一支高素质的员工队伍是确保企业持续健康发展的关键所在。近日，长宁烟草糖酒有限公司围绕“优化员工队伍建设、提升员工素质”出台三项举措。

　　一是开展梯队建设。搭建三级台阶式发展空间,通过推荐、评价、试岗等途径,让优秀的青年进入定向培养通道、让有志向的青年进入竞争通道、让一般青年进入培训通道。

　　二是开展全员考核。通过开展全员考核，充分调动员工的工作积极性，切实增强员工的责任意识。同时为公司的升降机制提供重要依据，进而逐步在企业内部形成良性竞争的氛围。

　　三推行岗级工资。岗级工资的推行避免了传统系数工资分配模式所造成的弊端，为企业逐步建立全新的薪酬激励机制提供重要保障，在你追我赶的良性竞争氛围中逐步增强员工对企业发展的信心，增强企业凝聚力，从而稳定企业员工队伍，确保人才不流失，并吸引高端人才的加入。