在学习实践活动中，上海烟草松江分局领导班子坚持“思想上真学、工作上真用、措施上真抓”的工作要求，认真学习理清思路，深入调研查找差距，联系实际制订措施，细分目标落实责任，把各项整改措施落到实处，并始终把“职工群众得实惠”摆在重要位置，切实为职工解决“看得见、摸得着”的实事，让职工直接感受到学习实践活动的成效。

　　针对职工普遍反映的突出问题，班子领导深入部门调研，认真听取意见，认真了解实情，分析研究，及时解决职工普遍反映的热点难点问题。一是门店职工统一着装替换难问题；二是部分门店女职工如厕难的问题；三是调整和完善门店职工奖金考核分配水平和办法；为鼓励职工自学成材和关心老职工利益，对岗位工资、岗位技能工资、工龄工资作适当调整；四是添置文体活动设施设备，建立“职工活动中心”，丰富职工业余生活。

　　抓住办公设施条件改善的契机，着力推进企业行为规范建设，从抓细节、严规范着手，塑造烟草企业形象。一是实行统一着装、佩戴工号牌；二是统一实行指纹考勤的上下班考勤制度；三是统一实行楼层部门安全值日制度；四是统一实行车辆集中管理调度；五是统一实行卫生区包干责任制；六是统一规划企业文化宣传格局，建立企业文化宣传栏、标语牌，大力宣贯集团文化理念，营造企业文化氛围。