在距离2010年上海世博会不到400天之际，上海电力久隆集团公司再传喜讯，继年初蝉联“全国精神文明建设先进单位”的殊荣之后，又连续第五次被评为上海市文明单位。多年来，久隆集团公司认真贯彻落实科学发展观，通过大力加强精神文明建设，使其成为实现企业又好又快发展的精神动力和智力支持，使企业物质文明和精神文明建设之花长开长新。

　　以人为本  筑牢文明创建根基

　　以人为本，用先进的文化作为精神支撑，引领企业发展，是久隆公司精神文明建设取得可喜成果的根基。在构建企业文化体系的过程中，久隆公司将“服务于心，力能永续”作为企业的理念，通过多个层面、多种手段、全员参与落实到公司经营管理和员工学习、工作、生活中，成为鼓舞和激励员工的强心剂。

　　久隆公司着力从领导班子、党员干部和基层员工多个层面抓落实，让企业理念入脑入心。该公司党委以“四好”班子创建为先导，每月均开展专题中心组学习，每年均组织领导干部开展述学、述廉、述职，还建立了党委委员联系基层责任分工制度，不断改进领导干部作风建设，解决基层实际问题。按照“为民、务实、清廉”的要求，该公司逐层签订党风廉政责任书，明确各级干部“一岗双责”要求。除每季度开展规范经营检查外，该公司还不定期对中层干部和重要岗位人员进行廉政谈话，使广大干部增强了居安思危和忧患意识，在思想上筑起法、纪、德三道防线，为引领员工执行战略任务提供了重要思想保障。针对员工层面，该公司以企业精神为核心，加强员工的“四德”建设，每年均开展骨干员工政治轮训，每月均开展班组政治学习，不断提升队伍整体政治素质，确保企业理念入脑入心。

　　久隆公司通过多种手段，寓教于乐，将创建活动与员工的学习、工作和生活紧密结合。一是开展各类主题活动。近年来，该公司党委分别以“学习十七大精神”、“畅想三十年”、“爱心活动、平安工程”，推进“人人讲诚信”主题活动，把企业发展变化与改革开放和党的大政方针紧密结合，进一步增强了党员和积极分子对爱企爱岗的热情。该公司还开展一系列有益的文体活动，如迎奥运耐力跑、上海市企业羽毛球联赛，以及利用工余开办的“太极拳”、“瑜伽”、“书法”等职工兴趣班，积极营造“快乐工作，健康生活”的环境。二是探索建立党员先进性的长效机制。该公司党委开展了“党员创一流”，提出了党员“境界高、干劲高、技能高、效率高、评价高”的先进性标准，并建立了党员责任区，120余名党员均确定了身边的群众作为联系对象。党员和群众共同做好企业安全、稳定工作，及时化解各种不安定因素，实现了责任区工作全覆盖。三是加强培训提升员工素质。该公司结合实际员工职业生涯设计，建立了员工培训包体系，实施了分类培训和学习型企业的创建工作，队伍素质逐年提高。2005年至2008年，该公司员工大学文化程度比例从40％提高到46％，专业各级人才比例从18％提高到21％，一线员工专业技能持证率从78％提高到91％。

　　久隆公司从关心派遣制员工成长入手，让不同编制的员工共同参与企业精神文明建设，力求做到全员参与。由于体制上的问题，久隆集团公司存在着多样的用工关系。公司领导对派遣制员工参与企业精神文明建设尤为重视，率先从派遣制员工的党员队伍管理入手，成立云隆党支部，一方面对青年聘用员工政治前途负起责任，另一方面也开启了外聘员工党员发展之路。久隆公司党委还与云隆支部签订共建协议，确保了两个支部在学习、主题活动开展等方面的一致性与同步性。根据青年员工多的特点，该公司还成立久隆青年之家联合会，突破现有体制困境，既为集团青年员工开展各项活动搭建了平台，也增强了青年员工间的凝聚力与向心力。近年来，久隆公司还一直倡导并实践着电业职工与派遣制员工一视同仁、平等相待的理念，坚持做到“十个一样”，构建了独特的民主文化，使一批中青年人才成为企业经营管理过程中不可或缺的中坚力量。

