2008年,储运公司党委围绕企业改革发展的中心任务,将营造充满活力、和谐激励的企业氛围作为开展精神文明建设的落脚点,从班子建设、基础党建、服务文化、人力培养、工团引导五方面着手,积极营造活力进取、竞争激励、和谐有序的良好氛围。

　　在“四好班子”创建活动中，公司针对性地提出“三个突出”的创建主线；在党风廉政建设过程中,公司加强建设以“勤”和“廉”为核心的廉政文化,并在此过程中逐步增强廉政意识、树立勤廉形象；通过狠抓“达标创优”活动、党建“标杆管理”、“党员之家”建设等工作，党委引导广大党员们以提高党员意识为努力方向，实现“思想道德领先”、“业务技能领先”、“行为规范领先”、“作风建设领先”和“工作业绩领先”五个领先的目标；围绕服务文化框架体系构建和服务文化手册编撰，通过文化的“落地”，将“核心理念”渗透到日常的各项管理环节中；公司构建稳定高效的专业技术队伍，加强对烟叶分级、养护保质等方面专业人才的培养；工会以职工教育为突破口,不断加强班组建设,推进储运职工素质建设；团青工作围绕党委重点工作增添活力，以思想政治学习加强团青世界观、人生观、价值观的确立。