党的十七大精神要求各级党组织：坚持党管人才原则，不断创新人才工作机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。上海市食品药品包装材料测试所搬迁浦东张江后，面临新的机遇和挑战，所党支部围绕“发展、人才、凝聚”中心工作，贯彻以人为本、深入推进所“十一五”人才培养规划，2007年初在35岁以下职工中开展“青年职业生涯导航三年规划”主题活动。

　　具体做法：

　　一是宣传动员，明确意义。首先召开动员大会，利用所内部网站宣传主题活动指导思想和目的意义，形成领导重视，职工了解，活动内容透明，青年积极参与的氛围。并组织在实验楼门前种上一棵小桂花树，象征青年与所共成长。

　　二是学习辅导，掌握技巧。推荐学习《职业生涯规划技术》一书，组织观看了为这本教科书配置的DVD讲座，并由所团支部组织和提供测试题，进行自我评估，为青年自我正确定位提供帮助。

　　三是交流沟通，传递信息。先后组织了五次讲座传递所“十一五”规划中人才需求和人才培养计划、每年所的培训重点和课题研究方向、职称晋升有关政策和要求等，使青年了解和掌握有关信息，根据所的发展需要和相关政策要求制定个人和完成职业发展规划。

　　四是专题培训，提高素质。组织青年到党校培训二天，开展心理健康和人生发展；市场经济和职业发展；快乐工作、快乐生活的专题培训以及军训和军事游戏活动，增强青年的健康心理素质、提高市场经济意识和培育团队精神。

　　五是政治熏陶，品行提炼。组织青年学习领会十七大报告精神，开展学习贯彻十七大精神千字征文活动，并结合纪念建党86周年活动，开展《在党的阳光沐浴下成长》主题演讲比赛，促进青年员工在成长的道路上，努力做一名德才兼备的有用人才。

　　六是制定规划，科学发展。进行岗位分析和自我分析，在学历、职称、技能、课题主攻方向、岗位操作能力、综合素质等方面的提升，制定出个人三年发展规划和年度发展目标。其中，指导老师与每个青年进行一次深度谈话，帮助青年正确定位，科学的制定出符合自我发展的职业规划。

　　七是参观学习，增长见识。每2个月组织一次青年到大型包材企业学习参观，带着问题与包材企业人员进行学习交流，让青年在了解检测产品的工艺流程和生产过程中，开阔眼界，增长见识，总结提高。

　　八是技术练兵，提升能力。2008年我们重点放在能力提升上，每2个月开展一次大型技术练兵，搭建平台，通过苦练基本功，提升青年人技术能力。

　　主题活动初显成效：

　　全所35岁以下青年23人（占职工人数的50％），人人制定出了三年职业发展规划和年度目标。目前，在学历提升方面有规划的  10人，其中在3年内准备攻读和读完研究生的有 8 人；有2名药学硕士研究生2007年报考同济材料学博士研究生已被录取；2名在职研究生计划硕博连读；有4人计划参加单项技能培训，并取得证书；有2人申请境外课题研究；还有5人给自己政治上也定出计划，争取加入中国共产党等等，青年们说，是主题活动的开展，形成了一个良好的学习向上的氛围和外部动力，激活了我们在政治上、学历和能力提升上的内在激情。市食药包材所党支部通过青年职业生涯导航活动的深入推进，形成了青年自我规划和单位组织管理相结合的职业生涯导航活动模式，来推进人才队伍建设。此主题活动，还刚刚走出第一步，仍需在今后的实践中，不断探索，扎实推进，力求实效，为所的发展培育一流的青年人才队伍。