为加强劳动用工管理，促进劳动关系和谐，中储粮上海直属库依据《劳动合同法》及企业用工制度，认真准备，精心组织，顺利完成了今年劳动合同续签各项工作。

　　一、认真做好前期准备工作。上海直属库组织相关领导及工作人员认真学习《劳动合同法》，并根据总公司视频会议精神及分公司相关要求，依据《劳动合同法》，及时健全了企业规章制度,修订了劳动合同文本，补充了员工名册内容，完善了员工岗位职责，优化了动态考核方式，并规范了与劳务派遣人员的用工关系，为劳动合同续签做好了准备工作。

　　二、细致做好方案落实工作。上海直属库在做好调查研究工作的基础上，制定了《关于做好2008年劳动合同续签工作的意见》，明确了此次续签工作的指导思想及具体做法，并同时下发了《关于开展考核工作和劳动合同续签工作的通知》，对考核期限、考核范围和考核要求作出了规定，并对劳动合同续签对象、续签方法和续签时间作出了安排，强调要以2007年年终动态考核和2008年年中动态考核的结果为依据，进行劳动合同的续签工作。该库还通过宣传栏、库务公开栏和库刊等载体，积极宣传《劳动合同法》和本库劳动合同续签工作具体做法，确保劳动合同续签工作平稳推进。

　　三、全面做好组织实施工作。上海直属库在续签劳动合同的过程中，坚持公开、公平、公正的原则，做到了安排有序，稳步推进。首先是认真开展员工动态考核工作。该库各部门考核工作小组严格按照相关规定，在员工进行自我小结的基础上，对员工进行了客观的考核和评价。库考核领导小组对各部门考核工作小组的考核结果认真复核及认定，并张榜公布，在此基础上，确定了此次续签劳动合同人员名单及续签期限。其次是有序进行劳动合同续签工作。该库将《员工签订劳动合同告知书》和经职代会表决通过的《上海直属库相关规章制度》印发给每位员工，让员工在仔细阅读并领会相关要求后，签订《劳动合同书》。尔后，又由人事部门负责将签订好的《劳动合同书》及相关资料进行整理并归档。

　　目前，上海直属库154名员工，除3名出差人员外，均已与企业续签了劳动合同，基本完成了今年的劳动合同续签工作。