| 服务群众促和谐 “三多、三访、三帮”收实效 |
2007年7月6日 00:00
来源:上海医工院医药股份有限公司党总支 |
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上海医工院医药股份有限公司党总支，按照上级党委的工作部署，积极贯彻落实中办下发的四个保持共产党员先进性长效机制文件精神，进一步在“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”上下功夫。尤其是在联系服务群众中,形成了“三多、三访、三帮”（即多为员工办好事，多为员工办实事，多为员工解难事；员工有大事必访、销售业务员工出差家中有事必访、员工有想法必访；员工个人有困难，员工所在部门帮、员工相互帮、公司及党组织帮）的联系服务群众工作机制，取得了较好成效。
一、注意及时解决员工最突出最关心的问题,做到办事实、有着落，出实效
在先进性教育活动的整改阶段，成立公司工会是当时员工的强烈愿望。上海医工院医药股份有限公司党政领导在上海医药工业研究院党委、工会的指导下，于2006年2月成立了公司工会组织并召开了第一次职工代表大会，建立了工会的一系列规章制度，切实落实厂务公开和民主管理,加强对干部的民主监督和评议，形成和谐的干群关系。同时，把员工切身利益作为重点,形成了每年3次的集中帮困补助机制；探病、高温慰问机制；开展了各种类型的以提升岗位工作能力为主要内容的员工培训班；还组织了运动会、消防安全比赛等形式多样的群众活动。 目前,公司工会和职代会组织在保障职工代表的民主权利、发扬员工主人翁精神、增强公司凝聚力和企业文化建设中的能力都日益得到了体现，受到了员工的好评。
二、注意切实帮助员工解决遇到的最困难问题,做到建机制，解难事，送温暖
针对公司员工或亲属遇到特殊困难后，公司党总支启动的“三帮”机制，使党员结对帮困有了制度上的保证，而且由于党组织的重视，党员的积极参与，带动了全体员工。2005年公司刚刚兼并的一家公司的一名员工患了肺癌，由于治疗费用巨大，该员工经济上受到了沉重的压力，公司党总支闻讯后倡议全体党员并和全体员工一起鼓励他树立战胜病魔的信心，积极捐款，短短几天捐款就达到8千余元。2006年公司一个驻南京销售人员年仅十岁的女儿不幸患了尿毒症，使该家庭不但在精神上承受着巨大的痛苦，还面临着长期治疗需负担高昂的治疗费用的困难，公司党总支又一次启动“三帮”机制，党政领导特地写了给该员工和女孩的慰问信，信中表示：“真诚地希望，在公司广大员工帮助和祝愿下，‘天随人愿’克服面临的困难，让可爱的生命之花重新开出健康幸福花朵！重新回到充满阳光的课堂，茁壮成长”！公司领导还专门赶到南京，把凝聚着公司员工爱心和祝愿的1万3千元捐款和慰问信送到了该员工手中……。
近年来，公司的“三帮”机制，随着党政工团组织机构的健全和完善，在构建和谐企业，切实关心员工，为员工排忧解难，等方面有了更多的做法。尤其是工会组织的工作,延长了党组织的工作手臂,成立一年多来，慰问员工已达20余人次，50余人次得到各类补助，金额近2万元。工会还积极建立了员工保障体系，每年为员工进行体检，为员工分别投保“在职职工住院补充医疗互助保障”、“女职工团体互助医疗特种保障”以及“健康保险和意外伤害保险”,使员工感受到公司的温暖。
三、注意发挥党员密切联系群众的优良传统，做到渠道通、信息灵、心贴心
公司自2005年9月成立开始就坚持“以人为本，重在建设”的方针，充分发挥公司党总支、支部、党小组及党员作用，深入群众，开展谈心活动，广泛听取意见与建议，以关心群众、了解民意为一切工作的起点，通过了解员工在想什么，需要什么，使工作更有的放矢。无论在企业发展决策,还是在维护员工合法权益，及时化解矛盾方面都具有更坚实的基础。形成了一个心情舒畅、和谐友爱，有益于员工的身心健康，能够发挥职工群众聪明才智的企业文化和工作环境。
目前，公司的“三帮”机制正在向社会延伸,作为社会的一份子，公司在用一流的业绩，优质的产品，真诚的服务回报社会、服务社会的同时,还积极参与各类社会援助和社会公益活动，如：印度洋海啸捐助、参加上海市工业系统帮困计划（捐助1万5千元）、参加南翔镇“爱满南翔”——互助帮困募捐活动（捐助6千元）等。近年来公司参与各种捐款金额累计达到6万余元，其中党员参加率达到100%，员工达到90%以上。“一人有难，众人相助”的理念已成为公司员工的自觉行动，并在全公司引起了极大的反响，员工感到集体的力量和大家庭的温暖，实实在在地融合了党群关系。
公司“三多、三访、三帮”的举措，得到了公司员工的好评，对促进企业改革、发展、稳定起到了积极有益的作用。在上海医工院医药股份有限公司党政班子、全体党员和员工的共同努力下，两年来，公司利润总额以每年20—30%速度在增长，党建工作融合于经济工作中心、服务于群众真正取得切实的成效。 |
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