近年来，中央储备粮上海直属库党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，按照落实科学发展观和构建和谐社会的要求，切实把加强党员队伍建设视为提高企业整体素质的重中之重。中央四个长效机制文件下发后，直属库党支部进一步推进党员目标管理工作，形成了党员考核评优机制，较好地发挥了党员先锋模范作用。

    一、树立具体目标，激发党员进取

    上海直属库党支部开展的党员目标管理工作，把对每个党员发挥先锋模范作用的要求，具体到工作、学习、生活和在社区的表现等各方面。在开展先进性教育活动中，又对党员目标管理工作进行了改进和完善，运用先进性教育活动的成功经验，进一步明确了党员目标管理的内容、方法和措施。党支部要求每个党员都要做到：带头勤奋学习，提高素质；带头热爱本职，努力工作；带头深入实际，关心群众；带头遵纪守法，廉洁奉公；带头锐意进取，勇创佳绩。每个党员根据党支部提出的总体要求，结合本职工作，每年年初设定自己的具体目标，并以设定的目标作为自己的努力方向。由于目标明确，要求具体，进一步调动了全体党员发挥先锋模范作用的自觉性。

    二、开展各种活动，发挥党员作用

    上海直属库党支部将推行党员目标管理与开展党员责任区工作结合起来，按班组（科室）划分为党员责任区，全库15个班组（科室）分别有一名党员作为责任人，负责联系该班组（科室）的群众，及时了解群众的思想，帮助解决群众的困难，架起了党组织服务群众的桥梁。党支部还组织开展了“党员佩戴党徽上岗”、“永葆先锋本色党员签名”、“党员一句话自勉”和党员义务劳动、党员与困难职工结对、党员为青年员工职业导航等活动，激励全体党员自觉严格要求自己，自觉树立良好形象，努力在各方面发挥先锋模范作用。这些活动的开展进一步丰富了党员目标管理的内容，提高了党员目标管理的实效性。

    三、实施定期考核，严格党员管理

    上海直属库党支部建立了党员目标管理考核制度，每年组织两次民主评议党员活动，采取党员自评、党员互评和党支部认定的方法，对党员发挥先锋模范作用的情况进行综合评估。一是党员自评：每个党员根据党组织提出的要求和自己设定的目标进行对照，作出小结，按“好、较好、一般、差”四档对自己“五个方面带头”的情况分别自评打分；二是党员互评：党小组召开组织生活会，认真开展批评与自我批评，肯定成绩，指出差距，明确努力方向，在此基础上，每个党员进行互评打分，并推荐优秀共产党员；三是党支部认定：党支部召开支委会，对每个党员的自评打分和各党小组的互评打分情况进行汇总并认定。同时根据各党小组的推荐情况，确定进行表彰的优秀共产党员名单，并召开党员大会，进行表彰。通过定期考核，使党员能经常地得到组织的关心和帮助，不断地增强提高自身素质的动力。

    四、坚持有效做法，提升党员形象

    几年来，上海直属库党支部在探索中不断完善党员目标管理工作。通过开展党员目标管理，使党员的思想政治素质、实际工作能力有了新的提高，先锋模范作用得到充分发挥。全体党员在完成仓储保管、轮换经营、防台防汛、增收节支等各项艰巨任务中，身先士卒、抢挑重担、奋力拼搏，勇于付出，团结和带领广大群众为做好中央储备粮管理工作，服务于国家宏观调控，实现“两个确保”，加快企业发展做出了积极的贡献。2006年，上海直属库有1名党员被评为市经济工作党委系统优秀共产党员；有3名党员分别被中国储备粮管理总公司评为优秀党务工作者、优秀直属库员工和先进知识型员工；有5名党员被评为分公司优秀直属库员工。

    上海直属库党支部在对党员目标管理工作进行认真总结的基础上，按照中央下发的保持共产党员先进性四个长效机制文件精神，又对进一步提高党员目标管理工作实效提出了具体要求，明确要把改进和加强党员目标管理工作作为推进基层党组织建设的一项重要内容，不断完善活动内容，不断健全考核机制，更好地发挥全体党员的先锋模范作用，团结和带领广大群众，出色地完成总公司和分公司交给的各项任务。