| 漕河泾开发区总公司系统文明单位绘制新一轮创建工作蓝图 |
2007年10月11日 11:44
来源:上海市经济委员会 |
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为了不断提高精神文明创建工作水平，漕河泾开发区总公司根据《上海市文明单位考评标准》，结合实际，提出了一个指导思想、五大主要任务、四个考核及奖惩办法的创建工作要求。公司系统各单位围绕这个要求，认真制定了新一轮文明单位创建工作规划。目前，总公司本部13个职能部门和3个直属控股子公司制定了创总公司系统文明单位规划；总公司和3个直属控股子公司制定了创市级文明单位规划。
总公司提出的一个指导思想、五大主要任务、四个考核要求及奖惩办法的具体内容：一个指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大和市第九次党代会精神，按照上海“四个率先”、“四个中心”的建设要求，围绕开发区“十一五”发展规划，积极推进高新技术产业与现代服务业的发展，广泛开展社会主义核心价值体系宣传教育，深入和谐园区创建活动，切实将漕河泾开发区建设成经济更加繁荣、人际更加和谐、创新更加活跃、生态环境更加友好、文明更加进步、员工精神面貌更加焕发的多功能综合性科技产业园区。五大主要任务：一是加强思想政治建设，全面落实学习长效机制，促进领导班子及干部员工素质全面提高；二是积极开展志愿者服务社会公益活动，营造回报社会、优化环境、构建和谐的浓厚氛围；三是建立科学规范管理体制和运行机制，提高管理效能；四是开展企业文化建设，提高企业“软实力”，增强企业综合竞争力；五是提高公司创新水平，促进企业可持续发展，保持经济工作又好又快的发展。四个考核要求及奖惩办法：各单位党政领导要高度重视，加强领导，创建工作要有书面记录，对创建工作进行定期检查，明确考核评比程序及考核具体方式，并确定了颁发标牌、摘牌和实行创建工作与干部业绩考核挂钩的考核办法。 |
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