席冯来周，以及其他中心组成员，与应邀前来参加会议的公司老领导、老同志、各平台党政工团干部、员工代表齐聚一堂，回顾2008，展望2009，表达和衷共济、共渡难关的意志。“迎难而上、扎实工作、抓住机遇、促进发展”成为与会广大员工代表的共同心声！袁欣发表了题为《提振信心鏖战冬天》的热情洋溢的演讲。

　　袁欣在演讲中高屋建瓴地分析了当前及今后一段时期国内外宏观经济以及通信行业面临的严峻形势。他首先回顾了2008年的工作，指出：2008年是极不寻常的一年，在全球金融危机和经济衰退对行业和公司造成巨大不利影响的情况下，公司深入落实“十七大”精神和科学发展观，依靠广大员工，以新视野、新路标、新跨越为目标，直面持续增长乏力、企业效益下滑、经营效率不足、固定支出压力以及集团重组变局的挑战，“破冰前行”。公司在管理上通过实施提升自我创新力、强化精益化管理、打造一流供应链实施、人才国际化、彰显企业社会责任等重大战略，沉着应对了雪灾、地震、奥运保障、金融危机的冲击，捕获了3G、IPS等一系列重大机遇，取得了全年销售收入、海外出口、期末净现金等一系列关键经营指标的同比增长，基本完成了年度经营目标，成绩来之不易！

　　袁欣进而以“冬天里的一把火”为比喻，从国际外部环境传导、国内结构性矛盾等短期和中长期的影响方面详尽地分析了2009年公司面临的挑战与压力。他特别强调：机遇总是与挑战并存的，随着国家新一轮经济结构调整，2009年及今后公司的机遇将广泛存在于国内运营商市场、行业/企业市场，我们要以超前思维和战略眼光抓住机遇、应对“冬天”、渡过“冬天”。

　　他提出2009年公司的三大发展策略是“冬耕”（稳健经营）、“冬猎”（危中寻机）和“冬泳”（整合优化）。他对广大干部员工提出了两大期望：一是“坚定信念，破解发展难题”。他要求广大党员干部努力实践科学发展观，以科学态度和辩证思维破解难题，自学维护企业和大局稳定，不断加强组织建设、思想建设、队伍建设，为企业发展提供坚强的政治保证；二是“提高素质，发挥表率作用”。要坚持以人为本，激发员工创新热情，要永葆“知难而进、奋发有为”的精神状态，积极应对挑战，弘扬奉献精神，提高素质，扎实工作，为职工队伍作出表率。

　　最后，袁欣向全体员工拜年，预祝大家在新的一年干劲如牛、气势如牛，鼓励大家在新的一年里以饱满的热情投入工作，融化冰雪、跨越寒冬，迎接盎然生机的春天！

　　大会还总结了2008年公司党工团工作。在李志芳简短地对党工团全年工作重点进行了介绍后，一部17分钟的纪录片“回眸2008”以巧妙的架构、丰富的内容，生动地演绎了公司在思想政治和企业文化建设等方面一年来主要工作和取得的丰硕成果，与会同志为之赞叹和骄傲，全场给予了长时间热烈的掌声。大会对有关先进团队和个人进行了表彰。受表彰的有：中国国防邮电工会评出的“工人先锋号”团队，获奖者为国内营销平台奥运保障团队和交通自动化团队；上海市总工会双爱双评活动“优秀员工之友”，获奖者为执行副总裁马杰，交通自动化团队负责人吴浩；公司“改革开放三十年征文”优秀组织奖和优秀征文、公司第二届运动会获奖优秀团队奖、精神风貌奖和团队总分奖等。

　　公司国内营销服务平台“心连心奥运保畅”诗朗诵、公司团委“暖风祈愿”情景剧，以及生产运营平台双口相声“说学逗唱运动会”等精彩文艺演出不断把年会推向高潮。最后，年会在公司领导和全体与会同志高歌《贝尔明天会更好》的集体大合唱中胜利落幕。