日前，经公司职工代表组长联席会议审议，沪东中华造船（集团）有限公司《公司员工过失管理办法》通过。

　　《办法》明确了员工违章违纪应承担的责任，统一了各职能部门对员工违章违纪行为的处罚规定。《办法》规定了员工在履行劳动合同过程中违反安全环保管理、质量管理、治安管理、保密管理、节能节约及缺损件管理、设备管理、劳动管理、政纪政风、医疗卫生等各项规章制度的“过失”行为；员工的过失记分记录将作为员工年度评优、推优、聘任、晋升等各类奖励的否决依据。

　　为认真落实管理《办法》，公司成立员工过失管理领导小组和员工过失管理小组，负责对一些重大事项进行决策，并处理在员工过失处理过程中发生的各类争议。员工对记分处理有异议的，在收到《过失记分通知单》一周内，可向公司劳动争议调解委员会提出申诉。

　　日前，人力资源部正逐步将《办法》）内容下发到各单位、班组及员工个人。公司要求各部门负责对本部门员工过失行为的检查、考核、教育等管理工作，并配合各职能部门做好相关处理工作。