7月10日下午1时，在庄严的国歌声中，备受职工关注的上海江南长兴造船有限公司一届二次职代会在行政楼报告厅隆重召开。公司领导与90多名职工代表汇聚一堂，共议长兴造船平稳“过冬”大计、经营发展前景。会上签订了公司职工《2009年-2011年集体合同》和《女职工特殊利益专项集体合同》。公司党委副书记、工会主席吴金义主持会议。

　　  公司董事长、总经理陈民俊在题为《增强危机意识、培育诚信文化、坚定必胜信念 ，穿越造船“寒冬”，同舟共济， 打胜“保交船、增效益”两大战役》的行政工作报告中全面总结今年上半年的工作后指出，下半年，公司各项生产经营任务十分繁重。我们要重点抓好以下几方面的工作：一是加强重点产品监控，确保年度交船目标顺利实现；二是增强企业综合实力，为开拓经营积蓄力量；三是深化模拟法人考核，持续开展降本增效“3030”活动；四是加强反思，落实安全生产各项工作；五是坚持标准，吃透工艺，严把质量关；六是进一步发挥技术支撑作用，大力推进工法研究；七是稳定队伍，优化结构，人力资源不断整合；八是坚持以人为本的理念，完善后勤保障服务；九是以经济合同监督为重点，推进效能监察工作常态化。

　　公司副董事长、党委书记黄永锡代表公司党委在讲话中对如何贯彻本次职代会精神，落实陈总在工作报告中所提出的下半年度各项工作提出了四点要求：第一，要顺应市场变化，积极主动应对危机；第二，要实现年度目标，实践科学发展；第三，要抓住有利时机，苦练管理内功；第四，要弘扬企业文化，打造公司品牌。他指出， 公司年度经营目标是经过党政班子认真研究制定的，经过大家的努力是一定可以实现的，大家对实现这一年度目标要不怀疑、不动摇、不退却。同时，公司是一个讲诚信的企业，既定的交船计划就是对船东的一种承诺，我们一定要兑现。我们一定要千方百计，千辛万苦，百折不挠，坚定不移地去实现这一目标，确保年度交船节点按期完成。

　　经过近2个小时紧张的会议议程，职工代表认真审议并一致通过了陈民俊总经理作的行政工作报告、公司职工《2009年-2011年集体合同》、《女职工特殊利益专项集体合同》和第一届职代会代表大会“职工代表提案审理委员会”、“职工代表民主管理委员会”、“劳动争议调解委员会”三个专门委员会。