8月15日，市安全生产监管局党组召开了局系统干部民主推荐大会，公开推荐系统处级后备干部、部分副处长以及科级干部。局党组书记、局长谢黎明代表党组作动员讲话，局党组副书记、副局长吴春源主持会议，局党组成员、副局长张胜军、局副巡视员花克勤出席了推荐大会。   

　　谢黎明首先代表党组就局级后备干部推荐作动员讲话。他强调，开展干部民主推荐是深化局系统干部人事制度改革、推进干部工作的科学化、民主化、制度化，提高干部工作的透明度和公开性，深入推进完善局干部队伍“四个机制”建设的一个重要步骤与举措，也是保障干部工作的透明度，让选人用人权在阳光下运行，落实广大干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权的有效途径。   

　　谢黎明强调，开展干部民主推荐，必须做到端正态度，严格标准，严格程序，坚持实事求是、客观公正的原则，全面、系统、客观、公正地看待和评价干部。坚持出于公心，从大局出发，不囿于成见；坚持客观公正，从事业出发，不论资排辈。希望大家充分思考，慎重抉择，针对每个职位的特点和要求，反复掂量，相互比较，挑出最合适的人选。   

　　谢黎明同志最后强调，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程是党的十七大作出的重大部署。干部队伍建设作为党的建设重要内容之一，必须深入学习贯彻落实党的十七大精神，进一步转变观念、深化改革，以改革创新的精神，努力开创系统干部队伍建设新局面。   

　　第一，切实改变观念，树立正确的用人导向。大量事实证明，用什么样的人、不用什么样的人，等于公开树立起一个标杆，对广大干部、对干部队伍建设具有重要的导向作用。选准用好了干部，就能够凝聚党心、鼓舞人心、推动工作。反之，则会涣散党心、凉了人心，影响到安全生产事业的发展。局系统各级党组织要以高度的政治责任感，认真贯彻执行党的干部路线和干部政策，坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先。我们要大力弘扬树立如下用人导向：一是树立注重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚的干部；二是要树立科学发展的导向，注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、工作实绩突出的干部；三是树立崇尚实干的导向，注重选拔踏踏实实、埋头苦干、勇于奉献的干部；四是树立群众公认的导向，注重选拔想干事、能干事，得到广大群众拥护的干部；五是树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、敢于创新、作风扎实、发奋进取的干部。   

　　第二，大胆创新，积极探索干部队伍建设新举措。要在深入推进“思想政治素质、业务知识水平、岗位履职能力”三位一体队伍建设机制的基础上，一是不断提高干部工作的民主性和透明度，进一步拓宽扩大民主渠道；二是着眼于增强干部考核评价体系地科学性、完整性和系统性，进一步规范考核内容，改进考核方式；畅通民意表达渠道，强化群众参与和监督；三是大力培养选拔优秀年轻干部。要加强和改进后备干部工作，对后备干部实行动态管理，加强理论培训和实践锻炼，进行针对性的、个性化培养和锻炼，强化基层、一线岗位的培养锻炼，提高他们的应对复杂局面、处理问题、解决问题的能力，不断完善年轻干部培养锻炼机制；促进年轻于部尽快成长、成才。