华东电网有限公司是国家电网公司所属的中央在沪企业，负责管理华东区域电网的调度、交易、规划等业务工作。近年来，我们在构建惩防腐败体系的过程中，把注重预防放到更加突出的地位，积极推进廉洁文化建设，着力培育公司廉洁“小气候”。公司各级领导干部廉洁自律意识进一步增强，职工队伍和谐稳定，多年来没有发生党员干部违纪违法案件，党风廉政建设责任制工作得到有效贯彻，在国网公司历年责任制检查考核中均评为优秀，2008年，公司领导班子蝉联国网公司“四好领导班子”先进集体。

　　一、近年来开展廉洁文化建设的基本情况及特点

　　一是公司党组高度重视，把廉洁文化建设作为企业文化的重要组成部分统一部署，制定并实施了《关于加强廉洁文化建设的指导意见》，确保廉洁文化建设整体有序推进。二是结合实际，加强调研，努力把握廉洁文化建设的规律。开展了廉洁文化建设问卷调查，总结分析了廉洁文化建设存在的问题和难点，明确工作重点，提出了廉洁文化建设要“有核心理念、有建设载体、有传播途径、有氛围效果”的“四有”标准，形成了《以社会主义核心价值观指导企业廉洁文化建设》的调研报告，有效推动了廉洁文化建设实际活动开展。三是结合时代特点和文化传播规律，在廉洁文化建设的教材、载体、展示平台上加大创新力度，增强廉洁文化的时代感、生动性和感染力。编辑创作了多本教材，运用现代传媒手段创作了动漫作品《糊涂的故事》等，收到良好的效果。四是注重建立完善廉洁文化的工作推动机制。发挥“党委统一领导、纪委组织协调、部门密切配合、群众积极参与”的廉政“大宣教”机制的作用，在增强廉洁文化主动引导功能的同时，提高廉洁文化的员工参与度和互动性，致力于企业廉洁文化整体氛围的培育。

　　二、2009年公司开展廉洁文化建设的重点安排

　　（一）深入挖掘廉洁文化的理念内涵

　　一是通过举办研讨活动、专题调研等形式，进一步加强学习，思考和研究社会主义核心价值观在企业廉洁文化上的表现内容、新时期企业廉洁文化的核心理念，进一步提高理论认识，创新理念，明确廉洁文化建设的基本要求、重点内容和载体形式，防止把一般性的廉政教育混同于廉洁文化建设，“标签化”、表面化地开展工作。二是结合正在开展的学习实践科学发展观活动，把加强党性修养和作风建设作为廉洁文化建设的重要内容加以宣传，把理论武装工作与廉洁文化建设有机结合，巩固广大党员干部反腐倡廉思想防线。三是结合电网企业的行业特点，进一步丰富对国家电网公司提出的“干事、干净”廉洁理念的诠释，更加鲜明地宣传公司“诚信、责任、奉献、创新”的核心价值观，促进廉洁理念与公司企业文化整体理念的融合。四是注重学习吸收中华优秀传统文化，在公司上下大力弘扬中华民族传统美德，增强企业廉洁文化的历史底蕴。

　　（二）不断创新廉洁文化建设的内容与形式

　　加强廉洁文化建设，创新是根本手段。要适应当前网络时代信息传播的特点，在廉洁文化的内容与形式上不断突破，强化策划与创意的意识，提高统筹与创作的能力，最终以体现文化品位的作品或工作推进廉洁文化建设，切实提高增强廉洁文化建设的思想性、时代性和有效性。

　　1、精心组织编创具有廉洁理念导向的作品

　　重点以动漫的形式创作《糊涂的故事》和《廉政时评》，编辑《廉洁文化进企业》读本，围绕领导干部的权力观、金钱观、工作观、政绩观以及作风建设等主题，明辨是非界限，阐述廉洁事理，引发广大干部员工对反腐倡廉建设的深入思考，解决好廉政教育入心入脑的问题。