　　创新推动  激发文明创建活力

　　在精神文明建设过程中，久隆集团公司坚持让创建工作服从、服务于企业的生产经营，帮助企业实现生产经营的良性循环。在具体实施过程中，该公司围绕社会和客户关注的环节推出创新举措，利用新技术“指路”，新工艺“淘金”，实现了客户与企业、环境与经济的双赢。

　　一是参与节能减排，实现环保创福。久隆公司积极响应国家“节能减排”的号召，积极履行“节能减排”要求。由其承建的上海（崇明、南汇）风力发电扩建工程已经竣工投运。太阳能利用、电蓄热、节能玻璃涂料等节能产品成功应用于宝钢集团、百事集团、好八连等多家用户。此外，该公司还认真执行ISO14001环境管理体系，对废弃物等影响环保的环节均采取有效措施，保障了施工现场、办公区域的环保要求，为节能减排造福社会作出了贡献。

　　二是推行标准引领，实现服务创优。久隆公司在施工管理过程中推行标准化样板工地建设，根据上海市工程建设和文明施工要求，形成文明施工标准体系。做到施工现场整洁、安全、规范、便民、不扰民，其中古莲站标准化施工，作为上海电力行业施工标杆加以推广。2005年以来，该公司有11个工地被评为上海市文明工地。久隆公司还在工程建设中与客户建立密切联系，开展“联动共创”活动。公司在参与奥运、世博和上海轨道交通等重大工程建设过程中，与相关单位签定共建协议，深入开展“共创群众满意工程”活动，搭建企业与用户沟通的信任之桥。近年来，客户满意率均超过96%。

　　三是坚持创新发展，实现管理创效。久隆公司以可持续发展为目标，确定企业五年发展战略规划。运用KPI、卓越绩效管理等先进管理工具提升管理效率，执行“三标合一”体系，注重科技成果转化提高生产力，促进管理效率的提升和创新成果不断涌现。到目前，该公司已获得发明专利17项，实用新型专利21项，软件著作权专利26项，外观设计专利3项。“全国首创预制工井施工技术运用”、“电能质量检测分析系统”、“电缆对电力系统稳态的影响”等多项成果获得国家和上海市科技进步奖,以及获得国家科技基金，创经济效益达1亿多元。近三年，效益逐年递增，已累计实现利润4.5亿元。

　　履行责任  拓宽文明创建内涵

　　久隆集团公司在进行文明创建过程中始终恪守“服务于心，力能永续”的企业精神，把精神文明建设提升到履行企业社会责任的高度，进一步拓宽了文明创建的内涵。公司多次被评为“闸北区尊师重教先进集体”、上海市电力公司“帮困送温暖”先进单位。

　　无私援助彰显企业责任意识。久隆公司率先向上海市第一所贫困生免费学校——久隆中学捐赠助学基金300万元后每年的“七一”，为该校的贫困学子捐款已经成为公司党员的惯例。2006年，该公司党员冒着酷暑，分组前往贫困学子家中慰问，为成绩优秀的贫困学子送上助学金；2007年2008年，公司党委将党员捐款专门设立“久隆科技新苗奖”，对一些工科优秀的学生进行奖励，激励学生励志成才。截至目前，该公司累计向久隆中学捐款捐物逾400万元。此外，久隆公司还积极参与和大力支持各类社会公益慈善捐款活动，多次向“蓝天下的至爱”、特奥会、地震、海啸、洪水、雪灾等灾区捐款捐物，累计超过1000万元。

　　志愿服务展现员工爱心意识。多年来，久隆公司坚持以党员、团员青年为骨干，打造志愿者服务队伍，开展志愿者社区服务活动，主动参与社区的精神文明建设，受到群众的广泛好评。去年汶川地震发生后，集团员工税承淼独赴灾区，尽己所能帮助灾区群众，引起社会媒体广泛关注。

　　携手共建凸显企业联动意识。为深入推进精神文明建设，实现创建经验的共享，久隆公司近年来先后与申通地铁、闸北武警、交警、消防支队和天目西街道、万荣小区、恒通社区等开展文明共建活动，共同解决施工管理、警民建设和社区管理中遇到的问题，无偿为物业电工和社会企业员工技能培训千余人次，为结对单位提供义务服务上百次。该公司也在共建过程中，积累了宝贵的创建经验。

　　文明创建助力企业科学发展，带动了企业经营管理等各项工作的稳步推进，公司连续多年挤身上海市百强集团企业，2008年还荣登中国服务业企业500强。