根据中纪委、市纪委和中石化集团公司党组关于深入开展廉洁文化建设的要求，我们上海石化公司结合企业实际，从2007年起开展了廉洁文化建设和“五进”活动。通过开展廉洁文化建设和“五进”活动的实践，廉洁文化建设取得了积极成果，廉洁文化建设正在进一步引向深入。

　　一、开展课题调研，制订企业廉洁文化建设实施意见

　　党的十七大以来，我们公司按照“三个更加注重”和中央惩防体系实施纲要的要求，坚持“两个规范、两个保护”基本工作思路，大力弘扬中国石化“诚信、崇廉、律己、敬业”的廉洁理念，通过加强思想教育、制度建设和查处违规违纪案件，规范经营行为，促进了企业健康发展。2007年，我们根据中石化集团党组《关于进一步加强廉洁文化建设的若干意见》，5月成立了廉洁文化建设课题组，课题组由公司纪委领导挂帅。课题组围绕廉洁文化建设主题，对公司和二级单位近两年来开展廉洁文化建设情况进行了调研。公司党委副书记、纪委书记高金平十分重视调研工作，在课题组有关会上对课题调研工作以及实施意见起草提出了具体意见。7月初，我们前往中石化集团公司廉洁文化建设先进单位中原石油勘探局学习取经。通过三个多月的调研，课题组起草了《关于加强上海石化廉洁文化建设的实施意见》。此《实施意见》经过公司党政领导班子联席会议审议通过后，下发公司机关部室和各二级单位执行。

　　二、围绕中心工作，深入开展廉洁文化“五进”活动

　　廉洁文化是以廉洁为思想内涵、以文化为表现形式的一种文化，是廉洁建设与文化建设相结合的产物。廉洁文化建设是党风建设和反腐倡廉工作的重要内容，也是反腐倡廉教育一项基础工作。我们围绕“诚信、崇廉、律己、敬业”的廉洁理念，按照反腐倡廉工作总体要求，在理念文化、制度文化、物质文化三个层次上展开，突出社会主义核心价值体系、“金山精神”和职业道德“三守三人”，即：敬业守职做明白人、遵章守纪做老实人、明礼守信做文明人。

　　一是抓好宣传发动，营造氛围。2008年，我们召开了廉洁文化建设现场推进会，对开展廉洁文化建设进行宣传发动，全面部署了廉洁文化进班子、进机关、进装置、进班组、进项目的“五进”活动，做到思想落实、组织落实、措施落实。春节前，我们纪委给公司处以上干部寄廉洁贺年卡446张。组织2473人收看了中央电视台“全国家庭助廉教育电视知识大赛”的电视片。在广大员工中广泛开展上海石化廉洁文化理念的征集活动。开展“廉洁文化与和谐企业大家谈”征文活动，共征集到111篇文章。组织力量拍摄了廉洁文化建设电视专题片，编写了《上海石化廉洁文化建设宣传手册》，充分反映近年来公司在党风建设和反腐倡廉工作的实践成果和工作经验，推动廉洁文化建设活动向纵深发展。

　　二是抓好“五进”活动试点，以点带面。我们抓了17个廉洁文化“五进”活动重点单位（部门）。公司召开了“五进”活动的经验交流会，以点引路，循序渐进，充分发挥这些（部门）的引领作用。2008年初，在检查的基础上，评选出5家“五进”活动示范点，制作了标牌并在纪委全会扩大会议上进行授牌。

　　三是制订考核细则，深化“五进”活动。我们制订了廉洁文化进班子、进机关、进装置、进班组、进项目的《“五进”活动考核细则》，并与公司年度的党风廉政建设考核结合一起进行考核。

　　四是搞好“三个结合”，创新廉洁文化载体。廉洁文化与警示教育、专题教育以及学习实践科学发展观活动结合起来。通过运用各种廉洁文化载体，完成廉洁理念的培育、廉洁行为的规范评价、廉洁典型的宣传推广、廉洁氛围的营造以及廉洁型干部队伍的塑造等多项任务，形成石化自身特色的廉洁文化体系。

　　三、加强领导，齐抓共管，把廉洁文化建设引向深入

　　开展企业廉洁文化建设关键在于领导重视。我们在党委的统一领导下，形成由纪检监察组织牵头协调，有关部门分工配合、各方力量齐抓共管的工作格局和工作机制，切实把廉洁文化建设各项要求落到实处。进一步调动各方面力量，整合资源，注重发挥“大宣教”工作格局的优势。充分发挥基层党组织、工会和共青团组织的优势，实现廉洁文化资源的有效利用。不断加大廉洁文化软硬件建设，为廉洁文化建设提供必要的物质保证。