| 江南造船新员工入司培训结束 |
| 2009年8月28日 |
自8月11日到8月22日，江南造船对新员工进行了系统培训。此次培训是江南造船第一次将新员工入司培训放在岛上，为了办好培训，根据江南造船发展对员工的要求，人力资源部从6月底7月初就进行了精心策划、统筹安排，经过认真实施，顺利地完成了这次培训任务。
此次培训在培训课题上设计了6个模块：上岗资格模块，包括基础秩序管理、保密教育、安全保卫知识、质量管理、普法教育；船舶建知识造模块，包括现代造船模式、全面建立现代造船模式实施要领；员工职业生涯模块：江南发展史及企业文化、（学生、员工、成功者）、江南青年工作与发展；户外拓展训练模块；军训模块；参观模块等部分对报到的158名新员工进行了培训，其中上岗资格模块的5门课进行了统一考试，除三门课程2人次缺考外，其余全部合格。
此次入司培训使新大学生（员工）对船舶企业的生产特点有了一定程度的了解，具备了基本的上岗知识，完成了从学生到职业人的初步转变。在接下去的一年见习期内，人力资源部还将对新员工们进行各类专业岗位知识的培训，并分阶段进行考核，入司培训和岗位培训考核的结果将记录到每人的《员工培训手册》中。
本次培训得到了江南造船各部门的大力支持，2位公司领导、3名部门领导为新员工授课。此外，江南造船还邀请了资深专家5位，对新员工进行了讲授。为了使新大学生更好地掌握授课知识，人力资源部还编制了一本培训教材，使培训效果得到了大幅度的提高。
为了检验这次培训的效果，还特新增加了四场新大学生“辩论会”就“知难行易还是知易行难”、“有志者是否事竟成”、“结果和过程那个更重要”、“青年成长是组织培养还是自身努力”等进行了激烈辩论，通过专家领导的点评，新员工们对投身江南造船事业更有信心。
本次新大学生入司培训为人力资源部探索出了一条很好的新员工培训之路。人力资源部负责人表示，将会总结经验，将培训以模块的形式固化下来，为以后各类培训提供好的经验，不断提高培训工作的质量，为实现2015年第一军工造船企业的目标提供人才支持。 |
| 来源:上海船舶工业公司 作者:余俊伟 |
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