为进一步巩固先进性教育活动成果，贯彻落实好中央四个长效机制文件精神，环保中心党委以“三会一课”为切入点，以“创建优秀支部、创建优秀示范岗”和“创优秀员工、创优秀党员”为载体和抓手，积极加强党员经常性教育，不断提高党员综合素质。

　　一、以“三会一课”为切入点，不断提高党员的理论素质

　　为了提高党员政治理论素质，环保中心党委不断完善组织生活，采用了定时间和定地点的方式，保证“三会一课”制度的落实。定时以每月第一周的星期四晚上为固定学习时间，定地点是环保中心所有的会议室统一开放。同时做到：一是不断丰富组织生活的内容，每月结合公司和环保中心自身工作的要求，积极安排党员学理论，谈思想，议工作，使理论学习密切联系实际。二是不断创新组织生活的形式，开展组织生活创新大赛，联组学习、网上学习、家庭学习、社会实践活动等，使组织生活生动活泼。三是不断提高组织生活的质量，环保中心党委对《党员手册》和《党支部工作手册》进行了详细规定，加强《党员手册》和《党支部工作手册》的规范化、制度化和正常化。四是采用多种形式上党课，使党课成为广大党员喜闻乐见的形式之一。如采用党委书记和广大党员面对面解关注难点的党课形式、专家和广大党员面对面解时事热点的党课形式、支部书记和党员面对面解工作疑点的党课形式，力求从不同角度和视角上把握课程的内容，不断提高党员的理论素质。

　　二、以“创建优秀支部、创建优秀示范岗”为载体，提高党员的工作能力

　　为了在企业的中心工作中进一步提高党员的工作能力，环保中心党委积极开展“创建优秀支部、创建优秀示范岗”活动，并在重点工作示范区湿式氧化车间进行了试点工作，提出了“创党员示范岗，创‘TPM’示范区，以示范岗推动示范区建设”。为此，环保中心党委首先指导车间完善“两创”活动的机制建设。一是建立完善了“双五一”的工作机制，即：示范岗的“明确一个岗位、制定一个计划、实施一张记录表、落实每月一次考核、做好每月一次总结”；示范区的“制定一个计划、落实每月一次考核、做好每月一次总结、搞好每季一次竞赛、坚持每月一份专刊”。二是强化了落实机制，要求做到“四个到位”、“四个零”。“四个到位”即责任到位，检查到位，考核到位，指导到位。“四个零”即“零缺项”，“零空白”，“零死角”，“零阻塞”。制度完善上的“零缺项”，保证横向到边事事有人管。车间所有制度进行了梳理完善，对设备润滑管理实施细则、备用设备盘车实施细则等设备管理制度作了修订完善。员工培训上的“零空白”，保证培训的全覆盖和全参与。党员骨干带头学习“TPM”知识，领会“TPM”活动的实质内涵，并深入班组，对每个班组进行了逐一培训，运用讨论、分析和现场指导，将知识普及到每个员工，带动了广大员工自觉学习，自觉参与“TPM”活动积极性。现场管理上的“零死角”，保证纵向到底层层有人抓。形成了车间领导、管理人员、班组长和操作员工四个层次齐抓现场的场景，现场时时可以看到党员们仔细察看，精心维护、耐心指导和镇定指挥的身影。执行过程上的“零阻塞”，保证各项任务的通畅执行。支部加强与班子成员、班组以及员工之间的沟通协调，防止因意见不一、看法不同而影响工作的现象发生，发现问题及时反馈，及时疏导，发挥了排堵保畅的作用，确保了“两创”活动的有效推进和活动参与的全员性。

　　三、以“创优秀员工、创优秀党员”为抓手，不断发挥党员先锋模范作用

　　为了不断发挥党员的先锋模范作用，环保中心党委积极提倡“创优秀员工、优秀党员”的“两争”活动，环保中心每年度在先进工作者中评出2名优秀员工（据统计，优秀员工都是党员）、在全体党员中评出优秀党员给予奖励，对他们的事迹进行广泛的宣传，组成演讲小分队到每个班组进行演讲，拍成短片在纪念“七一”大会上进行观看。如今，环保中心已涌现出了集团公司劳模、中石化集团技术能手、中石化巾帼标兵、上海市新长征突击手、上海市经济工作党委系统优秀党务工作者、上海石化职业道德标兵等先进人物。

　　2007年，环保中心党委提出了创建“五优”支部，通过保证监督有力、党员作用突出、员工素质优秀、“三基”管理扎实、部门和谐稳定五方面积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用；争创“六好”党员，通过“增强意识听一课，多学知识读一书，节能降耗献一计、提高能力学一技、服务群众办一事、社会实践过一次组织生活”“六个一”活动积极发挥党员的先锋模范作用，并制定出相关的激励机制。可以说，一支高素质的党员队伍正在不断壮大，党员的先进性正不断凸显，他们在生产、工作、学习和社会生活中正充分发挥着先锋模范作用，他们正推动着环保中心不断向和谐企业迈进。