上海石化把加强领导干部作风建设放在突出位置，不断完善领导干部的教育培训、考核评价等各项制度，并努力做到公开透明、公正合理、科学有效。

　　完善领导干部脱产理论轮训制度，对领导干部专题理论轮训的内容进行了完善，将以理论为主的灌输式培训改为政治理论、企业实务、班子建设、管理知识和综合素质等五大模块的研讨式轮训，通过每年一次为期一周的集中脱产理论轮训，促进各级领导干部统一思想，提高认识，增强党性修养和理论素养。

　　完善党委中心组学习制度，把领导干部每两周参加一次中心组学习作为制度固化下来，使中心组学习成为领导干部“学理论、议大事、出思路”的重要平台，同时，积极探索与实践提高中心组学习的质量，逐步形成了中心发言制、课题研讨制、联组学习等较有实效的学习形式，并形成学习纪要指导基层开展好实际工作。

　　完善“双月”讲座制度，以“双月”讲座的形式，对领导干部教育培训作有益补充，借助上海市委宣传部“东方讲坛”雄厚的师资力量和信息渠道，每两月组织一次专题讲座，并逐步完善了选题专题化、师资选聘高端化、讲座组织固定化的运行机制。

　　完善领导干部理论学习考学制度，实行理论学习年度和季度双讲评制、中心组巡视员制度、每季度对各直属单位中心组学习考核制、领导干部述学制度等，系列考学制度的出台和执行，使干部的理论学习得以不断推进和深化。