上海烟草储运公司车队第一党小组紧紧围绕车队党支部开展的“交互式”管理课题，结合小组自身特点，以“党员之家”中的“家文化”为引导，开展了“今天我当家，模范我先行”的小组特色活动，并贯穿到党小组全年的活动中，实现了“三个转变”，取得了良好的效果，在“服务职工”这一小组特色上又形成了新亮点。

　　轮流“当家”显本领，实现“我要干”到“我乐意干”的转变

　　去年起，党小组结合小组特色活动，找出每阶段工作的“当家人”，然后分别开展活动。每次学习，分别由党员轮流主持学习，不但提高了学习的质量，也充分调动了积极性，原本枯燥的理论知识学习活跃了起来。

　　学做兼听“当家人”，实现“埋头干”到“抬头干”的转变

　　身为基层的党组织，车队第一党小组在开展小组特色活动中，鼓励党员从“埋头干”向“抬头干”转变，能定位准确，事半功倍。并提出“二个要听”与“二个更要听”。

　　党内声音要听，党外声音更要听。不但能在党内进行良好互动，更能与群众充分交流,屡次将职工们的误解化解。顺耳声音要听，逆耳声音更要听。要找出优点，同样要找到不足。通过从“埋头干”到“抬头干”的转变，让党员们在党小组特色活动中目标更明确，服务职工过程中更富有效率。

　　放大“家”中亮点，实现“一人干”到“一起干”的转变

　　车队第一党小组就好人好事建立起了长效机制，有的还形成了党员的承诺规范，使其不单单是某个党员的好人好事，更成为其他党员们能够借鉴、学习、参与、推广的先进做法。这一举措，在半年多的推行以来，通过“挖掘”——“提炼”——“推广”的三步模式，在党小组内形成了多个从“一人干”转变到“一起干”的好事例。

　　车队党员张建华对十八名阶段性待退休职工关爱照顾的事迹已经通过《上海烟业报》在行业内产生很大反响。通过有效的宣传引导，在车队内，以他为核心带动了一批党员，甚至包括许多群众共同参与到了“关爱网”活动中。如今，车队“关爱网”已经相当发达，甚至出现了二对一服务、三对一服务，为“关爱网”又上了几道保险，更体现出了“一起干”的价值。