今年年初，上海市工商行政管理局闵行分局将“和谐工商文化建设”作为重点内容之一列入了调研课题。通过半年多的调研与实践，分局深刻感受到和谐工商文化建设对于加强基层建设和提高干部队伍素质的促进作用正日益显现。在日常工作中分局注重做好“三个结合”，不断探索新形势下工商文化建设的新路子。

    一、注重与执行力建设相结合，把握工商文化建设的准确方向

    工商文化是工商行政管理部门在行使国家赋予的职权过程中，逐渐形成、积淀、培育、发展起来的工商行政管理价值观念、行为规范、道德准则、精神信念的总和，具有润物无声的渗透力、潜移默化的传承力、拒腐防变的免疫力和团结人心的凝聚力。

    自去年分局提出“执行力建设”的要求后，分局始终将“执行力建设”作为践行“共同语言”的重要途径，作为开展各项工作的前提和保障。通过全员大讨论，干部们纷纷寻找在“执行力建设”中存在的不足，并着力就“执行力建设”所体现出的工商文化建设中的制度文化与精神文化进行了探索和研究。通过近年来的不断努力，分局已逐步形成和建立了比较全面和完善的内部管理制度，最近还就“执行力建设”中不断强调的“协调、激励、监督机制”等制度的形成进行了不断的深化，并在各项具体工作中得以体现，如在示范所创建中形成并在等级所评定工作中发挥重要作用的两个工作指导组，很好地发挥了协调作用并已在其他工作中得到延伸；又如在中层后备干部的推荐、培养工作中体现的激励机制；又如成立了效能监察执法监督检查组，对分局的重点工作、政风行风等情况进行监督检查，很好地探索了监督机制的形成。通过一系列的举措，不断形成和丰富工商文化中的制度文化，同时也将“执行文化”的研究逐步形成为全体干部的自觉认同。

    二、注重与队伍建设相结合，不断丰富工商文化建设的内涵

    工商干部是工商文化建设的中心和主体。培育先进文化，要坚持以人为本，从提高人的素质方面入手，把工商文化建设的基点放在为工商事业的长远发展，培养有理想、有道德、有文化的高素质人才上，下大力气提高干部的思想道德、科学文化和身心健康水平，为工商文化建设和工商事业的发展提供强大的智力支持和人才保证。

    通过调研发现，干部的参与度对工商文化建设有着直接的推动力，作为工商文化建设的实践者、创造者和传播者，每个干部的综合素质对工商文化的行为文化、制度文化和精神文化的形成与传承有着至关重要的作用。分局从去年开始，每年根据干部的实际情况开展了全员岗位练兵，今年更是提供了菜单式的培训内容，收到了比较好的效果。同时分局除了提供干部接受教育培训、学习交流、竞争上岗等职业、岗位成才机会，提高干部政治素质、思想素质外，还注重关心干部身体素质、心理素质等的提高，如组织全体干部体检、举办心理讲座等，还利用不同的时间节点，分层分类地抓好干部的素质提高，如改变以往“一把手”培训“坐下来听、学”的模式，安排“一把手”观看经典演出，提高干部的艺术修养；如结合建军80周年的机会，邀请军事专家为全体军转干部及复员军人讲授当前国际及“台海”局势等；如组建了分局的乒乓球队和羽毛球队，为大家联系了训练场馆，保证日常的训练；如因地制宜地改建分局活动场所，改变目前机关干部午休无去处的尴尬等。通过一系列的教育、培训、活动等，全面提高了干部队伍素质，也取得了一些成效。

    三、注重与干部的实际需求相结合，增强工商文化建设的吸引力

    各项有益的活动是工商文化建设的有效载体，是展示和体现工商文化的重要途径。积极创新各种体现工商特征的文化载体形式，把思想性、哲理性、艺术性、针对性和趣味性结合起来，通过实施和引导参与，可以推动和激发全体干部团结向上的进取精神和争先创优的满腔热情。

    去年分局在对干部思想状况进行调查问卷时发现，干部的业余文化生活比较贫乏，但是大家对群众性文化体育活动的渴望比较强烈，因此，分局根据实际情况在今年年初组织了全体干部参加的新春联欢会，这是分局第一次大型活动，仅用了一个多月的准备时间，节目全部由干部参与策划和演出，收到了非常好的效果；又如分局今年组队参加了区级机关的首届机关运动会，通过干部们的努力在多个项目中得到好名次，最后取得了团体总分第二名的好成绩；又如今年“七一”期间，分局策划组织了“党在我心中”的演讲比赛，热情讴歌了“身边人、身边事”，在干部中也引起了很大的反响。通过一系列的群文活动，不仅挖掘了一批文艺骨干和体育人才，也通过活动进一步凝聚了团队精神、凝聚了人心。