我们上海航天局的企业廉洁文化的理念是：以制度规范为基础，以“廉洁、诚信、公权不能私用”为核心，以教育活动为载体，以促进领导人员廉洁从业为重点，突出思想教育，整合各方资源，营造尊廉崇廉氛围，努力建设与市场经济相适应、与法律规范相协调、与传统美德相承接的上海航天企业廉洁文化。

　　一、开展廉洁文化建设的总体情况

　　我们航天局将廉洁文化建设融于经营活动和企业文化建设之中，并在廉洁文化建设中增强“六个力”：

　　1、明确目的要求，增强认同力。积极开展舆论宣传引导工作，宣传企业廉洁文化建设的重要性、必要性，增强党政领导干部和广大职工群众对廉洁文化建设的认同力。同时把反腐倡廉宣传教育工作纳入《党风廉政建设责任制》的重要内容，把任务分解到相关职能部门和各基层单位，共同参与和推进党风廉政建设的宣传和教育，扩大党风廉政宣传教育的效果。

　　2、抓住工作重点，增强自律力。对党员领导干部的教育作为工作重点。一是每年召开两次党风廉政建设干部大会。二是每年组织领导干部开展廉洁自律承诺活动。三是每年对新提任干部进行集体任前谈话。四是在厂（所）处级领导干部中征集廉洁自律格言。五是在全系统组织开展“四好领导班子”创建活动，领导干部从自身做起，从点滴做起，积极融入到“四好领导班子”创建活动中去。六是开展《党内监督条例（试行）》、《党纪处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、“七个不准”的学习和“八荣八耻”教育。七是开展党风廉政建设责任制落实情况和“七个不准”的自查和检查。八是在重点建设项目过程中，和检察院一起，开展“工程优质、干部优秀”的双优活动。

　　3、结合生产经营和党建工作，增强融合力。建设廉洁文化与改革发展稳定工作结合起来，与企业文化、精神文明建设结合起来，找准切入点，为企业党风廉政建设和反腐倡廉工作营造良好环境。同时，把“清廉兴业、和谐航天”的廉洁理念纳入企业文化理念系统，把依法经营、廉洁从业、规范履职作为单位和干部职工的行为准则。

　　4、丰富文化内容，增强吸引力。运用上海航天报、《导读》刊物、局域网等媒体，开辟专栏、专版，建立廉洁文化宣传网页等方式，开展“诚实守信”宣传教育，提高诚信意识，营造崇尚廉洁氛围。每年开展警示教育，通报本系统查处的案件，以案明纪，增强廉洁从业意识。通过演讲会、报告会、编书等形式，树立勤廉双优的先进典型，营造学习先进，清正廉洁的良好氛围。采取邀请专家讲课、收看电视录像辅导报告、组织学习研讨、参观教育基地、召开座谈会、参加法庭庭审旁听等不同途径，增强教育的针对性、有效性和吸引力。

　　5、注重建章立制，增强制约力。把2006年作为上海航天系统的制度体系建设年，制定制度体系建设总体方案，修订制度框架，梳理、修改原有制度，制定新制度，加强对制度执行情况跟踪、分析，查找制度落实中存在的问题，推进制度体系建设，进一步规范经营和管理行为。为了从制度建设上推进惩治预防腐败体系的建设，2008年，按照上海市委办公厅下发的《关于党委（党组）实施“三重一大”制度的若干意见(试行)》文件要求，我们局党委对原《上海航天局党委贯彻执行中央“三重一大”原则的实施办法》进行了较大篇幅的修改，增加了决策方式、决策程序和责任追究等诸方面的内容，并已实施。

　　6、严肃查处案件，增强震慑力。查处党内违法违纪案件，是纪委第一位的职责。我们重视群众信访举报线索的分析、研判，并认真查办违法违纪案件。我们多次将案例对干部职工进行教育，我们还让受刑法处罚的3名原担任领导职务的在全系统党风廉政建设大会上“现身说法”，用身边的人和事教育领导干部，起到了警示作用，收到良好的教育效果。

　　二、对下一步进一步加强廉洁文化建设的设想

　　推进廉洁文化建设，完善反腐倡廉大宣教格局，积极营造“诚实守法、勤勉自律、献身航天、行为规范、廉洁从业”的环境和氛围，发挥廉洁文化的导向、激励、约束和凝聚作用。

　　1、加强组织领导，抓好协调推进，建立廉洁文化建设分工合作责任机制，从思想上、制度上和建设机制上下功夫，形成廉洁文化建设的合力。

　　2、加大理想信念教育、职业道德教育、社会公德教育和家庭美德教育，用先进的道德理念培育人、塑造人，丰富干部职工精神内涵，提升思想道德境界。

　　3、加强制度建设，完善企业党员领导干部廉洁从业的行为规范，创建和谐的企业发展环境，促进上海航天健康发展。