上海工程公司是中国石化集团从事石油化工和化工工程、医药等设计的大型综合性勘察设计企业，共有职工1160人。由于项目设计、项目管理需要，公司计算机人均覆盖率近99%，基本达到人手一台。针对这一特点，上海工程公司在贯彻落实保持党员先进性教育四个长效机制的实践中，充分利用公司局域网现代科技优势，努力构筑党员学习教育平台，使党员经常性教育机制在渗透力、覆盖面上不断深化，并取得初步成效。

　　一、借助网络优势，保证党员学习教育全覆盖

　　随着我国石化事业的发展，公司生产经营、工程设计、施工建设任务十分繁忙，各项重点建设项目遍及全国各地。有的党员身为生产技术骨干，经常利用节假日加班加点，难以确保集中学习时间；有的党员，常年工作在福建、青岛、天津、海南等各建设工地，甚至在国外沙特聚烯烃、加拿大项目中，远离公司本部；又有些党员需要不定期地到施工现场进行技术交底、组织施工和现场服务；还有些党员需要经常外出谈判、采购等等。因此，不少党支部组织党员集中学习时，经常遭遇人员严重缺席、学习效果受影响的现象。

　　在党员先进性教育活动中，公司凭借网络优势，形成了三级网络学习平台，即：公司层面有公司网页、党委工作部网页；专业室、管理部门党支部有部门网页；每个员工有自己的网上邮箱。先教活动结束后，公司党委又进一步完善了局域网的建设。党员通过公司网页和部门网页在网上学习浏览有关上级文件精神、学习资料，及时了解公司生产经营动态、党委工作要点及本支部近期工作要求，并通过网络平台进行部门之间、支部之间、党员之间的活动信息、学习交流。通过公司局域网，各党支部及时将学习资料、学习要求公布在网络上，党员无论在公司内外、境内外，都可根据各自情况灵活调整时间，通过网络或电脑进行自学。例如：2006年8月，经营部党支部组织党员学习党章，要求每个党员递交学习心得，当时，党员谢玉坚正出差在北京，接到支部布置的学习要求后，通过便携式电脑，及时将学习体会以电子邮件的形式通过网上向支部发送，形成了良好的上下互动和沟通，保证了党员日常学习的全覆盖。

　　二、借助网络优势，推动公司各项中心工作

　　结合各阶段的中心任务，党委工作部先后在网页上开辟了中国石油界泰斗、两院院士侯祥麟同志先进事迹、以“讲诚信和负责任”为主题的职业道德建设和认真学习党章、强化党员意识等专题专栏，提供党员进行学习。还在网上组织了“职业道德大家谈”、“论党员先进性的具体表现”、“八荣八耻之我见”等网上大家谈、党的基础知识、学习党章网上测试等活动，党员参加率均达到96%以上。为提高党员干部的整体素质，2005年起，公司还借用“上海干部网上学习城”的有效资源，利用网上现有的学习教材进行党员干部学习培训。并按照“网上学习城”的要求进行测试和学习评估。

　　通过坚持利用网络开展党员经常性教育学习，党员整体素质、先锋模范作用有了进一步的提高，在公司生产经营、项目设计、施工管理等岗位上，每年涌现出许多讲政治、重学习、爱岗敬业的先进党员，营造了党员作榜样、群众跟着干的良好氛围，有效地推动了公司各项工作。

　　三、借助网络优势，建立网上学习长效机制

　　公司充分发挥网络优势，初步形成了通过网络进行学习布置、提供内容、督促落实、检查效果的一整套落实党员学习教育长效机制的有效措施，有利于加强对党员学习情况的督促和管理。如在开展党员民主评议活动中，公司党委工作部、各党支部将有关学习材料和要求预先转载在网页上，供党员学习，然后组织党员集中进行民主评议。在学习过程中，支部可以根据点击率随时掌握了解党员学习情况，而有些学习材料直接通过电子邮箱发送给每个党员，党支部可以根据邮箱的开启，知道党员是否已经学习。同样，党支部还将党员阶段性学习情况意见以邮件形式反馈给党员本人，有效督促党员自觉学习。

　　目前，上海工程公司在发挥局域网优势、构筑党员学习教育平台的同时，还在积极探索如何利用网络优势，及时向支部党员通报公司党委相关工作，并及时收集党员的意见和建议，努力形成党员参与公司党建工作的长效机制，从而进一步提高党员政治素质，维护和履行党员的权利和义务。