上海贝尔袁欣董事长

　　日前，上海市委组织部和上海市人力资源和社会保障局就2008年上海新一轮领军人才推荐、选拔工作联合发文，正式确定、表彰128名为上海科技进步和经济社会发展中作出过重大贡献、并能继续为上海“四个中心”和创新型城市建设起核心引领作用的各行各业专才为“上海领军人才”培养地方队计划。上海贝尔股份有限公司袁欣董事长名列其中。
　　
　　本次领军人才选拔和确定工作是根据2005年上海市委组织部《关于加强上海领军人才队伍建设的指导意见》(沪委组[2005]发字046号)和2006年上海市人事局《上海领军人才队伍建设实施办法》(沪人[2006]第107号)精神，经市委组织部、市人力资源和社会保障局研究决定的。

　　始于2005年的“上海领军人才”培养“地方队”选拔和培养，是上海市面向新世纪打造人才高地、进行人才建设战略的重要部分。根据规划，到2010年，上海要形成500名以两院院士、“国家百千万人才”、突出贡献专家等为主的领军人才“国家队”，1000名左右覆盖各行各业的领军人才“地方队”，以及5000名左右优秀青年人才为主的领军人才后备队等三个层次的梯队结构。领军人才是人才队伍中的核心，是高层次人才队伍中的重要代表，特别是在增强自主创新能力方面，具有重要的引领作用。

　　袁欣现年45岁，在2002年担任上海贝尔董事长之时，是国务院国资委下属中央企业中最年轻的领导人。袁欣本人拥有制造、采购、计划、市场营销等多领域出色的管理经验，对中国通信市场和国有企业国际化经营有着自己独到的见解和实践经验。他同时也是上海市人大代表和党代表。

　　多年来，袁欣同志领导上海贝尔积极探索国有企业本土化经营和国际化运作相结合的可持续发展新模式，通过持续的技术与机制体制创新，实现了高质量，高效率的企业运作，同时，和阿尔卡特朗讯在国际市场、技术研创、产业化进程、采购物流等方面开展了富有成效的合作，在充分利用国际和国内两种资源、两个市场的基础上，积极提升核心竞争能力，走出了一条独特的企业创新发展之路，在中央企业中率先健全了公司治理架构，进一步深化对外开放和推动国企改革，励精图治、锐意自主创新，积极打造企业的核心竞争能力，努力打造和谐经营环境，为企业和中国通信领域作出了积极的贡献。