| 创建“学习型企业”，促进企业发展 |
2007年10月11日 13:07
来源:中石化销售华东分公司 |
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中石化销售华东分公司党委在创建文明单位活动中，围绕创建“学习型企业”目标，以学理论、抓竞赛为切入点，坚持“以人为本”，全面提高职工综合素质，促进企业经营管理工作不断跃上新台阶。目前，“学习型企业”理念已在公司干部职工中深入人心，“学习工作化、工作学习化”已蔚然成风，广大职工大局意识、团队意识、市场意识进一步增强，危机感、紧迫感、责任感越来越强烈，公司各项经营管理工作呈现强劲的发展势头。
一、创建“学习型企业”活动与提高职工思想觉悟相结合
公司党委联系工作实际和职工思想实际，把创建“学习型企业”活动与提高职工思想觉悟相结合，一是坚持每月处室学习制度。既学习政治理论，有开展形势任务教育，使广大职工在不断提高思想觉悟的基础上，关心企业改革发展，自觉在各自的岗位上做好本职工作。二是深入开展廉政警示教育活动。针对油品供应行业“高风险”的特点，每季开展一次职工廉洁自律教育和中层干部谈话，加大预防教育力度，实现关口前移。三是大力培育职工的爱岗敬业精神。大力宣传公司“先进工作者”和“文明岗办事处”的先进事迹，努力使“一流服务，严谨管理，廉洁自律，明礼诚信”成为全体职工的行为规范和工作准则。
二、创建“学习型企业”活动与提高职工专业知识和岗位技能相结合
公司党委坚持把创建“学习型企业”活动与提高职工专业知识和岗位技能相结合，不断提高职工的文化素质和业务技能，把销售管理和企业内部管理做精做强。对此，我们实施三项提高职工专业知识和岗位技能的工作机制。1、团队学习机制。鼓励职工参加公司举办的财务、市场营销、企业管理、石油炼制、管道油库、计算机ERP操作应用等专业知识培训班。2、实践运用机制。从2006年开始，积极参加中国石化销售有限公司开展的全系统岗位技能比武活动，并制定了全员培训活动实施方案和奖励措施，以比武活动促进专业技能提高，取得了明显成效。3、深化再学习机制。对学历偏低职工，积极鼓励他们进行学历继续教育，并把学历情况和培训成绩作为干部聘任的重要依据，不断激发职工的终身学习热情。
三、创建“学习型企业”活动与社区同创共建相结合
创建“学习型企业”活动，是一项内增活力，外树形象的系统工程，公司党委坚持把创建“学习型企业”与社区同创共建相结合，把社会责任落到实处。在促进企业发展的同时，面向社会树立良好企业形象。一是支持所在社区开展“学习型社区”创建活动。每年与江苏路街道签订社区精神文明建设共建协议。向社区活动室赠送彩电、影碟机、书籍和报刊等，从物力上积极支持“学习型社区”的创建。二是积极派遣公司志愿者参与社区便民利民活动。三是开展社区助学“双结对”活动，为社区困难家庭子女助学资金。 |
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