| 开展“四评”党员活动 永葆党员先进性 |
2007年7月13日 14:10
来源:上海高桥石油化工公司聚氨酯事业部党委 |
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自党员先进性教育活动结束转入常态后，聚氨酯事业部党委在高桥石化公司党委领导下，就如何执行好“党员长期受教育，永葆先进性”长效机制和贯彻落实《党中央关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件精神进行了深入研究，在深化民主评议党员确保党员长期受教育上进行了积极探索和大胆实践，开展了群众评议党员、党员自评、党员互评和支部评议党员的“四评”党员活动。
聚氨酯事业部党委开展的“四评”党员活动，既赋予以往民主评议党员活动新的内容和方法，又秉承先进性教育活动中好的做法。一是成立了19名群众监督员，监督评议全过程；二是组织联络员指导和督查支部评议党员工作；三是召开党员动员大会，讲清开展“四评”活动的目的、意义和指导思想，讲清普通党员、党员管理干部和领导干部评议标准的具体内容，讲清“四评”要达到的效果，讲清必须注意的几个问题；四是对支部书记、党员和参加评议的职工代表培训；五是落实帮教和告诫。对支部综合评议分低于60分的党员，党支部要进行帮教，制定措施，限期整改，落实好告诫制；六是支部范围内公开支部评议结果，同时评选先进，予以表彰；七是全体党员针对存在的问题，制定党员个人目标管理，迎接下一轮“四评”党员活动。
“四评”党员活动与以往开展的民主评议党员活动相比有四个方面的突破：一是明确了参与的对象，扩大了群众评议党员的比例。以非党职工代表为基数，参加评议的群众共71名，为非党职工的20%，以打分的形式给党员评议；二是拓展了党员互评范围。既开展党小组党员互评，又开展支部党员之间的互评，实行背靠背打分；三是依据先进性教育活动中公司党委提炼出的不同岗位党员先进性要求为评议标准（党员领导干部评议标准、党员管理干部评议标准、普通党员评议标准），逐条加以细化、量化，方便评议打分；四是评议时间每年一次，按自然年进行，年初主要制定党委“四评”党员规划、党支部“双争”目标管理和党员“双争”目标管理，上半年按照目标管理实施好支部工作和党员经常性教育、管理。三季度集中进行广泛宣传教育和动员，四季度进行群众评议、党员自评、党员互评和支部评议。对通过“四评”评出来的党员进行排序,按活动确定的原则,对列为前面的党员,在年度事业部政治工作大会暨党员代表会议上给予表彰。
“四评”党员活动使党委切实落实好加强对党员经常性教育有了制度保证，实现了党员自律与他律的有效统一。党支部反映：“四评”党员活动，使党支部加强党员经常性教育有了抓手；党员反映:“四评”党员对党员日常工作生活起了监督、鞭策和激励的作用，不先进不行。活动还使事业部党员队伍的整体素质得到了进一步提高，党组织的凝聚力、号召力得到了进一步加强。生产骨干中党员数量明显有了提高，在发现和解决安全生产隐患或突发事件中，党员占了大多数，同时不断有生产经营骨干要求和加入到党的组织。活动使党员党的意识和党员意识不断增强，在急难险累工作面前，党员始终站在了最前列。在“四评”党员活动中，职工代表对党员的表现是满意的，105名党员中仅有5名党员群众评议分低于80分，但最低也达到了75.7分。职工反应映：党员就是不一样。活动强化了党内民主气氛，达到了以党内民主促企业民主的目的，对落实“和谐在高化”有着重要的现实意义。 |
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