| 站在新起点 适应新形势 积极认真做好劳务工党员教育管理及发展工作 |
2007年7月13日 14:01
来源:中石化上海石油分公司党委 |
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随着企业体制改革的不断深化，企业的用工结构发生了根本改变，我公司现有职工总数为6072人，其中劳务工3747人，劳务工人数占公司职工总数的61.7%，分别由5家社会劳务公司管理，劳务工中党员124名。这些党员组织关系在社区或原单位，用工关系隶属劳务公司，工作关系在我公司加油站，形成组织关系、用工关系和工作关系三分离的格局。从2005年开始，我公司就针对劳务工党员教育管理的“三难”局面开展了一系列调研工作，探索对劳务工党员的教育管理途径，以不断适应新形势下党员管理工作的新要求。
一、排摸现状，理顺关系，做到情况明家底清
在2005年先进性教育活动正式启动之前，我公司对劳务工中的党员进行排摸梳理，重点核实劳务工党员组织关系挂靠情况、党费缴纳和组织生活参加情况。经排摸，我们对组织关系挂靠落实、党费缴纳和组织生活基本正常的劳务工党员，由各基层党组织以组织谈话等形式，落实确认活动所在单位，要求他们参加组织关系所在单位先教活动，履行党员义务，发挥党员作用，为党旗增光添彩；对组织关系挂靠有落实，但党费缴纳和组织生活不够正常的部分劳务工党员，由各基层党组织帮助其查找原因，端正认识，帮助他们与挂靠单位联系，敦促他们保证参加原单位的组织活动。对于组织关系挂靠没落实的个别劳务工党员，由各基层党组织找本人谈话，了解其与党组织失去联系的原因，失去联系期间本人的思想、工作和作风情况，帮助他们落实挂靠单位，确保每个劳务工党员不游离于党的组织，都能及时地接受组织的教育。
二、明确职责，齐抓共管，探索管理新途径
为加强对劳务工党员的管理，我公司通过社会化招标，将公司系统劳务工集中归口5家劳务公司进行管理。要求这5家劳务公司把劳务工党员的管理明确写入合同，并承诺对劳务工党员的管理职责，我公司作为用工单位配合劳务公司做好劳务工党员的协管工作，定期向劳务公司党组织反映劳务工党员思想、工作情况。
积极探索劳务工党员教育管理的新途径，先进性教育活动结束后，零售北区、西区党委从有利于劳务工党员作用的发挥，有利于劳务工党员教育管理，有利于劳务工党员党员意识和归属感的增强出发，零售北区党委在征得劳务公司同意，专门成立劳务工党员党小组，以方便他们的学习和教育；零售西区专门发文邀请劳务工党员参加所在片区党支部活动，向他们交任务、压担子，发挥他们的先锋模范作用。各零售区域公司对政治素质好，管理经验足，组织能力强的劳务工党员一视同仁，安排他们到关键岗位工作，担任加油站站长的职务，有22名劳务工党员担任加油站站长，充分发挥他们的骨干作用。
三、适应新形势，站在新起点，贯彻新精神，完成新任务
今年年初，根据上级党委关于进一步加强基层党组织和党员队伍建设，以及“每10多个加油站建立支部”、“年销量3000吨以上、加油站员工10人以上的加油站要有党员”的指示精神，公司政工办多次会同零售中心深入片区进行调研，采取了三个步骤，一是学党章用党章解决认识上的误区，正确认识“劳务工党员”与“流动党员”的区别；二是寻找政策依据，克服“劳务工党员组织关系转进容易，转出难”，克服“劳务工当中发展党员风险大”的畏难情绪；三是以“年销量3000吨以上，员工10人以上加油站党员分布情况”、“如何加强劳务工党员的教育管理，在优秀劳务工中发展党员”、“如何建立基层党组织建设与企业经营体制改革相匹配的模式和机制”为题进行调研，提高基层领导对“加强劳务工党员教育管理，在优秀劳务工中发展党员”的重要性、必要性的认识，要求他们适应新形势，站在新高度，落实新措施，完成新任务。
四、明确政策和做法，规范管理和发展程序
公司党委要求各级党组织按照党章规定将劳务工党员统一纳入公司管理，统一将组织关系转到公司；按双向培养的原则对政治、工作表现好，积极要求入党的优秀劳务工，按《发展细则》规定的程序由我公司办理培养、考核、发展手续，将劳务工中的优秀分子培养发展成为党员，将劳务工党员培养成为技术能手和加油站站长，以实现“2008年销量3000吨以上、员工10人以上的加油站站站有党员”为目标，切实加强党的基层建设和党员队伍建设，目前公司正在制定《关于进一步加强在劳务工中发展党员工作的意见》和《关于将劳务工党员统一纳入公司党委管理的通知》。各基层区域党委根据公司党委关于进一步加强基层党组织建设和一线党员的发展工作要求，认真探索劳务工党员的发展问题，破解劳务工入党程序上的难题。对一线党员的分布情况进行了排摸，定期召开劳务工党员座谈会，了解他们的基本情况，并制订了《3000吨以上、10人以上加油站站站有党员的规划》，提出每年制定劳务工党员发展计划和措施；在招聘劳务工时，就严把劳务工的入口关，优先招聘党员身份的劳务工，充实一线党员队伍；注意招收一些文化程度高、有培养潜力的青年充实劳务工队伍，为今后建立入党积极分子队伍打好基础；加大劳务工大专生发展培养力度，对近期打过入党报告的青年大学生、团员青年，在下半年专门举办积极分子学习班，加快建立积极分子队伍，把劳务工骨干培养成党员。同时各区域公司还将结合企业正在进行的经营体制改革，把区域公司管理部门的党员充实到加油站，以填补空白点，加快实现目标的进度，从组织建设上为进一步发挥党员在一线的先锋模范作用，为真正体现“一名党员一面旗”打下基础。 |
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