（请各单位将信息库发至：Email:jjxtfgw@163.com（经济系统妇工委拼音首字母，谢谢！）

　　市委组织部信息管理中心与市妇联共同开发的女性人才信息库于2001年10月正式启动至今，为做好优秀女性人才信息的采集、储备、管理工作发挥了积极的作用。根据市妇联第十三届第49次党组会议的要求，今年8月至9月，我们将对女性人才信息库进行一次集中补充调整，具体要求如下。

　　一、关于女性人才信息库补充调整工作的指导思想和主要任务

　　女性人才信息库补充调整工作的指导思想是：以服务女性成长成才为宗旨，坚持分级管理、资源共享的原则，为进一步加强女性人才工作提供基础，促进各界、各层优秀女性脱颖而出。

　　女性人才信息库补充调整的主要任务是：按照分层分级管理的要求，梳理各条线内的女性人才信息，整合女性人才资源；着重加强人才信息的动态管理，使各级妇女组织掌握女性人才的变化情况，以实现发现挖掘、锻炼培养、举荐助推的女性人才管理目标。

　　二、关于收集、上报的女性人才的组成结构和条件要求

　　1、结构要求

　　按照分层、分级的要求管理女性人才信息，将此人才信息网络划分为终端网络和中端网络。终端网络建在市妇联组织部，中端网络建在区县妇联以及市委各部委和各工作党委妇工委（妇委会）或所属系统的组织人事部门。

　　在发现挖掘女性人才的过程中，注重体现女性人才队伍的知识层次和成果要素，注重发掘上海经济社会发展紧缺的创新型人才，注重充实组织人事部门视野之外的优秀女性。

　　2、人选条件

　　⑴终端网络

　　①党政女干部：正局级实职；巡视员；副局级实职；副巡视员；正处级实职以上女领导干部
　　②女性专家技术人才：副高以上职称的女性专业技术人员
　　③民主党派、工商联及有关团体：秘书长以上女性领导

　　⑵中端网络

　　①上报终端网络的女性人才
　　②党政女干部：正处调研员；副处实职女干部；处级女后备女干部
　　③女性专家技术人才：中级职称的女性专业技术人才

　　三、关于女性人才信息库补充调整的工作程序

　　1、7月中旬，市妇联组织部根据现有女性人才信息库的基本情况，结合实际提出补充调整的工作方案。

　　2、7月29日，市妇联领导召开女性人才工作调研会，重点在市妇联内部的部门之间就女性人才信息库补充调整等工作进行调研与协调。

　　3、8月4日，召开市妇联女性人才工作专题会议。与各区县妇联、市委各部委、各工作党委妇工委（妇委会）研究布置补充调整的具体工作。

　　4、8月上旬至8月下旬，各区县妇联、市委各部委、各工作党委妇工委（妇委会）全面收集、整理所属条线内涉及到的终端网络和中端网络的女性人才信息。其中，《上海市女性人才登记表》每人一表，显示此次补充调整人员的基本信息。《党政女干部名册》、《女性专业技术人才名册》、《民主党派、工商联及有关团体女领导名册》包含所属条线内汇总的全部女性人才。

　　5、8月底，完成向市妇联组织部报送终端网络涉及到的女性人才信息。

　　各单位补充调整的女性人才信息确定后，于8月31日前将终端网络中涉及的信息以光盘形式报送市妇联组织部，包括：《上海市女性人才登记表》、《统计表》、《党政女干部名册》、《女性专业技术人才名册》、《民主党派、工商联及有关团体女领导名册》。

　　附：1、《上海市女性人才登记表》(党政干部)
　　　　2、《上海市女性人才登记表》(专业技术人才)
    　　3、《党政女干部名册》
　　　　4、《女性专业技术人才名册》

上海市妇联组织部
2009年7月20日