| 抓好五个环节 务实推进上海移动廉洁文化建设 |
2009年4月29日 12:21
来源:中国移动通信集团上海有限公司纪委 |
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我们中国移动通信集团上海有限公司坚持服从和服务于企业的中心工作，以完善企业文化为契机，以增强企业各级领导班子的凝聚力和党员干部廉洁自律意识为重点，推进企业廉洁文化建设，初步形成了具有上海移动特色的企业廉洁文化建设的工作思路和基本框架。
一、明确目标，精心规划
我们公司从2003年起就启动了廉洁文化建设工作，制订了廉洁文化建设规划：总体分为三个阶段，第一阶段：酝酿萌动、第二阶段：探索实践、第三阶段：提炼升华。在酝酿萌动阶段，我们首先解决了认识问题，即要不要开展廉洁文化建设和如何开展廉洁文化建设，我们主要通过对中华文明传统美德的学习，探索廉洁文化的内涵，以及廉洁文化与廉政教育的逻辑关系，从而认识到廉洁文化建设的重要性和必要性。在探索实践阶段，我们首先制定了按年份推进实施的总体规划，2003年：酝酿萌动、2004年：起步探索、2005年：明确定位、2006年：推动融合、2007年：深入实践、2008年：总结提炼，为过渡到第三阶段做准备。
二、健全组织、完善体系
我们公司在推进廉洁文化建设中形成了“党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，纪委组织协调，依靠群众支持和参与”的工作格局。我们纪委提出了确保廉洁文化建设有效开展的组织架构——四组建设：领导小组、工作小组、项目小组、推进小组，其中“领导小组”由公司党委书记牵头，公司领导班子成员组成，这是开展廉洁文化建设的决策团队，负责决策廉洁文化建设方向目标。“工作小组”由公司纪委书记牵头，纪检监察室和各相关单位的党组织书记组成，主要负责廉洁文化建设中具体方案的制定和指导实施，这是廉洁文化建设的“实施团队”。“推进小组”即各单位的廉洁文化推进小组，他们是廉洁文化建设的“施工队”，主要负责在公司各个层面将廉洁文化建设推向深入。“项目小组”由公司纪检监察部门牵头，抽调一批具有一定文化理论研究功底并对党风廉政建设理论有一定见解的相关人员组成，定期开展研讨交流，这是廉洁文化建设中的“智囊团”。
三、组建队伍、抓好骨干
我们公司在建设廉洁文化过程中不断摸索，勇于实践，逐步建立起了“廉洁文化建设三支队伍”，第一支队伍是由专职纪检工作人员和各单位精心挑选出来具有一定理论研究水平的相关人员所组成的，他们定期开展研讨交流，多次调研学习，共同思考研讨公司廉洁文化建设的整体思路，这是公司廉洁文化建设中的“设计团队”。第二支队伍是由公司专兼职纪检干部以及各单位党政班子主要领导组成的，他们一方面为公司领导小组决策提供基层工作信息，另一方面及时落实项目小组的思路，这是推动廉洁文化建设举措的“实施团队”。第三支队伍是由活跃在一线生产班组的廉洁文化宣传员所组成，这是廉洁文化建设的“日常维护团队”。他们分布广泛，职能清晰，承担着宣传推广、信息反馈、监督实施的任务。
四、创新载体、拓展平台
我们公司在建设廉洁文化过程中，构建廉洁文化视觉系统，营造浓厚的舆论氛围。首先，我们将加强企业廉洁文化建设纳入到《上海移动构建惩治和预防腐败体系实施办法》，同时提出了把廉洁文化建设融入企业发展建设总体规划之中。其次，努力探索与企业文化相结合的有效途径，明确提出要将廉洁文化与企业文化相融合，重点从员工核心素质、关键行为规范切入，融入了“以诚实为美德，廉洁自律，言行一致，言而有信”和“我将恪守职业操守，奉公守纪，以维护企业的利益为荣”的廉洁文化内涵。第三，依托各种员工喜闻乐见的文化载体，进行生动活泼的寓教于乐的教育，逐步建立起有上海移动特色的主题教育、专题教育、重点教育“三位一体”的廉政教育机制：主题教育——每年选取一项主题内容对各级领导人员统一实施集中教育，6年来受教育约1500人次，撰写心得体会文章750余篇。重点教育——对重点岗位人员及新聘任干部，度身定制重点教育套餐，积极开展因人而异的施教，几年来经过重点教育的人数有1000多人次；专题教育——以专题讲座、党课和报告会等形式开展对各级领导的教育，六年来我们先后请上海市纪检系统和上级公司领导以及专家学者作报告20多场，累计听课人数达3000多人次。在这其中，廉政格言警句征集、廉政书画艺术作品展示、廉政故事汇编、“十大廉政行为”大讨论、组织参观“西柏坡精神”“井冈山精神”、廉政歌曲学唱等活动有力地增强了廉洁文化地吸引力、感召力和渗透力，为干部员工广泛参与廉洁文化建设提供了途径。同时，我们还编印了纪检监察信息110期，组织撰写随感和心得体会，发表论文和经验介绍各类文章近220篇；编辑发行了《激浊扬清，警钟长鸣》、《廉政文化初探》《廉洁我之悟》等书籍，编写了各类学习辅导材料计约90万字，还开展了手机竞答学党纪党规等活动。
五、科学评估、有效激励
我们公司坚持将廉洁文化建设的评估与激励环节纳入到了公司党风廉政建设责任制的考评当中，并以“开展争创党风廉政建设先进单位活动”为载体，将廉洁文化贯彻落实到公司各个层面。根据《开展“争创党风廉政建设先进单位”活动办法》的要求，各基层党组织严格按照“政治坚定、作风深入、团结协调、组织严密、廉洁自律、查处有力、责任落实、实绩突出”八项标准开展活动。我们纪委按照下达任务——组织实施——调研检查——考核评比——反馈整改的工作流程组织好“争创”活动的实施，注重运用党风廉政建设测评指数进行科学分析评估当年的工作效果，为廉洁文化建设作出评估，并实施奖励，同时做好廉洁文化建设工作的检查和总结，确保廉洁文化建设工作朝既定目标前进。六年来，我们纪委共发放测评问卷约3500份，评选出“争创”活动先进单位16个，表扬单位28个，实施责任追究8人次。
我们公司廉洁文化建设走过了二个阶段，现在正在逐步进入提炼升华阶段。经过前期的探索和实践，我们深刻地体会到。我们公司从明确目标精心规划、健全组织完善体系、组建队伍抓好骨干、创新载体拓展平台、科学评估有效激励等五个方面来推进廉洁文化建设，是适合本企业开展廉洁文化建设的有效做法，使企业廉洁文化建设取得了一定效果。 |
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