2009年七○八所共招收18名新生，在为期三周的入所培训中，新员工按受了所基本情况、规章制度介绍，入职心态调整，职业能力培训，个人素质和团队能力拓展，船厂实习等六大方面的培训，该职注重对新员工进行职工心态和能力方面的训练。

　　该所在总结以往几年新生入所培训经验的基础上，推陈出新，除必要的单位情况和规章制度培训外，着重加强新生职业心态和能力的培养，并增加了硬笔书法讲座、户外拓展、船厂参观等内容。

　　新生入职心态调整课程——“阳光心态”培训，使新员工了解到校园与职场的区别，职场中的待人处世之道，人际关系的技巧，以及团队协作与交流的重要性等，为新员工从校园人走向职业人的心态转变作出了重要提示。金强、景宝金和杨卫英三位在各自岗位上颇有建树的青年骨干与新生分享成长经历，从而能使新生准确地把握设计工作的切入点并少走很多弯路。硬笔书法讲座是作为今年新生培训的新增项目，目的在于书法不仅是美学的历练，更是一种修行，练字能让人安静，心态平和，同时它对培养认真严谨的工作作风也有一定的帮助。

　　今年新生拓展活动取代了以往的户外旅游，人力资源部聘请了专业拓展运动培训公司进行了为期两天的针对性拓展活动。每个活动项目结束时，教练讲解其中蕴含的道理，大家从中学到了信任、勇气、信心、计划、目标、协作、责任。

　　全部新生还在江南造船（集团）有限责任公司进行了为期一周的下厂实习，大家不仅深刻感受到江南厂深厚的历史文化底蕴，也了解了其先进的管理理念，现代化的生产工艺以及严谨的工作作风。