| 上海烟草（集团）公司机关积极推进责任文化建设 |
| 2008年11月7日 |
责任文化“进班子、进班组、进岗位”活动是（集团）公司机关党委推进机关责任文化建设的重要举措。目前，机关各级党组织结合部门实际，正积极开展责任文化“三进”活动。责任文化“进班子”，就是结合“四好”领导班子创建活动、“两个至上”在岗位主题实践活动，按照领导干部“五查五看”和“讲党性、重品行、作表率”的要求，完善“四好”领导班子评价标准，抓领导干部的政治理论学习和业务知识学习，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围，打造责任型领导班子。
责任文化“进班组”,就是结合工人先锋号、50强班组以及学习型班组创建等班组活动载体,将责任文化建设融于班组活动中,并通过坚持不懈地学习教育,培养团队精神,增强团队凝聚力,形成“完成团队的目标是班组每一个成员义不容辞的责任”的意识,打造责任型先进班组。责任文化“进岗位”，就是对照岗位规范，对照集团率先实现“严格规范、富有效率、充满活力”的目标、对照行业和国际先进标准，对照身边的先进典型人物，积极开展“对标寻找差距，工作持续改进”活动，发动干部职工积极寻找生产经营、技术管理等各方面的薄弱环节，寻找在履行岗位职责中存在的差距和不足，提出改进措施和意见，将责任文化理念细化到部门工作的每一个环节、员工的每一个岗位，促进机关自身建设的全面加强和机关效能的全面提高，打造责任型员工队伍。 |
| 来源:上海烟草（集团）公司 |
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