一是建立项目“临时党支部”，以争创“双优”为目标开展党风廉政建设。公司党委根据“支部建在连上”的思路及项目实施的情况，建立了5个项目临时党支部。党支部在围绕建设项目为中心，发挥党组织思想政治工作作用的基础上，承担项目廉政教育的职能，确保“工程优秀、人员优秀”。通过日常教育和组织生活等形式增强党员干部廉洁从业的意识。

    二是深入基层，开展现场廉洁从业教育。为提高廉政教育的针对性，纪检监察部门加强与采购部、建设部、经营部、工程经济室等沟通，并深入青岛大炼油、黄岛油库等重点项目现场，进行调研，通过座谈、书面问卷等形式，了解员工对公司党风廉政建设状况和廉洁从业教育的需求，有的放矢地开展宣传教育。

    三是及时做好项目前、中、后期廉洁教育。公司纪检监察部门链接项目组成立之初、项目建设中和项目收尾费用结算等重要节点，专门组织有关人员进行座谈，围绕“员工廉洁从业要求”、“警示提醒”及政策宣传等，教育员工在关键时刻守住底线、维护公司利益，进一步筑牢思想防线。

    四是创新教育手段，运用公司局域网开展廉洁从业教育。针对公司项目分布广、人员难以集中的特点，公司充分运用网络开展宣传教育。在公司局域网上建立党风廉政建设网页，设置了党风廉政动态、政策法规、警示教育、学习园地等栏目，向项目组传递学习信息，开展针对性地宣传教育，并在局域网上开展“党风廉政建设”等学习测试，取得较好地效果。