　　2、积极搭建洁文化建设平台

　　一是集中教育平台。充分利用一年两次的公司党风廉政建设大会，由公司主要领导宣讲反腐倡廉工作形势，部署相关任务，对公司党员干部进行集中的廉政教育。通过公司领导带头讲廉政，带头接受监督，严肃各项要求，营造公司上下高度重视反腐倡廉工作的氛围。

　　二是主题活动平台：开展廉政时评征文、廉洁理念故事征集和专题警示教育等活动，基层企业开展检企共建，请检察院同志以案说法，强化党员干部的廉政思想防线。

　　三是信息网络平台：充分发挥报刊、杂志、中心组学习资料汇编、纪检简报等传统信息平台作用，还通过网页、短信、电视、多媒体等网络信息平台，丰富廉洁文化的舆论阵地。

　　四是交流研讨平台：定期召开中心组学习，年度政研会、监察学会、纪检监察工作例会等，围绕廉洁文化建设中的理论与实践问题开展理论研讨，提升对廉洁文化的理论认识水平。

　　（三）努力拓宽廉洁文化传播途径

　　一是“进班子”。结合学习实践科学发展观活动，解决领导干部党性党风党纪方面存在的突出问题。通过组织领导干部撰写学习体会文章、召开领导班子民主生活会、中心组学习、开展评选“争当勤廉兼优领导干部”活动等形式，使各级领导班子和领导干部进一步增强依法行使职权意识、自觉接受监督意识、遵守廉洁规定和抓好本单位反腐倡廉工作的责任意识，真正成为廉洁文化建设的倡导者、组织者和实践者。

　　二是“进部室”。组织开展廉政风险危险源分析活动，制订具有各部门特殊要求的廉洁从业规定和要求，结合案例警示教育，加强对关键岗位人员的专题廉洁从业教育、管理和监督。不断完善企业各项规章制度，使廉洁文化理念渗透到公司生产、经营和管理的重要部门和关键岗位，促进公司整体制度文化的完善。

　　三是“进班组”。在生产管理一线班组中组织开展企业和谐文化、诚信文化大讨论，制订优质服务措施，加强“三公调度”信息公开、签定重大项目廉洁承诺书等，让一线干部员工自觉把廉洁要求融入到日常实际工作之中，夯实公司廉洁文化的群众基础。

　　四是“进家庭”。组织开展“争当‘廉内助’，树立好家风”活动，号召领导干部家属甘当家庭廉洁“保健医生”，把好廉洁关，当好廉洁从业的“守门员”，为领导干部廉洁自律、树立好的作风，营造良好的家庭环境。

　　三、几点体会

　　近年来，公司积极开展廉洁文化建设，在实践中，我们感到主要有以下几点体会：

　　一要提升指导性。廉洁文化建设不能徘徊于党风廉政宣传教育的一般传统做法，要加强理论指导，引导廉洁文化建设在具有创新性、突破性、文化性的实践探索上下功夫。

　　二要突出思想性。廉洁文化建设是要为企业全面可持续发展提供文化支持和精神动力，必须以先进的理念为引导，充分体现职业规范和精神境界，从而提升企业文化的内涵和品位。

　　三要加强针对性。廉洁文化建设要针对不同层面、不同岗位的干部员工，提出符合岗位实际的从业规范和廉洁文化建设的具体要求，开展差异化教育，其效果更佳。

　　四要注重实效性。廉洁文化建设要以提高干部员工的道德修养为出发点和落脚点，遵循文化建设的一般规律，把握好文化的渗透性特点，做到以德感人、以理服人、以情动人。

　　五要体现时代性。廉洁文化具有鲜明的时代特色。在内容上要注意引入法律观念、责任观念、公平观念等现代思想观念，在形式载体上，要善于运用网络、手机、电视等现代信息传播载体宣传理念。

　　六要增强互动性。廉洁文化建设需要全体干部员工的共同参与。要多开展一些参与性、互动性强的活动，引导广大干部员工主动思考、积极交流、互相探讨，从而形成浓厚氛围。

　　以上是我们公司在廉洁文化建设中的一些做法、打算和体会。我们中纪委和市纪委的要求，紧密结合实际，加大实践力度，创造性地开展工作，努力取得廉洁文化建设的新成果。