| 建立健全职工利益诉求表达和利益协调机制 |
2007年7月9日 12:58
来源:中国石化上海石油化工股份有限公司党委 |
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上海石油化工股份有限公司党委在改革、调整、发展面临新的挑战的形势下，按照建立社会主义和谐社会的要求，在完善职代会民主管理和平等协商集体合同两大载体的基础上，为进一步体现联系职工和服务群众工作职责，制订了《建立健全职工利益诉求表达和利益协调机制的实施办法》，成立职工利益诉求表达和利益协调工作小组。
《实施办法》对职工利益诉求表达和利益协调工作小组明确了三项职能： 一是做好公司政策制度宣传解释工作，为职工政策咨询提供帮助；二是及时了解和分析职工思想动态，加强研究，制定措施，适应职工的需求；三是掌握和表达职工的利益诉求，加强协商，解决职工遇到的实际困难和问题。
《实施办法》对职工利益诉求表达和利益协调规定了三条运作途径：一是建立厂务公开政策信息平台。利用现有的传播系统和网络资源，开发公司政策信息公开平台，在公司主要单位、有关部门以及一些公共场所设立触摸式查询一体机，使职工方便快捷、全面准确地查询相关政策制度以及个人信息，让职工能通过了解政策、运用政策来维护自身的合法权益，同时监督制度执行的公正、公平和公开。信息平台由工会、信息部等部门负责系统的调研开发和维护管理，制定相应的操作流程和管理办法，并由各相关部门负责提供和上传系统涉及的公开内容。二是开通职工政策咨询热线。设立职工政策咨询热线，并将热线号码公布给广大职工，组织政策信息咨询员负责热线解答，对需要各部门回答的专业问题，及时转各部门联络员解答，并反馈给提出问题的职工。同时发挥工会组织网络作用，及时采集职工的思想动态以及公司政策制度实行过程中的矛盾问题，积极通过宣传加以引导。三是做好职工利益日常协商。工会负责通过政策信息平台、职工咨询热线、工会组织网络等各种途径，收集和整理职工的思想动态和需求信息，形成定期的职工思想动态情况报告，并定期进行分析研究、沟通协调，及时协商处理职工关心的热点问题、各类维权事宜及双方共同关心的问题，从而建立健全日常性的职工利益协调机制。
同时，公司党委主动加强与行政之间的日常沟通、协商，从源头参与制订涉及职工切身利益的制度与措施，坚持履行必要的民主程序，落实职代会或职代会联席会议的职权，监督集体协商的履约情况，切实做到了“只要是损害大多数职工利益的政策不出台，只要是大多数职工不接受的政策不出台”，做到始终将职工的利益放在重要的位置。 |
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