今年，崇明烟草企业文化三年发展纲要实施，公司提出了“绿色崇明，和谐家园”的“家”文化理念。通过广泛宣传企业文化、普及企业文化基础知识，用“家”文化促进了相互沟通，融洽了干群关系、员工关系，活跃了企业氛围，提高了凝聚力。

　　长兴岛凤滨路名烟名酒店营业员小周生长在一个农村家庭，工作兢兢业业，受到同事们的好评。然而，他的肩上却背负着沉沉重担：他的父亲患有癌症，已先后两次开刀治疗，医疗费花掉了家中全部积蓄。小周的情况感动了周围每一个同事，于是，大家自发组织捐款，短短时间就募集到爱心款2200元。当管理所所长把这2200元交到小周手里时，小周激动得说不出来话。但在他眼里，我们分明看到了温暖和感动。

　　管理所每月定期开展互学会，在会上，大家互相学习，共同提高，营造出浓厚的学习氛围。学习的内容包括专业学习、时事学习、文件学习。学习大家在互学会上学习新的知识、新的文件精神，形成了管理所独特的学习之风，让大家在学习工作中得到全面发展，不断实现自身价值。

　　工作之余，为了丰富大家的生活，管理所时常组织大家开展篮球、乒乓球等比赛。篮球是同事们最喜欢的运动，每天晚餐后都要来上一场。他们都努力发挥自己最好的水平。大家在球场挥洒汗水，释放激情，不仅锻炼了身体，更激发了管理所的蓬勃朝气和积极向上的精神风貌，增强了管理所的凝聚力。大家真正成为了一个共同奋斗的团队，成为了共同扶持、互帮互助的一家人！